广州市坤龙建筑安装工程有限公司、某某劳动争议民事二审民事判决书

广东省广州市中级人民法院

民 事 判 决 书

（2022）粤01民终3152号

上诉人（原审原告）：广州市坤龙建筑安装工程有限公司，住所地广州市天河区粤垦路侨源大街9号首层。

法定代表人：郑龙桂，职务董事长。

委托诉讼代理人：倪佳为，该司职员。

被上诉人（原审被告）：***，女，1974年4月9日出生，汉族，住广东省广州市天河区。

上诉人广州市坤龙建筑安装工程有限公司（以下简称坤龙公司）因与被上诉人***劳动争议一案，不服广州市天河区人民法院（2020）粤0106民初36542号民事判决，向本院提起上诉。本院于2022年1月25日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。

上诉人坤龙公司上诉请求：1.撤销一审判决；2.改判坤龙公司无须向***支付2019年3月15日至2020年5月19日期间工资41466元；3.本案一、二审诉讼费由***承担。事实和理由：一审判决认定事实和适用法律错误。***于2019年3月15日入职于坤龙公司处，劳动合同上载明岗位是财务经理，试用期三个月，计时工资为10000元/月，另发放绩效及职务补贴工资5000元/月，此工资在第二年4月份一次性发放上一年1月至12月的绩效工资。坤龙公司同时与***约定，若安排给***的工作任务尚未完成的，将暂停发放工资至工作任务完成，再予以发放。公司规定每年年初，财务经理均需提交上一年度的工作报表，自2020年年初复工后，坤龙公司一直催促***提交2019年度的工作报表，而***没有理由拒不提交。为了促使***尽快提交年度工作报表，坤龙公司只好按照之前的约定暂停发放***的工资。未收到年度工作报表，应适用举证责任倒置原则，由***承担举证责任。而一审法院却以坤龙公司未提供证据为由，支持了***申请支付工资的主张，实属法律适用错误。

被上诉人***辩称，不同意坤龙公司的上诉请求。

坤龙公司向一审法院起诉请求：1.依法改判裁决书；2.判令坤龙公司无需支付***2019年3月15日至2020年5月19日期间工资41466元；3.本案诉讼费用由***承担。

一审法院认定事实：

（一）劳动关系情况：***于2019年3月15日入职坤龙公司处工作，任职财务经理。双方有签订期限从2019年3月15日至2022年3月14日的劳动合同。***的工资标准15000元/月，由计时工资10000元和绩效工资5000元构成。工资通过银行转账形式发放。离职时间为2020年5月19日。

（二）关于工资差额问题。***主张，其工资标准15000元/月，2019年3月15日至2020年5月19日期间，坤龙公司实际未足额支付2019年3月至2019年5月各月绩效工资5000元/月、2020年3月的绩效工资及2020年4月至2020年5月的计时工资和绩效工资，坤龙公司对工资标准及欠付工资情况予以确认，但辩称拒付原因为***未完成工作，根据公司规定，每年年初财务经理需提交上一年度的工作报表，自2020年年初复工后，坤龙公司一直催促***提交2019年度的工作报表，但***无故拒不提交，坤龙公司便只好按照之前的约定暂停发放***的工资。

一审法院认为，用人单位作为管理方，对工资发放少于约定情况的事由负有举证责任，即本案中坤龙公司应当举证证实***存在未按规定提交上一年度工作报表的事实，但坤龙公司并未对存在该规定进行举证，亦未举证证实曾就该问题及时催告***，故坤龙公司应当承担举证不能的不利后果，应依法补足***的工资。经核算，坤龙公司未足额支付***2019年3月15日至2019年5月31日期间的工资12528.74元（计算公式：5000元/月÷21.75天/月×11天+5000元+5000元）、2020年3月1日至2020年5月19日期间的工资28965.52元（计算公式：5000元+15000元+15000元/月÷21.75天/月×13天），故***主张要求工资差额41466元符合法律规定，予以支持。

（三）劳动仲裁情况：坤龙公司于2020年6月17日向广州市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请劳动仲裁，请求裁决：一、坤龙公司支付2019年3月15日至2020年5月19日的工资41466元；二、坤龙公司支付2019年12月1日至2020年1月31日的休息日加班费5714元；三、坤龙公司支付2019年3月15日至2020年3月31日未休年休假工资3571元；四、坤龙公司支付2020年2月至2020年5月外勤交通费147元、误餐费42元；五、坤龙公司支付2020年3月至2020年5月电话费300元。仲裁委于2020年8月19日作出穗劳人仲案（2020）6400号仲裁裁决书，裁决：一、本裁决生效之日起三日内，坤龙公司一次性支付***2019年3月15日至2020年5月19日期间工资41466元；二、本裁决生效之日起三日内，坤龙公司一次性支付***2020年2月至2020年5月外勤交通费147元、误餐费42元；三、本裁决生效之日起三日内，坤龙公司一次性支付***2020年3月至2020年5月电话费300元；四、驳回***其它仲裁请求。

综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、判决书生效之日起三日内，坤龙公司一次性支付***2019年3月15日至2020年5月19日期间工资41466元；二、判决书生效之日起三日内，坤龙公司一次性支付***2020年2月至2020年5月外勤交通费147元、误餐费42元；三、判决书生效之日起三日内，坤龙公司一次性支付***2020年3月至2020年5月电话费300元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，由坤龙公司负担。

本院二审期间，双方当事人对一审法院查明的事实没有异议，本院予以确认。

二审中，双方当事人没有提交新证据。

本院认为：综合各方的诉辩意见，本案争议的焦点问题为：坤龙公司应否向***支付2019年3月15日至2020年5月19日期间工资41466元。对此，本院分析认定如下：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。坤龙公司本案主张因***拒不提交2019年工作报表故按照双方约定暂停发放其工资，但坤龙公司无证据证明双方约定***领取工资的前提为提交工作报表，也无证据证明曾要求、催促过***提交工作报表，故坤龙公司主张无需支付***工资理据不成立，本院不予支持。一审法院判决坤龙公司应支付***工资差额41466元合法合理，本院予以维持。

综上所述，坤龙公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，处理并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十七条第一款第（一）项的规定，判决如下：

驳回上诉，维持原判。

二审案件受理费10元，由广州市坤龙建筑安装工程有限公司负担。

本判决为终审判决。

审判长　　黄嵩

审判员　　乔营

审判员　　刘敏

二〇二二年三月十四日

书记员　　李爽

霍君劼