上诉人某某因与被上诉人某某、榆林市兴民建筑有限责任公司（以下简称兴民建司）、原审被告某某、原审被告姚成林劳务合同纠纷二审民事判决书

上诉人***上诉请求：1、依法撤销陕西省榆林市榆阳区人民法院（2017）陕0802民初5575号民事判决；改判由被上诉人兴民建司向被上诉人***支付工资35000元；2、由被上诉人兴民建司承担本案一审、二审所产生的全部诉讼费用。事实和理由：1、一审法院判决认定基本事实错误。首先，什拉滩新农村项目的承包单位是被上诉人兴民建司，上诉人是第四项目部的项目经理。故应当在被上诉人兴民建司与被上诉人***之间形成雇佣关系，上诉人通知被上诉人***来做打垫层、散水等工作系职务行为，支付报酬的义务人应当是被上诉人兴民建司。其次，被上诉人兴民建司对支付被上诉人***工资一事认可并由其法定代表人签字，上诉人仅仅作为项目经理签字，不能认定上诉人欠被上诉人***工资。再次，虽然上诉人曾经向被上诉人***支付工资4000元，但这是上诉人代替被上诉人兴民建司向被上诉人***支付的工资，并非上诉人个人行为。第四，上诉人系第四项目部的项目经理并对该项目轻工进行承包，现被上诉人兴民建司尚欠上诉人工程款50多万元未支付。故本案支付工资报酬的义务人应当是被上诉人兴民建司，一审法院认定基本事实错误。2、从法律规定来讲，被上诉人兴民建司应当向被上诉人***支付该35000元工资报酬。《中华人民共和国合同法》第二百七十二条第三款规定：禁止承包人将工程分包给不具备相应资质条件的单位。禁止分包单位将其承包的工程再分包。建设工程主体结构的施工必须由承包人自行完成。劳动和社会保障部、建设部2004年下发的《建设领域农民工资支付管理暂行办法》（劳社部发[2004]22号）第十二条规定：工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资连带责任。《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第二十六条规定：实际施工人以转包人、违法分包人为被告起诉的，人民法院应当依法受理。实际施工人以发包人为被告主张权利的，人民法院可以追加转包人或者违法分包人为本案当事人。发包人只在欠付工程款范围内对实际施工人承担责任。据此，本案被上诉人兴民建司违法将工程承包给没有资质的个人施工，故承包合同应当认定无效，被上诉人兴民建司应当对工人工资承担支付责任。而且，本案中被上诉人兴民建司有上诉人欠款50多万元，故其应当在欠款范围内优先支付工人工资。即使被上诉人兴民建司不单独承担支付被上诉人***工资的责任，根据相关规定，被上诉人兴民建司也应当与上诉人一起承担为被上诉人***工资承担连带支付义务。综上所述，一审法院认定基本事实错误，法律适用错误，其判决严重损害了上诉人的合法权益。请求判决支持上诉人的上诉请求。******