***、金马建设开发集团股份有限公司劳动争议二审民事判决书

黑龙江省哈尔滨市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）黑01民终4641号 上诉人（原审原告）：***，男，1967年4月22日出生，汉族，无固定职业，住哈尔滨市道外区。 被上诉人（原审被告）：金马建设开发集团股份有限公司，住所地哈尔滨市南岗区大顺街11号。 法定代表人：***，总经理。 上诉人***因与被上诉人金马建设开发集团股份有限公司（以下简称金马公司）劳动争议纠纷一案，不服哈尔滨市南岗区人民法院（2017）黑0103民初8781号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年5月8日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 ***上诉请求：1.撤销一审判决,改判恢复***与金马公司的工作关系；2.赔偿***2011年至2017年的损失11,800元。事实和理由：一审法院未依法查清事实，导致判决错误。***与金马公司停薪留职届满后，***要求复岗，但金马公司让等通知，社保账户一直缴费到2011年度。***已经将住所及联系方式告知金马公司，金马公司将除名决定邮寄到***变更之前的住所，是欺诈行为。金马公司没有将除名决定送达给***，除名不生效，双方仍然存在劳动关系。2016年，***才知道被除名，诉讼时效应从2016年开始计算。一审法院采信证据，适用法律均存在错误，导致判决错误。金马公司出具的证据均是其单方制作，***不予认可。金马公司提供的证据不具有真实性、合法性、关联性，仅凭人为采信，必然导致判决错误。 金马公司未到庭亦未提交书面答辩意见。 ***向一审法院起诉请求：1.恢复***与金马公司的工作关系；2.赔偿***2011年至2017年的损失11,800元。 一审法院认定事实:***于1986年入职金马公司，担任瓦工，月工资30余元，双方未签订劳动合同。1993年，***在金马公司办理停薪留职手续。金马公司分别于2010年10月27日和10月28日在《生活报》A04版和A09版刊登公告，内容为“金马建设开发集团股份有限公司下列人员，请于公告见报三十日内到单位办理社会保险欠费补缴事宜，望见到公告后互相转告。逾期不到者，视为本人自动离职并放弃社会保险接续，责任自负。具体人员中包括***”，该公告上载明了联系电话及联系地址。2010年12月，金马公司向***预留的家庭住址“哈市道外区***6号”邮寄报到通知，被退回。2011年3月4日，金马公司开会作出《会议纪要》，内容为“为理顺企业和职工劳动关系，严肃劳动纪律，会议决定对多年不上班，经企业邮寄信函、登报通知，仍未通知报到的原在册职工，按照企业《员工考勤管理制度》第五条规定，按自动离职处理。具体名单中包括***”，《员工考勤管理制度》第五条的规定为“员工无故连续三天旷工（或当月累计旷工三天），停止工作；连续旷工十五天，视为自动离职”。2011年3月10日，金马公司作出《关于对***等人予以解除劳动关系处理的决定》（金马字〔2011〕9号），内容为“为理顺企业和职工劳动关系，清理职工队伍，严肃劳动纪律，经职工大会讨论决定：对下列多年不上班，经企业邮寄信函、登报通知，仍未报到的原在册职工，按照企业《员工考勤管理制度》第五条规定，按自动离职处理，予以解除劳动关系。具体名单中包括***”。2011年4月，金马公司在哈尔滨开发区劳动人才管理局办理了与***解除劳动关系备案手续，在代***补缴了其所欠缴的社会保险费后于2011年4月20日将其社保关系进行封存。审理中，***认可自办理停薪留职手续后未在金马公司上班，亦未领取过工资。***的家庭住址变更后未向金马公司进行书面告知，2010年以后其未找到金马公司，亦未向相关部门反映情况。自2010年至2016年，***未关注过其社会保险帐户，因2016年其患病需使用医疗保险卡时发现医疗保险帐户被封存，后***自行办理了医疗保险续接手续。金马公司认可未向***送达有关解除劳动关系的手续。一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算”。本案中，金马公司虽通过登报公告和邮寄信函的方式通知***到金马公司办理社会保险欠费补缴事宜，但其对***作出自动离职及解除劳动关系决定时，并未向***送达相关手续。***的合法权益自金马公司作出解除劳动关系决定时即2011年3月10日已受侵害，其亦应当于知道权利受到侵害之日起一年内申请仲裁主张权利，而***并未在法定时效期限内申请仲裁，且其未提交仲裁时效中断、中止的相关证据，故***要求恢复与金马公司的工作关系和要求金马公司赔偿损失11,800元的诉讼请求已过时效，不予支持。判决：驳回***的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由***负担。 二审中，当事人没有提交新的证据。二审认定的事实与一审认定的事实一致。 本院认为，本案系劳动争议纠纷。***1993年开始停薪留职，其主张停薪留职后找过单位要求上班并告知变更了住址，但没有书面证据或证人。***于2017年3月22日申请劳动仲裁，1993年至今，***未到金马公司工作，金马公司亦未向***支付工资。在此情形下，双方之间基本的劳动关系基础已经不复存在多年。***主张金马公司赔偿其不能报销的医疗费11,800元，但其没有提交医疗费支出票据等证据，应承担举证不利后果。***的医疗保险于2011年停缴，其陈述2011年至2016年从未关注过自己的医疗保险账户情况，这一陈述也不符合一般人的日常生活习惯。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条：“对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求”的规定，金马公司提出了时效抗辩，故一审法院判决驳回***的诉讼请求，并无不当。 综上所述，***的上诉请求不成立，不予支持；一审判决认定事实清楚，适用法律准确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由***负担。 本判决为终审判决。 审 判 长　赵　　　丹　　　晖 审 判 员　**建审判员*** 二〇一八年七月十二日 法官助理　***书　记员**