四平吉易劳务派遣有限公司与某某、吉林省盛博公路运输有限公司等劳动合同纠纷一审民事判决书

四平市铁西区人民法院

民事判决书

（2021）吉0302民初377号

原告：四平吉易劳务派遣有限公司。

法定代表人：徐成龙，经理。

委托诉讼代理人：崔立民，吉林尚理律师事务所律师。

委托诉讼代理人：刘凤凤，系公司职工。

被告：**，男，1982年6月11日生，汉族，现住吉林省四平市铁西区。

被告：吉林省**公路运输有限公司。

法定代表人：李宁，系公司董事。

委托诉讼代理人：苏军，男，1953年4月20日生，系四平市铁西区仁兴街电业社区区委会推荐的诉讼代理人

委托诉讼代理人：邓文海，男，1963年3月27日生，汉族，系四平市铁西区仁兴街电业社区居委会推荐的诉讼代理人。

被告：吉林省**路桥建设有限公司。

法定代表人：高静波，系公司董事。

委托诉讼代理人：苏军，系四平市铁西区仁兴街电业社区居委会推荐。

委托诉讼代理人：邓文海，系四平市铁西区仁兴街电业社区区委会推荐。

原告四平吉易劳务派遣有限公司（以下简称吉易公司）诉被告**、吉林省**公路运输有限公司（以下简称**运输公司）、吉林省**路桥建设有限公司（以下简称**建设公司）劳动合同纠纷一案，本院于2021年2月7日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告吉易公司委托诉讼代理人刘凤凤、崔立民，被告**运输公司、**建设公司的委托诉讼代理人苏军、邓文海到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

原告吉易公司诉称，被告**于2018年3月到第二被告**运输公司处工作，职业是司机，同时承担该公司下属筑路工程机械队职工的考勤工作。月工资为3500元。自入职之日起，王菲没有与第二、第三被告签订任何劳动合同，在**担任考勤工作期间向第二被告的工作人员提交考勤报表，再以该考勤报表由**给车队职工作做工资。原告系一家经营劳务派遣的有限公司。2018年1月1日，原告与第二被告签订了一份委托原告代为开工资的协议书，即原告受第二被告**运输公司委托，代为为其雇佣员工开具工资。原告收取相关管理费用。**并非原告派遣，其工作内容也为第二被告及第三被告的工作范围，其工作行为完全受支配于第二、第三被告。原告与**既不认识，也素未谋面，其工作职责和范围等与原告没有任何关系。2021年1月4日，**因第二、第三被告违法解除劳动合同提起仲裁，并要求确认其与第二、第三被告及原告存在劳动关系以及提出其他仲裁请求。2021年2月4日，四平市劳动人事争议仲裁委员会作出四劳人仲（2021）7号裁决书，裁决原告与**自2018年3月至2019年5月事实劳动关系成立，裁决原告支付**赔偿金7000元。该裁决书认定的事实及证据适用完全没有事实及法律依据。原告对该裁决不服，诉至法院，请求法院判令原告与被告**不存在劳动关系，不承担经济赔偿金7000元。

被告**辩称，赞同原告意见。我认为经济赔偿应该由胜柏运输公司赔偿。我和**运输公司、**建设公司之间存在事实劳动关系。

被告**运输公司、**建设公司辩称，1.我公司与本案无关。原告列为被告应予驳回。2.**答辩称其与**运输公司、**建设公司具有劳动关系，没有事实依据和法律依据。本案仲裁裁决认定**与原告具有劳动关系，并赔偿7000元，王菲未起诉，视为对其与原告具有劳动关系的确认。本案中其答辩与**运输公司、**建设公司具有劳动关系，已放弃诉权，其主张不符合法律。

经审理查明，被告**运输公司与原告吉易公司签订劳务派遣协议一份，协议期限自2018年1月1日至2019年3月31日止。该协议约定吉易公司按照**运输公司要求在上述期间内派遣劳务人员至**运输公司处工作，工作地点在四平市。协议第六条约定**运输公司向吉易公司支付管理服务费，服务费标准为按照每名劳务派遣人员实际月工资额的4.5%计算。被告**系吉易公司派遣至**运输公司的工作人员，2018年3月至**运输公司工作，岗位为司机，月工资为3500元，由吉易公司支付工资至2019年5月，自2019年7月开始案外人沈阳捷优人力资源有限公司向其支付工资。**申请劳动仲裁，四平市劳动人事争议仲裁委员会作出四劳人仲（2021）7号裁决书，裁决原告吉易公司与**自2018年3月至2019年5月存在事实劳动关系，并向**支付经济补偿金7000元，吉易公司不服裁决，诉至法院。

以上事实有原告提供的劳务派遣协议书、工资表、四平市劳动人事争议仲裁委员会作出四劳人仲（2021）7号仲裁裁决书，被告**提供的银行交易明细及当事人陈述在卷为凭。

本院认为，原告吉易公司提供的2018年3月至2019年4月的工资表上载明名头是“**运输公司（机械队）工资表（劳派）”，结合吉易公司与**运输公司所签订的劳务派遣协议载明的派遣期限等内容，吉易公司收取一定比例的管理费后向被告**支付工资的事实，三方之间更为符合劳务派遣法律关系的特征，吉易公司系用人单位，与**未有书面的劳动合同，故形成事实上的劳动关系；关于劳动期限，**提交的银行流水中在2019年5月尚有吉易公司支付的工资，故**与原告在2018年3月至2019年5月之间成立事实劳动关系。关于经济补偿，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，原告对于双方解除劳动合同的事实负举证责任，现未有证据证实，应承担违法解除的不利后果，支付相应的经济补偿金10500元（3500元×1.5×2=10500元），**仲裁请求7000元，在法律保护的范围内，应予支持7000元。综上，对原告的诉讼请求，不予支持。

综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第五十九条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下：

驳回原告四平吉易劳务派遣有限公司的诉讼请求。

如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

案件受理费5元，由原告四平吉易劳务派遣有限公司负担。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省四平市中级人民法院。

审判员 牛旭峰

二○二一年三月三十日

书记员 邢芳芳