某某与二道江发电厂建筑安装公司确认劳动关系纠纷一民事审判决书

吉林省通化市二道江区人民法院

民 事 判 决 书

（2019）吉0503民初880号

原告：***，男，1972年2月24日生，汉族，无职业，住吉林省通化市东昌区。

被告：二道江发电厂建筑安装公司，住所地吉林省通化市二道江区东明路三号。

法定代表人：沈连义，该公司经理。

原告***与被告二道江发电厂建筑安装公司确认劳动关系纠纷一案，本院于2019年9月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。本案当事人原告***、被告二道江发电厂建筑安装公司经理沈连义到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

***向本院提出诉讼请求：1.确定2012年10月1日至2015年8月23日与二道江发电厂建筑安装公司（以下简称建安公司）存在劳动关系；2.补签劳动合同。事实与理由：2012年10月1日通化巨源国内劳务服务有限公司（以下简称巨源公司）将***等人移交给建安公司，建安公司没有与***签订劳动合同已经超过一年，违反了劳动合同法第十四条的规定，应视为***与建安公司形成无固定期限劳动合同，请求法院法院依法判决。案件审理期间，***书面放弃补签劳动合同的诉讼请求。

建安公司辩称：***的诉讼请求已经超过法定诉讼时效，应予驳回。***主张2012年10月1日其由巨源公司派遣至建安公司，***与建安公司之间系用工关系，不是劳动关系，***应向巨源公司主张劳动关系，建安公司不是适格被告，***的诉讼请求于法无据。

本案经审理查明，***原系通化市无线电厂下岗工人，后由通化市劳动局劳务大队招用，经吉林电力股份有限公司二道江发电公司（以下简称二道江发电公司）培训，到二道江发电公司燃料输煤段从事输煤看皮带工作。2010年1月通化市劳动就业局劳务大队将***等劳务人员的劳动关系移交给巨源公司，2012年10月1日巨源公司又将***等劳务人员移交给建安公司。期间***一直在二道江发电公司燃料输煤段从事输煤看皮带工作。

本院认为，本案是劳动争议案件，其法律关系应受劳动法等相关法律法规调整。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。”的规定，***主张其自2012年10月1日至2015年8月23日与建安公司存在劳动关系。但其未能提供在2015年8月23日之后的一年内向建安公司或相关部门主张过该项诉求。其提交的视听资料无准确的时间记录，无法确认其是在2016年9月前到通化市二道江区劳动监察部门主张过该诉求，因此对于***提出的其没有超过诉讼时效的主张不予支持。

综上，***的诉讼请求已经超过法定诉讼时效。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，判决如下：

驳回原告***的诉讼请求。

案件受理费5元（已减半收取），由原告***负担。

如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省通化市中级人民法院。

审判员　　宋军丽

二〇一九年十月十九日

书记员　　关　朕