首**、深圳市人才集团有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书

广东省深圳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）粤03民终580号 上诉人（原审原告）：首**，男，汉族，1982年11月22日出生，住所地：湖南省郴州市苏仙区， 委托诉讼代理人：***，广东***律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：深圳市人才集团有限公司，住所地：深圳市罗湖区宝安北路笋岗仓库十号库一层1号，统一社会信用代码：914403006925252451。 法定代表人：**，董事长。 委托诉讼代理人：***，广东鹏浩律师事务所律师。 委托诉讼代理人：**珊，广东鹏浩律师事务所实习律师。 上诉人首**因与被上诉人深圳市人才集团有限公司（以下简称人才集团公司）劳动合同纠纷一案，不服深圳市罗湖区人民法院(2018)粵0303民初10498号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 本院审理查明，一审查明的事实清楚，本院予以确认。 本院认为，本案系劳动合同纠纷。综合双方诉辩意见，本案二审争议焦点为：人才集团公司是否有违法解除涉案劳动合同。 首先，依本案查明事实，人才集团公司虽于2017年2月7日向首**发送关于办理劳动合同终止相关手续的短信，但自2017年2月至2017年5月首**离职前，人才集团公司均有向首**支付工资，未有证据显示首**对此提出过异议或有将工资款项退回。其次，首**于2017年5月18日向人才集团公司提交《离职申请》，且涉案双方于当日签订《解除劳动合同确认书》。本案中，未有证据显示首**签订前述《解除劳动合同确认书》时存在受胁迫的情形，故涉案《解除劳动合同确认书》系合同双方真实意思表示，合法有效。据此，本院认为，涉案劳动合同系因首**提出离职申请、合同双方协商一致解除。首**上诉主张人才集团公司违法解除合同，理据不足，本院不予采纳。一审处理正确，本院予以维持。 综上，首**的上诉请求不成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人首**负担。 本判决为终审判决。 审判长　马　龙 审判员　周　敏 审判员　*** 二〇一九年四月四日 书记员　*** 附相关法律条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回一审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回一审人民法院重审。 一审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。