某某与邳州苏能电力有限公司劳动争议二审民事判决书

江苏省徐州市中级人民法院

民 事 判 决 书

（2017）苏03民终21号

上诉人（原审原告）：***，女，1967年6月26日生，汉族，邳州苏能电力有限公司职工，住邳州市。

被上诉人（原审被告）：邳州苏能电力有限公司，住所地邳州市**泰路**号。

法定代表人：庄焕坡，该公司经理。

委托诉讼代理人：汤先国，江苏汇英才律师事务所律师。

上诉人***因与被上诉人邳州苏能电力有限公司劳动争议纠纷一案，不服邳州市人民法院（2016）苏0382民初2631号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月3日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。

***上诉请求：1、请求将该案发回重审或依法改判。2、请求对被上诉人在一审中提供的伪造的劳动合同进行司法鉴定并对其妨碍民事诉讼的行为进行处罚。3、判决被上诉人承担一、二审诉讼费用。

邳州苏能电力有限公司辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审予以维持。

***向一审法院起诉请求：1、依法判令被告补偿原告双倍工资差额人民币304850元；2、依法判令被告一次性支付原告没有按照同工同酬的法律规定欠发的工资513828元，和欠发的各类奖金980840元；3、依法判令被告为原告补交按照社保经办机构计算的和同岗职工“自政”相同的社会保险费用和企业年金；4、被告承担本案诉讼费用。

一审认定事实：原告***于1982年3月份开始在被告公司的前身处待业，直到1986年4月份正式转正。邳州苏能电力有限公司的前身为邳县供电局劳动服务公司，2001年5月18日注册成立邳州苏能电力有限公司，原告继续在被告处上班。现原告在被告公司从事仓库管理员的工作。根据原告提交的工资卡计算出的原告2014年3月份至12月份的工资及奖金为51417元，2015年的工资及奖金为64118元，2016年1月份工资及奖金为16520元，2月份工资及奖金为7555元，3月份工资及奖金为3714元，4月份工资及奖金为10263元。原告的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险**住房公积金均已经由被告缴纳。原告于2016年3月14日向邳州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会于当日作出邳劳人仲不字（2016）第9-2号不予受理案件通知书。

一审法院认为，原告于2016年3月14日向邳州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会于当日作出邳劳人仲不字（2016）第9-2号不予受理案件通知书。该案已经过仲裁前置，符合受理条件。被告提交一份双方于2007年12月31日签订的无固定期限劳动合同，拟证明双方已经签订无固定期限合同，因原告不认可是其签字，被告亦不确定是否原告本人所签字，也不申请鉴定，故被告所举该份证据不能证明原告的主张。

关于原告主张的被告补偿原告因未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额人民币304850元。被告认为该项诉讼请求已经超过诉讼时效，不应支持。《江苏省高级人民法院、江苏省劳动争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）》第一条规定“劳动者因用人单位未与其签订书面劳动合同而主张用人单位每月支付二倍工资的争议，劳动人事争议仲裁委员会及人民法院应依法受理。对二倍工资中属于用人单位法定赔偿金的部分，劳动者申请仲裁的时效适用《调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，即从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年；如劳动者在用人单位工作已经满一年的，劳动者申请仲裁的时效从一年届满之次日起计算一年。”劳动合同法第十四条规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之次日起向劳动者每月支付二倍的工资。但劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，原告的该项诉讼请求已超过诉讼时效，法院不予支持。

关于原告主张的依法判令被告一次性支付原告没有按照同工同酬的法律规定欠发的工资513828元，和欠发的各类奖金980840元，被告公司支付了原告工作期间的工资及各项奖金，现原告主张被告按照同工同酬支付欠发的工资及奖金没有事实及法律依据，法院不予支持。

关于原告主张的依法判令被告为原告补交按照社保经办机构计算的和同岗职工“自政”相同的社会保险费用和企业年金，社会保险的办理和缴纳是劳动部门的行政职责范围，用人单位是否予以办理不属于人民法院民事案件受案范围，原告可通过其他途径进行救济。原告主张的企业年金也没有事实及法律依据，法院不予支持。判决：驳回原告***的诉讼请求。

本院认为，第一、关于上诉人请求被上诉人支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额的诉请是否超过仲裁时效的问题。劳动者申请二倍工资的仲裁时效应当适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，即从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年；如劳动者在用人单位工作已经满一年的，劳动者申请仲裁的时效从一年届满之次日起计算一年。本案中，根据查明的事实，上诉人于1986年4月在被上诉人的前身邳县供电局劳动服务公司工作，到2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》实施时工作已满十年，上诉人与被上诉人之间即具备签订无固定期限劳动合同的条件。按照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，被上诉人应当与上诉人签订无固定期限劳动合同，被上诉人不与上诉人签订的，应当自订立无固定期限劳动合同之次日起向上诉人每月支付二倍的工资，但是上诉人申请仲裁的时效为一年，即从2008年1月1日起符合签订无固定期限劳动合同计算一年，而上诉人于2016年才申请仲裁，已经超过仲裁时效，对上诉人该诉请，本院不予支持。

第二、关于上诉人主张被上诉人按照同工同酬支付欠发的工资及各类奖金能否成立的问题。同工同酬是指用人单位对从事相同工作，付同等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付给同等的劳动报酬。同工同酬并不是相同的岗位，相同的报酬，因为即使岗位相同，劳动者自身的条件不同，劳动产出不同，待遇也不相同。同工同酬应当具备以下条件：1、劳动者的工作岗位，工作内容相同。2、在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量。3、同样的工作量取得了相同的工作业绩。本案中，上诉人并未提供证据证明被上诉人存在同工不同酬的行为，上诉人主张被上诉人按照同工同酬支付欠发的工资及各类奖金，不能成立，本院不予支持。

第三、关于上诉人要求被上诉人补缴与同岗职工“自政”相同的社会保险费用和企业年金有无事实和法律依据的问题。根据规定，劳动者与用人单位之间因补缴社会保险费的争议不作为劳动争议处理，故上诉人应当向社会保险经办机构或相关行政部门申请解决。关于企业年金问题，被上诉人支付了上诉人工作期间的工资及奖金，被上诉人支付了上诉人法定的劳动报酬，而企业年金属于企业自主管理、自主支配的范畴，上诉人请求被上诉人支付企业年金没有事实和法律依据，本院不予支持。

综上所述，***的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确。应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：

驳回上诉，维持原判。

本判决为终审判决。

审　判　长　　廖伟巍

审　判　员　　宋新河

代理审判员　　孟　娟

二〇一七年六月二十八日

书　记　员　　宗　正