***与六枝工矿（集团）六十五工程建设有限公司劳动争议一审民事判决书

贵州省六盘水市六枝特区人民法院

民事判决书

（2018）黔0203民初2582号

原告：***，男，1961年10月17日生，汉族，住六枝特区，

委托诉讼代理人：*兴朝，贵州勤维律师事务所律师，执业证号15202201710781352。

被告：六枝工矿（集团）六十五工程建设有限公司，住所地六枝特区交通路8号，统一社会信用代码91520200214650201X。

法定代表人：袁吉义，该公司党委书记，

委托诉讼代理人：牟元洪，贵州骏驰律师事务所律师，执业证号15201201310937567。

原告***与被告六枝工矿（集团）六十五工程建设有限公司（以下简称六十五公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年9月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告***及其委托诉讼代理人*兴朝，被告六十五公司的委托诉讼代理人牟元洪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

原告***向本院提出诉讼请求：1.判决撤销六特劳人仲案字（2018）第89号仲裁裁决书；2.判决确认原、被告之间存在劳动关系。事实和理由：原告于1986年10月在六枝工矿（集团）化处煤炭分公司(以下简称煤炭分公司）挖掘二队从事一线掘井工作，因当时公司管理制度不规范，1995年，原告转为该公司的合同制员工，并签订劳动合同。1999年，因国家政策原因，该煤炭分公司破产，但该公司并未实际解散，仍保持小规模的生产活动。原告于1999年6月应聘到被告处继续从事一线掘井工作，2000年至2016年2月，被告先后安排原告到被告的第四项目部、比德项目部、苦竹林项目部、新华煤矿等多地工作，原告在被告处工作年限已有17年之久。期间被告采用一年一签的方式与原告签订劳动合同，但被告要求应由其保存劳动合同，因而原告及其工友均未能留存有相关劳动合同。工作期间，被告也未依法给原告缴纳任何社会保险。2004年8月3日，原告在比德项目部工作时受伤，经诊断为右手中指近节开放性骨折，后被告按照9级伤残赔偿原告4500余元。2015年6月，原告前往被告处咨询办理退休的相关手续，被告以原告未达到退休年龄为由不予办理。2016年10月，原告因达到退休年龄而离开六十五公司，多次向被告要求依法发放养老金等相关待遇，但被告至今未履行义务，原告为维护自身合法权益，故诉至人民法院，请求依法判决。

被告六十五公司辩称，1、原告对仲裁裁决不服，可以向法院提起诉讼，仲裁裁决书因原告的起诉不再发生法律效力，故不存在撤销的问题；2.原、被告之间不存在事实劳动关系和书面的劳动合同关系，被告更不可能与原告采取一年一签劳动合同的方式，也不存在保管其长达16年的劳动合同；3.原告诉称1999年6月应聘到被告处，但被告成立的时间为2000年10月，严重与事实不相符，又与原告在申请劳动仲裁时所称的“2000年在被告处上班”这一事实形成了前后矛盾；4.原告造成伤残及如何赔偿与被告没有任何关系，被告从未对原告进行过任何赔偿；5.原告诉称2016年10月已到退休年龄，至今长达两年之久，如果其属正常退休职工，早已经办理相应的退休手续，两年之久未提起诉讼不符合常理。

对当事人无异议《居民身份证》、《仲裁裁决书》、《营业执照》、《居民身份证》，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：原告提交的《证明》与《证人证言（***、孙某、李某、付应高）》相某，仅能证明原告与证人在被告项目工地上一起工作过，达不到证明原告与被告之间存在劳动关系的证明目的；原告提交的六枝工矿（集团）有限责任公司化处煤炭分公司《证明》、六枝特区岩脚镇民兴村村民委员会《证明》，因个人身份情况应由户籍管理机构证明，故该证据达不到原告的证明目的；原告提交的《六十五新华项目部6月份工资》系复印件，本院对其“三性”不予认定；原告提交的《信访申请书》、《受理告知书》、《关于***信访事项处理意见书》、《工资册》，达不到原告证明被告认可其在被告公司工作的证明目的。对被告提交的《证人证言（叶某、张某、**）》，达不到被告证明原、被告之间不存在劳动关系的证明目的；被告提交的《工程项目内部经营承包协议书》、《安全生产管理协议》、《关于停止建设工程施工的通知》，与本案无关联，本院不予认定；被告提交的《工资发放清单》，符合证据“三性”，本院予以认定。

根据当事人陈述和经审查确认的证据,本院认定事实如下：原告***系合法劳动主体，被告六十五公司具有合法用工主体资格。原告曾在被告项目工地上与被告六十五公司的职工一起工作过，原、被告未签订书面劳动合同，被告提交的工资发放清单中无原告***的名字。

本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。本案中，原告要求撤销六特劳人仲案字（2018）第89号仲裁裁决书的诉请，因原告不服仲裁裁决已依法向本院提起诉讼，仲裁裁决书不发生法律效力，不需对裁决书撤销，故对原告该诉请，本院不予支持。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案争议的焦点，就是原告在施工项目工地上提供的劳动是否与被告形成劳动关系。本案中，虽原告陈述在被告工地做工，但双方未签订劳动合同，原告未对其在工地做工系被告招用，受被告管理，接受被告报酬举证证明。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。本案被告作为用人单位，其职工工资表没有原告的名字，无缴纳各项社会保险费的记录，且被告也从未对原告办理任何形式的招录手续和入职手续，原告也认可被告从未为其缴纳过任何社会保险。从原告提供劳动的形式看，其与被告并无管理与被管理的关系，因此，对原告请求确认与被告之间形成劳动关系的主张，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条规定，判决如下：

一、原告***与被告六枝工矿（集团）六十五工程建设有限公司不存在劳动关系。

二、驳回原告的其他诉讼请求。

案件受理费5元（原告已预交），由原告***负担。

如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省六盘水市中级人民法院。

审判员***

二〇一八年十一月三十日

书记员***