句容市宏业建筑工程有限公司
句容市宏业建筑工程有限公司与某某劳动争议二审民事判决书
来源：中国裁判文书网
句容市宏业建筑工程有限公司与***劳动争议二审民事判决书
发布日期: 2014-11-26
江苏省镇江市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）镇民终字第1161号
上诉人（原审原告）句容市宏业建筑工程有限公司，住所地句容市郭庄集镇。
法定代表人杨桂明，该公司总经理。
委托代理人姚饶生。
被上诉人（原审被告）***。
委托代理人蒋玲，江苏刘桂生律师事务所律师。
上诉人句容市宏业建筑工程有限公司因劳动争议一案，不服句容市人民法院（2014）句民初字第410号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人句容市宏业建筑工程有限公司（以下简称宏业公司）的委托代理人姚饶生，被上诉人***的委托代理人蒋玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明：***在宏业公司从事建筑模板制作工作。2013年1月22日，***在工作时受伤，经中国人民解放军南京军区总院治疗，诊断为弥漫性脑挫伤、肺挫伤等伤。2013年3月27日，句容市人力资源和社会保障局认定***受伤为工伤，同年9月16日，***经镇江市劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残，***因此支付鉴定费280元。***受伤后两次住院治疗共计78天，出院后医嘱休息4个月。住院期间宏业公司未派人对***进行护理，***因治疗工伤垫付医疗费114041.59元、交通费920元，另宏业公司曾支付***费用70000元。
2013年12月，***向句容市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、解除与句容市宏业建筑工程有限公司的劳动关系；2、支付各项工伤待遇249419.79元（其中一次性伤残补助金66000元、一次性伤残就业补助金11907元、一次性工伤医疗补助金48040元、医疗费115468.9元、护理费7200元、住院伙食补助费1404元、停工留薪待遇66000元、交通费1000元、营养费2400元、鉴定费280元，扣除宏业公司已支付的70000元）。2014年1月21日该仲裁委裁决：1、自2013年12月12日起，***与宏业公司建立的劳动关系予以解除；2、宏业公司向***一次性支付工伤待遇229656.59元（其中一次性伤残补助金30426元、一次性伤残就业补助金11907元、一次性工伤医疗补助金48040元、医疗费114041.59元、护理费3120元、伙食补助费1560元、鉴定费280元、交通费920元、停工留薪待遇19362元），扣除已支付的70000元，宏业向***支付159626.59元；3.对***主张营养费的请求，不予支持。宏业公司不服该裁决，于2014年2月25日诉至原审法院，请求判令不支付***工伤待遇计229656.59元，本案诉讼费用由***承担。
宏业公司未给***参加工伤保险，镇江市2012年度在岗职工社会平均工资为3969元／月，江苏省2012年度建筑业行业在职职工平均工资为38124元／年，句容市人口平均预期寿命为74.13岁。
以上事实，有宏业公司提交的句劳人仲案字（2014）第58号仲裁裁决书一份、EMS快递单一份、***提交的南京军区南京总医院出院记录两份、句工伤认字（2013）第065号工伤认定书一份、镇劳工鉴通（2013）第1876号鉴定结论通知书一份、医疗费票据复印件三十四张、救护车收款收据两张、病假证明三张、鉴定费票据一张及当事人陈述等证据予以证实。
原审法院认为，1、关于***是否有权向宏业公司主张工伤待遇的问题。***在为宏业公司工作时受伤，且经句容市人力资源和社会保障局认定为工伤，故***有权享受工伤待遇，因宏业公司未能为***参加工伤保险，故***有权要求宏业公司按照《保险条例》规定的保险待遇项目和标准支付费用。宏业公司辩称***从事的工作系***个人承包，***受伤系因***所雇佣的工人的不当操作，与宏业公司无关，应由侵权人赔偿***的损失，该答辩意见于法无据，不予采纳。
2、关于***工资标准的问题，宏业公司、***都未能对工资数额举证证明，故参照江苏省2012年度建筑业行业在职职工平均工资，认定***月工资为3177元／月（38124元／年÷12个月）。
3、关于医疗费、住院期间护理费、伙食补助费、交通费的问题。***受伤后两次住院治疗计78天，支付医疗费114041.59元，交通费920元，住院期间宏业公司未派人对***进行护理，故宏业公司应向***支付医疗费114041.59元、护理费3120元（40元／天X78天）、伙食补助费1560元（20元／天X78天）、交通费920元。
4、关于停工留薪待遇的问题。***处于工伤医疗过程中，并经医疗机构证实***需要休息恢复，宏业公司应向***支付停工留薪期工资。根据住院期限及建议休息期限，停工留薪期认定为7个月为宜，故宏业公司应向***支付22239元（3177元／月X7个月），现***主张19362元，符合法律规定，予以支持。
5、关于一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金的问题。***经鉴定为八级伤残。2013年12月12日***提出解除与宏业公司的劳动关系，双方劳动关系就此解除。宏业公司应向***支付一次性伤残补助金34947元（3177元／月X11个月）、一次性工伤医疗补助金48040元（3969元／月X（74.13岁-59岁）X0.8个月］，一次性伤残就业补助金11907元（3969元／月X3个月）。现***主张一次性伤残补助金30426元、一次性工伤医疗补助金48040元、一次性伤残就业补助金11907元，符合法律规定，予以支持。
6、关于***在劳动能力鉴定中发生的费用，该费用应由宏业公司承担，故对***要求宏业公司支付280元鉴定费的诉讼请求予以支持。
据此判决：一、自2013年12月12日起，句容市宏业建筑工程有限公司与***的劳动关系予以解除；二、句容市宏业建筑工程有限公司于判决生效后十日内向***一次性支付工伤待遇计159626.59元（其中一次性伤残补助金30426元、一次性伤残就业补助金11907元、一次性工伤医疗补助金48040元、医疗费114041.59元、护理费3120元、伙食补助费1560元、鉴定费280元、交通费920元、停工留薪待遇19362元，扣除已支付的70000元）。
原审法院判决后，上诉人宏业公司不服，向本院提起上诉认为：***与宏业公司之间是承揽关系，并非劳动关系。请求二审法院撤销原审判决，改判支持宏业公司一审的诉讼请求。
被上诉人***辩称，工伤认定书已经认定双方之间是劳动关系，而非承揽关系，且宏业公司未对工伤认定书提出异议，工伤认定书具有法律效力。原审判决认定事实清楚，适用法律正确。请求驳回上诉，维持原判。
本院经审理查明的事实与原审法院经审理查明的事实一致。
本院认为：***在为宏业公司工作时受伤，已经句容市人力资源和社会保障局认定为工伤，***有权享受工伤待遇。上诉人宏业公司主张其与***之间并非劳动关系，而是承揽关系，缺乏依据。上诉人的上诉理由不能成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人句容市宏业建筑工程有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李守斌
代理审判员 朱云云
代理审判员 邰利明
二〇一四年十月十三日
书 记 员 任 奕
