青海宏海电力工程有限责任公司、海南供电公司持股会与某某劳动合同纠纷二审民事判决书

海南藏族自治州中级人民法院

民 事 判 决 书

（2013）南民一终字第63号

上诉人（原审原告）青海宏海电力工程有限责任公司。

法定代表人陈佰功，该公司董事长。

委托代理人余某、孙某某，青海西海律师事务所律师。

上诉人（原审原告）海南供电公司职工持股会。

法定代表人冯炯，该持股会负责人。

委托代理人薛某，海南供电公司职工。

被上诉人（原审被告）***，男，回族，1975年6月13日生，青海省怡达水电开发有限责任公司员工。

委托代理人蓟某某，男，藏族，1972年1月26日生，青海省怡达水电开发有限责任公司员工。

原审第三人青海省怡达水电开发有限责任公司。

法定代表人李成，该公司负责人。

上诉人青海宏海电力工程有限责任公司（以下简称青海宏海公司）、海南供电公司职工持股会（以下简称海南持股会）、被上诉人***因劳动合同纠纷一案，不服青海省兴海县人民法院（2013）兴民初字第31号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭公开开庭审理了本案。上诉人青海宏海公司的委托代理人孙某某、海南持股会的委托代理人薛某、被上诉人***的委托代理人蓟某某到庭参加了诉讼，原审第三人青海省怡达水电开发有限责任公司（以下简称青海怡达公司）经本院传票传唤未到庭参加诉讼，本案现已审理终结。

原审审理查明，***于1992年被招为兴海县曲什安电站的职工，后与第三人于2000年1月1日、2005年1月1日签订劳动合同，2010年6月曲什安电站被报废，2010年7月25日***请事假五天后一直未回单位，第三人于2010年11月8日通知解除劳动合同，但双方就节假日加班工资、经济补偿等问题均未协商解决。根据《中华人民共和国劳动合同法》第47条之规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。***实际工作年限为1992年5月至2010年11月，共18年零6个月，月工资为1057.23元；第三人青海怡达公司是与劳动者订立、解除劳动合同关系的责任主体，应承担相应的责任。青海宏海公司、海南州持股会属青海怡达公司的股东，根据***提交的股权转让协议书证实，青海怡达公司的股权已转让给他人，转让前的债权、债务由甲方承担（即青海宏海公司、海南州持股会）。具有明确约定，故与本案有利害关系，符合民事法律关于承担权利义务关系的主体资格。

原审法院认为，本案***与青海怡达公司签订的劳动合同关系，程序合法，内容真实，均属当事人真实意思表示，并经国家劳动、保障部门确认，具有法律效力，各方当事人均应认真遵守履行；对***的处罚以及解除劳动合同关系的作法违反法定程序，应当根据其请求支付经济补偿；综上，青海宏海公司、海南州持股会及其第三人提起的“判决不予支付***经济补偿”的请求，缺乏事实及法律根据，本院不予支持；但青海宏海公司、海南州持股会诉请不予支付节假日加班工资、经济赔偿的请求，符合法律规定，应予支持；第三人青海怡达公司是与***订立劳动合同并解除劳动合同的责任主体，应承担全部责任，青海宏海公司、海南供电公司职工持股会系青海怡达公司股东，双方明确约定二股东对转让前的公司债权、债务担责，对本案应承担连带责任；用人单位与***之间订立的劳动合同关系已解除的事实应予确认，合同的解除不影响当事人请求赔偿损失的权利。综上，为倡导民事活动应遵循自愿、公平、协商一致、诚实信用的原则，切实保护合同双方的合法权益，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第五十二条、《中华人民共和国合同法》第九十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第三十六条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条、《中华人民共和国民法通则》第一百三十条之规定，判决：一、解除第三人青海省怡达水电开发有限责任公司与***签订的劳动合同：二、第三人青海省怡达水电开发有限责任公司支付***经济补偿金20087.37元，青海宏海电力工程有限责任公司、海南供电公司职工持股会承担连带责任；三、驳回青海宏海电力工程有限责任公司、海南供电公司职工持股会的诉讼请求。

宣判后，青海宏海公司、海南持股会不服上诉称：1、撤销一审判决，改判为青海宏海公司、海南州持股会不予支付***经济补偿金41160元、法定节假日工资8580元；2、本案一、二审诉讼费由被上诉人承担，理由：一审判决认定事实错误及适用法律错误；一审判决认为***申请仲裁未超过仲裁时效应向其支付经济补偿金是错误的。

***答辩称：1、因存在仲裁时的中断情形，故申请仲裁未超过仲裁时效；2、一审判决应支付经济补偿金时合法的。

二审查明的事实与一审查明的事实相同。

本院认为：关于经济补偿金，***于2010年7月25日事假五天后未回单位上班，用人单位解除劳动合同关系时未足额支付劳动报酬。故青海怡达公司应当向***支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位实际劳动年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。***的实际工作年限为1992年5月至2010年11月，共18年零6个月，月工资为1057.23元，青海怡达公司应当向***支付劳动补偿金20087.37元。故青海宏海公司、海南持股会关于不予支付经济补偿金的上诉请求，于法无据不能成立，本院不予支持；关于***申请劳动争议仲裁是否已逾劳动仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2012年10月前***等15人多次向兴海县劳动监察大队反映情况要求解决劳动合同关系纠纷，兴海县劳动监察大队组织调解，由于双方意见分歧较大未能达成协议。2012年11月19日***向兴海县劳动仲裁委员会申请仲裁。故本案中存在仲裁时效中断的事由。青海宏海公司、海南持股会关于超过仲裁时效的上诉理由不能成立，本院不予支持。

综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：

驳回上诉，维持原判。

二审案件受理费10元，由青海宏海电力工程有限责任公司、海南供电公司职工持股会承担。

本判决为终审判决。

审　判　长　　李德吉

代理审判员　　才华加

代理审判员　　贾　洋

二〇一三年九月十六日

书　记　员　　孙海鑫

附：本判决所适用法律条文的主要内容：

《中华人民共和国民事诉讼法》

第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：

（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；

（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；

（三）原判决认定事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；

（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。

原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提出上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。

第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。