湖南某某防水有限公司劳动争议二审民事判决书

湖南省株洲市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）湘02民终1795号 上诉人（原审被告）：湖南**防水有限公司。住所地：湖南省醴陵市瓷城大道**。 法定代表人：邓款，总经理。 委托诉讼代理人：***，湖南醴源律师事务所律师。代理权限：特别授权，即代为承认、变更、放弃诉讼请求，申请撤诉，提起上诉，代为签收有关法律文书等。 被上诉人（原审原告）：***，女，1959年4月9日出生，汉族，湖南省醴陵市***镇龙虎湾村田心组**。 委托诉讼代理人：**，男，1982年2月13日出生，汉族，，湖南省醴陵市***镇龙虎湾村田心组**系***之子。代理权限：特别授权，即代为承认、变更、放弃诉讼请求，申请撤诉，提起上诉，代为签收有关法律文书等。 上诉人湖南**防水有限公司与被上诉人***劳动争议纠纷一案，不服湖南省醴陵市人民法院（2020）湘0281民初1607号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年10月10日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 湖南**防水有限公司上诉请求：撤销一审判决，改判驳回***的诉讼请求。事实和理由：湖南**防水有限公司将食堂劳务发包给***，双方之间系劳务关系，不是劳动关系。***2019年享受了养老保险待遇，劳动关系自动终止，不存在支付经济补偿金。一审判令超出***的请求范围。 ***辩称：一审判决正确。 ***向一审法院起诉请求：1．判令湖南**防水有限公司支付***2003年8月1日至2019年9月30日期间赔偿金28800元（一审开庭时变更为60000元）；2．依法判决湖南**防水有限公司支付***周末双倍加班费138240元，法定假日三倍加班费46080元；3．依法判决湖南**防水有限公司支付***养老保险金100000元。 一审法院认定事实：***自2011年开始受湖南**防水有限公司雇请，在湖南**防水有限公司公司食堂工作，直至2019年10月湖南**防水有限公司公司将***解雇，共计八年时间，双方一直未签订书面劳动合同。***在湖南**防水有限公司公司每月工作约28天，到***离开湖南**防水有限公司公司前，***每天工资80元，即月工资为2240元。 另查明，***自2011年8月开始参加了醴陵市城乡居民社会养老保险，月养老金水平为111.12元。 一审法院认为：本案系劳动争议纠纷。***自2011年受雇于湖南**防水有限公司公司，在湖南**防水有限公司公司的食堂为湖南**防水有限公司公司的员工提供餐饮服务，同时受湖南**防水有限公司公司的管理，领取湖南**防水有限公司公司给予的报酬，长达八年时间，显然，当事人双方之间形成了事实上的劳动关系。湖南**防水有限公司应当自用工之日起即与***签订书面的劳动合同，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。因此湖南**防水有限公司应当就未与***签订劳动合同赔偿***十一个月的工资损失。湖南**防水有限公司提出***该项诉讼请求已超过诉讼时效，但当事人双方之间的事实劳动关系一直持续到2019年10月，湖南**防水有限公司未与***签订劳动合同的违法事实一直在持续状态，可见***此项诉讼请求并未超过劳动合同法规定的一年的诉讼时效。因此对于湖南**防水有限公司的辩解一审法院不予采纳。因***年满60周岁，湖南**防水有限公司解除与***的劳动关系，应当按照劳动合同法第四十六条、第四十七的规定向***支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资。***在湖南**防水有限公司公司工作八年，湖南**防水有限公司应支付相当于***八个月工资的经济补偿金。因此对于***的第一项诉讼请求，一审法院部分予以支持。 对于***第二项诉讼请求，***没有提供出勤表、加班表等能够证明***周末或者法定假日加班的书面依据，一审法院不予支持。对于***的第三项诉讼请求，因***已享受了养老保险待遇，且***提出的100000元没有任何依据，一审法院亦不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决：一、湖南**防水有限公司在本判决发生法律效力之日起十日内支付***未签订劳动合同双倍工资赔偿金24640元（2240元/月×11月）及解除劳动合同经济补偿金17920元（2240元/月×8月），共计42560元；二、驳回***的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，一审法院免予收取。 二审中，当事人未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。 本院认为，本案的争议焦点是双方当事人的劳动关系，一审是否超过诉讼请求判决。首先，***在湖南**防水有限公司工作长达10多年之久，且每个月发放基本工资，***接受湖南**防水有限公司的管理和约束。双方关系的特征符合劳动关系的特征，双方构成劳动关系。应当由劳动法律调整双方之间的关系。其次，虽然当事人并未列举赔偿金的具体项目，但其主张均系以湖南**防水有限公司违反劳动法律为由，依据劳动法提出。考虑***的文化水平，且一审判决总额并未超过***赔偿金请求额，故可以认定一审并未超出诉讼请求判决。 综上所述，湖南**防水有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，本院予以免交。 本判决为终审判决。 审判长　羊　敏 审判员　*** 审判员　曹　阳 二〇二〇年十一月二十日 法官助理** 书记员***