***与**港口机械(上海)有限公司、上海市对外服务有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书

上海市第二中级人民法院

民 事 判 决 书

（2014）沪二中民三（民）终字第237号

上诉人（原审被告）***。

委托代理人孙成良，上海市锦天城律师事务所律师。

被上诉人（原审原告）**港口机械（上海）有限公司。

法定代表人谢伟。

委托代理人陈敕赫，上海劳达律师事务所律师。

被上诉人（原审被告）上海市对外服务有限公司。

法定代表人李栋。

委托代理人施僶。

委托代理人汪敏敏。

上诉人***因劳动合同纠纷一案，不服上海市黄浦区人民法院（2013）黄浦民一（民）初字第5632号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人***、被上诉人**港口机械（上海）有限公司（以下简称**公司）的委托代理人陈敕赫、被上诉人上海市对外服务有限公司（以下简称外服公司）的委托代理人施僶到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

原审法院经审理查明，***2010年8月3日与外服公司建立劳动关系后被安排到**公司工作，双方签订了2010年8月3日至2012年8月3日的劳动合同、派遣协议，约定***在**公司期间的月工资为税前人民币（以下币种均为人民币）2，100元，由**公司支付。实际由外服公司按月支付***工资。**公司与***签订劳动合同补充协议，约定工作职责等。**公司调薪制度规定，普通员工的年度普调在每年4月进行。2011年4月***调薪至2，180元，2012年4月调薪至2，470元。2012年8月合同到期后，外服公司与***续签了至2014年8月2日的劳动合同、派遣协议，约定***的工资为2，470元。同月**公司与***签订同等期限的聘用协议作为劳动合同补充协议，聘用协议约定***的每月工资为3，000元。后**公司曾向***提出要求收回聘用协议给予新的协议，***未同意。2013年4月，***调薪至2，700元，外服公司在合同期内按月薪2，470元支付***工资及加班工资，自2013年4月起按月薪2，700元标准支付***工资及加班工资。2013年7月，**公司认为***与班组的团队合作不佳，将其调整至打孔班组，***以其原在该组已造成神经性耳聋为由拒绝调整班组。同年8月***向***劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求**公司支付2012年8月3日至2013年8月20日期间工资差额6，890元及2012年8月3日至2013年8月20日期间延时及双休日加班工资差额4，880元，要求外服公司自2013年8月20日起与其恢复劳动关系。该委裁决：一、**公司应于本裁决书生效之日起七日内支付***2012年8月3日至2013年8月20日期间的工资差额6，667.74元；二、**公司应于本裁决书生效之日起七日内支付***2012年8月3日至2013年8月20日期间的延时及双休日加班工资差额2，284.48元；三、***要求与外服公司自2013年8月20日起恢复劳动关系的请求，本会不予支持。

截止2013年9月10日仲裁裁决之日，外服公司、**公司并未与***解除劳动关系或聘用关系。各方对仲裁裁决第三条不支持***要求与外服公司自2013年8月20日起恢复劳动关系的请求均无异议。

**公司不服裁决诉至原审法院。

**公司诉称，2010年8月3日***与外服公司签订劳动合同后被派遣至**公司任装配工，劳动合同约定工资为2，100元，**公司随后与***签订相同期限的聘用协议，明确工作职责，在协议中约定月工资等同劳动合同约定。合同到期后，外服公司与***续订劳动合同至2014年8月2日，约定工资为2，470元。**公司也与***续订同期限的聘用协议，由于工作人员的笔误，误将***的月工资2，470元写成3，000元。之后**公司与***进行沟通，告知聘用协议中的工资数额系笔误，要求其将协议退回进行更正，***表示理解，但未将协议退回更正。外服公司按劳动合同约定的工资标准2，470元按月发放***工资，其从无异议。2013年4月，**公司也是以2，470元为基数为***调薪至2，700元。***的工资从未达到过3，000元。故请求判令原告不支付***2012年8月3日至2013年8月20日期间工资差额6，667.74元，不支付***2012年8月3日至2013年8月20日期间延时及双休日加班工资差额2，284.48元。

***辩称，其于2010年8月进入**公司从事装配工，**公司每年调整一次工资。2012年8月***与**公司签订聘用协议时约定工资为3，000元，之后**公司曾要求收回协议给予新的聘用协议，并未提到笔误，***不同意调换。外服公司及**公司按月薪2，470元标准支付被告工资及加班费，被告未提出异议，并不表示被告放弃权利，劳动合同与聘用协议约定不一的，应当以基数高的为准。2011年**公司曾将***调至打孔组工作，由于噪音严重造成被告神经性耳聋，为此***要求调回原组。2013年7月**公司再次将***调至打孔组，***拒绝后**公司不让其进公司，由于**公司不公正地对待***，故***申请劳动仲裁，要求**公司按月薪3，000元标准补足被告工资及加班费差额。

外服公司辩称，该公司与***建立劳动关系后将其派遣至**公司工作，2012年8月续订的劳动合同约定，***的工资为每月2，470元，由外服公司按月支付，外服公司按劳动合同约定的工资标准支付***工资及加班工资并无不当。

原审法院认为，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。***与外服公司签订劳动合同后被派至**公司工作，双方2012年8月签订的劳动合同中约定***的月工资为2，470元，外服公司按此标准按月发放***工资。**公司与***签订的聘用协议约定工资为3，000元，之后**公司曾要求***更换聘用协议未成。2013年4月起**公司也是在***原工资2，470元的基础上调薪至2，700元，对此***是知晓的，外服公司按劳动合同约定工资及调薪后工资标准支付***工资及加班费，***从无异议，且实际履行达一年。***认为聘用合同与劳动合同约定不一致，应当从高以聘用协议为准，不予支持。外服公司、**公司2012年8月至2013年3月期间按2，470元标准支付***工资及加班工资，2013年4月至2013年8月期间按2，700元标准支付***工资及加班工资并无不当，故**公司可以不支付***该期间的工资及加班费差额。各方对仲裁裁决第三条不支持***要求与外服公司自2013年8月20日起恢复劳动关系的请求均无异议，可予准许。为此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决如下，一、**港口机械（上海）有限公司不支付***2012年8月3日至2013年8月20日期间工资差额人民币6，667.74元。二、**港口机械（上海）有限公司不支付***2012年8月3日至2013年8月20日期间的延时及双休日加班工资差额人民币2，284.48元。三、***要求与上海市对外服务有限公司自2013年8月20日起恢复劳动关系的请求，不予支持。一审案件受理费人民币10元，本案适用简易程序，减半收取计人民币5元，由***负担。

***不服原审判决，向本院提起上诉。

***上诉称，根据其与**公司的聘用协议，明确显示***之工资标准为3，000元，每月发放到手也超过3，000元，在***岗位没有发生变化的情况下，**公司称***的基本工资为每月2，470元显然没有依据，理应补足，***发现工资不足后，多次向**公司提出异议，并通过仲裁、诉讼主张自己的权益。综上，请求撤销原判，依法改判如其诉请。

**公司辩称，***所主张的工资差额系由公司笔误造成，双方实际履行中始终以2，470元为基数，***对此明知，亦未提出异议。至于恢复劳动关系一节，本案中并不存在解除的事实。请求驳回上诉，维持原判。

外服公司辩称，外服公司从来没有收到过员工任何有关工资方面的异议，不同意***的上诉请求，请求驳回上诉，维持原判。

本院审理中，各方均确认系以银行打卡的方式支付***工资，不发放工资条。

本院认为，相关法律规定，工作内容和工作地点是劳动合同的必备条款，其目的在于保护劳动者相对稳定和可预期的劳动报酬。根据本案在案证据及查明事实可见，2012年8月，***与外服公司签订的劳动合同中约定***的月工资为2，470元，**公司与***签订的聘用协议约定工资为3，000元，在无相反事实支撑的情况下，对于劳动者所应获得的工资报酬显然应以3，000元为准。**公司称聘用协议中的工资报酬系笔误并曾要求***更换聘用协议未果，但该节事实遭***否认，**公司亦未提供任何证据予以证明该节主张。若**公司陈述为真，亦当事后以书面明示的方式向***予以告知，取得***之谅解，以期对劳动报酬达成一致。故**公司之抗辩称笔误一节，不符常理，本院不予采信。**公司又称，双方已以实际履行原则变更了协议约定，对此本院认为，因**公司及外服公司在向***发放工资时从未提供工资条以向其明示每月基本工资情况，故其径行推断***知晓2012年8月至2013年3月期间按2，470元标准支付其工资及加班工资，2013年4月至2013年8月期间按2，700元标准支付其工资及加班工资一节缺乏依据。同时，本院认为，从劳动力供大于求的现实出发，用人单位未按时、足额发薪的，劳动者为求生存，往往有正当、合理的期待。在***岗位、职务、工作时间均无变化的情况下，**公司以实际履行为由拒绝支付工资差额，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。原判对此未予充分考量，本院予以纠正。综上，劳动合同的履行应遵循诚实信用原则，双方当事人均应依约，全面履行各自的义务。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条之规定，判决如下：

一、撤销上海市黄浦区人民法院（2013）黄浦民一（民）初字第5632号民事判决第一项、第二项；

二、维持上海市黄浦区人民法院（2013）黄浦民一（民）初字第5632号民事判决第三项；

三、**港口机械（上海）有限公司应于本判决生效之日起十日内支付***2012年8月3日至2013年8月20日期间工资差额人民币6，667.74元；

四、**港口机械（上海）有限公司应于本判决生效之日起十日内支付***2012年8月3日至2013年8月20日期间的延时及双休日加班工资差额人民币2，284.48元。

上诉案件受理费人民币10元，由上诉人**港口机械（上海）有限公司负担。

本判决为终审判决。

审　判　长　　陈　樱

代理审判员　　周卫娟

代理审判员　　印建华

二〇一四年五月十六日

书　记　员　　丁洁琼

附：相关法律条文

附：相关的法律条文

《中华人民共和国民事诉讼法》

第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：

（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；

（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；

（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；

（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。

……