某某与北京某某技术有限公司劳动争议一审民事判决书

北京市顺义区人民法院 民事判决书 （2013）顺民初字第8924号 原告***，男，1987年4月2日出生，公民身份号码为XXX。 委托代理人***，北京***律师事务所律师。 被告北京**技术有限公司，住所地北京市顺义区天竺镇天柱路东侧（***仓储有限公司），组织机构代码为77159XXXX。 法定代表人***，总经理。 委托代理人***，女，1971年12月18日出生，北京**技术有限公司行政主管，公民身份号码为XXX。 委托代理人***，男，1982年11月20日出生，北京**技术有限公司法务，公民身份号码为XXX。 原告***与被告北京**技术有限公司（以下简称**公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告***及其委托代理人***，被告**公司的***、***到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告***诉称： 2012年2月15日，原告入职**公司，月工资标准为3600元，双方未签订书面劳动合同，双方劳动期间至2013年3月7日终止。在职期间，原告经常加班，**公司未支付任何加班费，也未支付年假工资。**公***的年终奖8000元也未给付。鉴于该公司拖欠工资、加班费以及不给缴纳社会保险的原因，原告书面通知**公司解除合同。综上所述，为维护原告合法权益，故诉至法院，请求判令：1.**公司支付2012年3月15日至2013年2月15日未签订劳动合同双倍工资差额39 600元；2.**公司支付2013年2月1日至2013年3月7日工资4593元；3.**公司支付2012年3月15日至2013年2月15日平时加班费11 234元；4.**公司支付未休年假工资1986元；5.**公司支付解除劳动关系经济补偿金7500元；6.**公司支付年终奖8000元；7.诉讼费用由被告承担。 被告**公司辩称：1.双方已经签订劳动合同，不同意支付未签订劳动合同双倍工资差额；2.***自2013年1月31日就没有上班，不同意支付2013年2月1日至2013年3月7日工资；3.***不存在加班情形，不同意支付加班费；4.公司已经安排***在2012年12月25日至12月31日期间休息年假，故不同意支付未休年假工资；5.***没有提前告知我们，其在2013年3月5日给我们发的函，***个人提出解除劳动合同，故不同意支付解除劳动合同经济补偿金；6.劳动合同中没有约定年终奖，故不同意支付年终奖。 经审理查明： ***系农业户口，其在**公司山东潍坊项目部工作，自2012年2月15日至2013年3月7日与**公司存在劳动关系，**公司没有为***缴纳2012年2月至7月的社会保险。 ***称其月工资标准为3600元，工资组成为基本工资3000元、饭补600元。**公司对此不予认可，其称***基本工资为1400元，除基本工资外，还有岗位工资和津贴，工资总额为3000元，另有饭补600元以现金形式单独发放，并提交了以打卡形式发放工资的工资表予以证明，工资表显示***的工资构成为基本工资1400元、岗位工资、住房补贴、通讯补贴、其他补助。***对实发数额予以认可，但对工资构成不予认可。 庭审中，***主张**公司未与其签订劳动合同，故要求**公司支付2012年3月15日至2013年2月15日未签订劳动合同双倍工资差额。**公司对此不予认可，其称双方已签订劳动合同，并提交2012年3月1日签订的期限为2012年3月1日至2013年2月28日的劳动合同，***对劳动合同不予认可，其称不是本人签字，并就劳动合同落款处签字申请笔迹鉴定。后经中天司法鉴定中心鉴定，鉴定意见为该劳动合同乙方签名处"***"签名不是***本人所写。***认可该鉴定意见。**公司对该鉴定意见不予认可，其坚称为***本人所写。***为此支付鉴定费2700元。 庭审中，***主张2012年2月至2013年2月共存在362个小时的延时加班，并要求**公司支付延时加班费，对此，其提交加班统计表予以证明，加班统计表记载2012年2月至2013年2月加班小时数共计362小时，并有***的签字确认和加盖有**公司潍坊项目部的公章。**公司对此不予认可，其称系***私自加盖公章，并申请就该项目部公章真伪进行鉴定，后其放弃鉴定申请。本院庭审中，***和**公司均认可公司潍坊项目部公章由***管。 庭审中，***要求**公司支付2013年2月1日至2013年3月7日工资。**公司对此不予认可，其称***提供实际劳动至2013年1月31日，自2013年2月1日起未再提供实际劳动，属于旷工，并提交考勤表予以证明，考勤表显示***出勤至2013年1月31日，自2013年2月1日起未出勤。***称考勤表没有其本人签字确认，且与实际出勤情况不符，故对考勤表不予认可。本院庭审中，***认可其提供实际劳动至2013年1月31日，并认可**是负责管理其的项目主管。 2013年3月5日，***以**公司未为其缴纳社会保险、未及时足额支付劳动报酬、未休年休假工资为由向**公司邮寄了解除劳动合同关系通知书，**公司于2013年3月7日签收。 庭审中，***主张**公司未安排其休年假，并要求支付2012年未休年假工资。**公司对此不予认可，其称已经安排***于2012年12月24日至28日、12月31日休息年假，并提交考勤表予以证明。***对此不予认可。 ***主张**公司应支付年终奖8000元，**公司对此不予认可，***对此未提交证据予以证明。 庭审中，**公司申请**出庭作证。**出庭陈述如下："1.我是**公司潍坊项目部的项目经理。**、***和我都是2012年2月15日去的潍坊项目部；2.我刻了一个公司潍坊项目部的公章，用于给员工办理意外伤害保险，在当地招聘的时候也用这个项目部章，2013年5月份我就把项目部章交到公司了；3.**、***和我都是管理人员，他俩归我领导管理。**、***平时考勤由库房管理员兼人事***记录，***是2012年5月入职，2013年1月中旬离职的，***入职前和离职后，**和***的考勤表由***统计，管理人员的考勤不需要本人签字，管理人员的考勤原件通过快递发回北京公司，复印件由我们保存。**和***存在加班，管理人员的加班情况单独记在一张总表上。每个月工作忙的时候上班，工作闲的时候就可以休息。**和***提交的考勤统计表和加班统计表不是我提供的；4.**是2013年2月3日或2月4日走的，***是2013年1月30日或1月31日走的；5.***2012年3月份在山东，在山东没有签订劳动合同。"***对**陈述的加班事实认可，并称加班统计表是**提供的。**公司认可**的陈述。 另，***向北京市顺义劳动人事争议仲裁委员会（以下简称顺义仲裁委）提起仲裁申请，请求：1.确认双方自2012年2月15日至2013年3月7日期间存在劳动关系；2.**公司支付2012年3月15日至2013年2月15日期间未签订劳动合同双倍工资差额39 600元；3.**公司支付2013年2月1日至2013年3月7日工资4593元；4.**公司支付2012年2月至2012年7月未缴纳社会保险补偿金3000元；5.**公司支付2012年2月13日至2013年3月7日平时加班费10 272元；6.**公司支付2012年2月13日至2013年3月7日法定节假日加班费3972元；7.**公司支付未休年假工资1986元；8.**公司支付解除劳动关系经济补偿金7500元；9.**公司支付年终奖8000元。***仲裁委作出京顺劳仲字[2013]第4048号裁决书，裁决结果如下：一、***自2012年2月15日至2013年3月7日与**公司存在劳动关系；二、驳回***的其他申请请求。**公司未就该裁决向本院提起诉讼。***不服上述裁决持诉称理由诉至本院。 以上事实，有双方当事人陈述、庭审笔录、工资表、考勤表、加班统计表、仲裁裁决书等证据在案佐证，可以作为认定事实之依据。 本院认为： 双方均认可自2012年2月15日至2013年3月7日存在劳动关系，本院对此予以确认。 根据《北京市工资支付规定》第十三条之规定，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存两年备查。***虽对**公司提交的以打卡形式发放工资的工资表不予认可，但未提交反证予以证明，故本院对此予以采信，并据此认定***每月以3000元工资标准打卡发放，另每月有600元饭补以现金形式发放。 **公司虽对员工加班统计表不予认可，但其在***审中认可加班统计表中的印章为其公司项目部的公章，且在本院诉讼中，其亦放弃公章鉴定，另，**公司申请出庭作证的证人亦证实***存在加班，因此，对***提交的加班统计表的真实性及***所称共存在362个小时延时加班的主张，本院予以采信。故，对***要求支付2012年3月15日至2013年2月15日期间延时加班费的请求，本院予以支持，具体数额，由本院依法核算。 关于***的出勤情况，***和**公司各执一词。***提供实际劳动至2013年1月31日，故对其要求支付2013年2月1日至2013年3月7日期间工资的请求，本院不予支持。***在**公司山东潍坊项目部工作，其虽对**公司提交的考勤表不予认可，并称没有本人签字确认，但现行法律法规并没有规定考勤表必须本人签字确认，在***未提交充分有效证据证明其出勤的情况下，本院对考勤表显示的***的出勤日期予以采信，考勤表显示***已经休息年假，故对其要求支付未休年假工资的请求，本院不予支持。 加班工资属于劳动者的劳动报酬，**公司未及时足额支付***加班费，***以此为由解除劳动关系，**公司于2013年3月7日签收解除劳动合同关系通知书，本院确认双方劳动关系于2013年3月7日解除。此种情况下，**公司应支付***解除劳动关系经济补偿金。具体数额，由本院依法核算。 **公司虽主张双方已经签订劳动合同，但在***不予认可且经司法鉴定该签字并非***本人所写的情况下，本院对此不予采信。**公司虽对鉴定意见不予认可，但未提交证据予以反驳。因此，对***要求**公司支付2012年3月15日至2013年2月15日未签订劳动合同双倍工资差额的请求，本院予以支持，具体数额，由本院依法核算。同时，对于**已经支付的鉴定费2700元，应由**公司负担。 在**公司不予认可且***未提交充分证据予以证明的情况下，对***要求**公司支付年终奖的请求，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、八十二条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、原告***与被告北京**技术有限公司自二○一二年二月十五日至二○一三年三月七日存在劳动关系； 二、被告北京**技术有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告***二○一二年三月十五日至二○一三年二月十五日未签订劳动合同双倍工资差额一万五千四百元； 三、被告北京**技术有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告***二○一二年三月十五日至二○一三年二月十五日期间延时加班费八千九百七十四元； 四、被告北京**技术有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告***解除劳动关系经济补偿金五千四百元； 五、驳回原告***的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费十元，由被告北京**技术有限公司负担，于本判决生效之日起七日内交纳。鉴定费二千七百元，由被告北京**技术有限公司负担，于本判决生效之日起七日内交纳。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。 审 判 长 杨 鑫 人民陪审员 王淑蚕 人民陪审员 *** 二○一六年四月十五日 书 记 员 ***