某某与湖州港口船业有限公司工伤保险待遇纠纷一审民事判决书

浙江省长兴县人民法院

民 事 判 决 书

（2020）浙0522民初1131号

原告：***，男，1966年8月9日出生，汉族，住浙江省长兴县。

委托诉讼代理人：韦淞，浙江浙杭（长兴）律师事务所律师。

被告：湖州港口船业有限公司，住所地浙江省长兴县和平镇和平大桥北侧。

法定代表人：罗小勤，公司总经理。

委托诉讼代理人：周雪梅，浙江家本律师事务所律师。

委托诉讼代理人：梅爱熠，浙江家本律师事务所实习律师。

原告***与被告湖州港口船业有限公司（以下简称船业公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年3月18日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告***及其委托诉讼代理人韦淞、被告船业公司的委托诉讼代理人周雪梅、梅爱熠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

***向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告一次性伤残补助金、伤残津贴差额共计224924元（一次性伤残补助金差额为（5536元／月-2858.33元／月）×21个月=56231元，伤残津贴差额为（5536元／月-2858.33元／月）×75%×12个月×7年=168693元）；2.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：2009年5月至今，原告在被告处从事船体装配焊接工作，实际工资为每月7500元。2018年9月4日，原告被诊断为职业性电焊工尘肺贰期。2019年1月25日，经湖州市劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤四级。后经长兴县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁定原告工资为5536元。2019年12月2日，经长兴县社会保险核定，被告实际为原告缴费工资仅为2858.33元，远远低于其本人实际工资，原告因此只能享受一次性伤残补助金60024.93元，月津贴为2143.75元。被告的违法行为直接导致原告享受保险待遇不足，原告为维护自身合法权益，故诉至法院。

船业公司辩称，原被告之间不存在劳动关系，原告系临时雇佣人员，工资由包工头发放，原告在被告处工作的时间比较短，2018年2月到2019年1月底，其工作的天数只有50天；被告是依据仲裁裁决书向社保部门申请了补缴，缴费基数是由社保部门确定的，不存在未足额缴纳的问题；被告方未向原告直接发放工资，仲裁委在双方无法举证的情况下，酌定原告工资标准为5536元/月，但并不是对事实的认定。故请求驳回***的诉讼请求。

***为证明其诉请，向法院提交以下证据材料：

1.仲裁裁决书一份，证明仲裁裁决书认定原告的本人工资为5536元的事实；

2.缴费记录明细查询、工伤保险待遇核定表及账户明细核定表一组，证明被告未足额缴纳社保的事实；

3.不予受理通知书一份，证明本案已经仲裁前置的事实。

船业公司对***提交的上述证据1的真实性、合法性无异议，但对关联性及证明目的有异议，认为其未直接向***发放过工资，在双方未提供证据的情况下，仲裁委员会酌定***月工资为5536元；对证据2的真实性、合法性无异议，但对关联性及证明目的有异议，认为社保缴费基数和标准是由社保部门核定的；对证据3无异议。

***提交的上述证据，经本院审查后认为，因船业公司对其真实性、合法性无异议，本院予以认定。

船业公司为证明其辩驳，向本院提交以下证据材料：

1.民事庭审笔录一份，证明原告在庭审中阐述其是包工头叫的，工资是由包工头发放，工作由包工头安排，原告自认与包工头是雇佣关系，与被告无直接关系；

2.2018年零工工资发放清单一份，证明2018年2月至2019年1月27日***工作50.5天工资为12625元；

3.门诊病例一份，证明***职业病医疗记录是从2018年7月31日开始的，***每月实际工资达不到5536元或者7500元；

4.协议一份，证明***不是船业公司的正式员工只是临工，在体检出尘肺之后，船业公司基于同情同意给***补缴社保，***不再要求其他补偿。

***对船业公司提交的上述证据1真实性、合法性无异议，但对关联性及证明目的有异议，认为***庭审中陈述月工资6000元至7500元，在检查出尘肺之后未正常上班；对证据2的真实性无异议，但认为只是从船业公司处领取的其中一个船的工资；对证据3的真实性无异议，但认为不能推断出***工资低于5536元或者7500元；对证据4真实性无异议，但认为是在***不知情情况下签订，且已被生效仲裁裁决书认定为无效。

船业公司提交的上述证据，经本院审查后认为，因***对真实性均无异议，本院予以认定。

根据上述采信的证据，结合双方对事实的认可和陈述，本院认定本案事实如下：

***自2009年5月在船业公司处工作，于2018年3月开始缴纳社保，2018年7月31日至2018年8月6日入住浙江省医疗健康集团长兴医院，出院诊断为弥漫性肺纤维化等，2018年9月4日经职业病诊断为职业性电焊工尘肺贰期。2018年10月9日双方签订《关于***尘肺事故的协议》，内容为***于2009年至2018年间断性在船业公司做冷作工，于2018年9月4日体检出职业性电焊工尘肺（贰期），由于船业公司怀疑此工种不会造成尘肺，特要求***在2018年10月25日前做再次鉴定，***要求不做再次鉴定，社保所赔金额全部归***，不要求船业公司作进一步补偿，船业公司同意***要求，双方就此无涉，签字生效。2019年1月25日，***经劳动能力等级鉴定为工伤肆级。

另查明，长兴县劳动人事争议仲裁委员会于2019年4月12日受理***与船业公司工伤保险待遇等争议一案，***提出仲裁请求为：一、保留双方劳动关系，裁决船业公司支付***一次性伤残补助金157500元；二、船业公司支付伤残津贴5625元／月；三、船业公司支付停工留薪期工资60000元；四、补缴2009年至2018年3月期间的社会保险；五、船业公司支付***医药费、交通费等7884元。长兴县劳动人事争议仲裁委员会于2019年6月10日作出浙长兴劳人仲案（2019）113号裁决书，裁决：一、船业公司为***补办2009年5月至2018年3月期间的社会保险参保手续，具体以社保经办机构政策为准，于裁决书生效起十日内补办相关手续；二、船业公司支付***停工留薪期工资27680元，于本裁决书生效起十日内支付；三、驳回***其他仲裁请求。该裁决为终局裁决。该裁决已生效。该裁决认定***月平均工资为5536元。后船业公司为***补交了工伤保险。***在工伤保险待遇中的本人工资（即工伤职工工伤发生前12个月平均月缴费工资）为2858.33元，后经社保经办机构审核，***的一次性伤残补助金为60024.93元，***已领取。经仲裁裁决的停工留薪期工资27680元，船业公司已支付***。

再查明，2020年1月15日***向长兴县劳动人事争议仲裁委员会递交仲裁申请书，2020年3月6日长兴县劳动人事争议仲裁委员会出具不予受理通知书。

本院认为，关于***提出船业公司未足额缴纳工伤保险费，故应支付一次性伤残补助金差额及伤残津贴差额的主张，经审理认为，核查、追缴社会保险费属于社会保险行政部门的职责，关于船业公司是否足额缴费的问题，***可要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。***未能提供相应证据证明上述部门作出缴费不足的认定，应当自行承担不利后果，故该主张本院不予支持。

据此，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十四条、第三十八条、第六十三条，《工伤保险条例》第三十条、第三十五条之规定，判决如下：

驳回原告***的诉讼请求。

案件受理费5元（已减半收取），由原告***承担。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省湖州市中级人民法院。

审判员　　张周芳

二〇二〇年五月八日

法官助理李成毅

书记员邵池