深圳市格诺实业发展有限公司与陆娅劳动合同纠纷一审民事判决书

***人民法院

民 事 判 决 书

（2017）粤0304民初46930号

原告：深圳市格诺实业发展有限公司，住所地深圳市福田区，统一社会信用代码为91440xxxxxxxx1743K。

法定代表人：朱启科，系该公司董事长。

委托代理人：黄彬，北京市隆安（深圳）律师事务所律师。

委托代理人：石容臻，北京市隆安（深圳）律师事务所实习律师。

被告：陆娅，住址广东省深圳市南山区。

委托代理人：李序根，北京市盈科（深圳）律师事务所律师。

原告深圳市格诺实业发展有限公司与被告陆娅劳动合同纠纷一案，本院于2017年9月8日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭审理了本案。本案现已审理终结。

本案相关情况

一、入职时间：2011年3月17日。

二、工作岗位：董事长助理及行政中心主任。

三、劳动合同签订情况：双方之间签订有书面劳动合同，合同期限自2011年3月17日至2017年12月31日。

四、工资标准：被告称2015年10月之前每月为7000元，2015年10月开始调整为9000元/月，每个月的20日左右通过银行转账发放工资。原告则称2015年10月之前的工资确认，但2016年7月-2017年5月工资标准为7000元/月。经查，被告在仲裁阶段及本案诉讼阶段均提交《关于2015年公司全体员工薪酬调整标准》以证明其主张，其中列有：“调整后的薪资标准自2015年10月1日起执行，2015年10月1日至2016年6月30日的差额部分于2016年7月20日补齐，2016年7月21日起按新标准按月足额发放”。原告在仲裁阶段对该证据的真实性予以确认，仅表示该标准的实施时间为2015年10月1日至2016年6月30日，从2016年7月起被告的工资标准已经恢复至之前的7000元/月。现原告在诉讼阶段又表示对原告提交的该证据的真实性不予确认。本院认为，原告对被告提交的涉案《关于2015年公司全体员工薪酬调整标准》的真实性在仲裁阶段明确表示确认，现又表示不予确认，自相矛盾。本院采信其在仲裁阶段的陈述，对被告提交的涉案《关于2015年公司全体员工薪酬调整标准》的真实性予以确认。根据该证据显示，该规定并未限制有效时间仅为自2015年10月1日至2016年6月30日，也未约定原告有权单方调整回原工资标准。故原告的抗辩意见，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。本院采信被告的主张，确认其2015年10月之前每月为7000元，2015年10月1日其调整为9000元/月。

五、被告的生育及休假等相关情况：被告提交的《出生医学证明》显示：被告于20xx年x月x日生育一男孩。原告予以确认。另，原告已经为被告缴交生育保险。被告属于符合计划生育政策的二孩生育。被告已休产假共计178天（自20xx年x月x日至20xx年x月x日）。原告已按7000元/月的标准支付了被告20xx年xx月及之前的工资，尚未支付20xx年x月x日至x月x日期间的工资。

六、劳动合同解除时间：2017年7月5日。

七、其他诉求情况：仲裁以9000元/月的工资标准裁决原告支付被告2017年5月1日至2017年6月30日期间工资18000元、支付被告2016年7月1日至2017年4月30日期间的工资差额27000元、支付被告2017年7月1日至7月5日期间产假工资1241.38元、支付被告未休2016年度年休假工资4500元；经庭审询问，原告确认仅对上述裁决所依据的工资标准有异议，对其他均无异议。本院认为，如前所述，本院确认被告2015年10月1日起调整为9000元/月，故仲裁以此工资标准作出上述裁决，有事实和法律依据，本院对此予以确认。

八、仲裁案号：深劳人仲案[2017]4974号。

九、仲裁请求：1、原告支付2017年5月1日至2017年6月30日期间工资18000元；2、原告支付2016年7月1日至2017年4月30日期间工资差额27000元；3、原告支付2017年7月1日至7月5日期间产假工资1500元；4、原告支付2016年度未休年休假工资4500元；。

十、仲裁结果：1、原告支付被告2017年5月1日至2017年6月30日期间工资18000元；2、原告支付被告2016年7月1日至2017年4月30日期间的工资差额27000元；3、原告支付被告2017年7月1日至7月5日期间产假工资1241.38元；4、原告支付被告未休2016年度年休假工资4500元；5、驳回被告的其他仲裁请求。

十一、原告诉讼请求：无须支付仲裁裁决的款项。

裁决结果

依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十九条、第三十条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：

一、原告深圳市格诺实业发展有限公司支付被告陆娅2017年5月1日至2017年6月30日期间工资18000元；

二、原告深圳市格诺实业发展有限公司支付被告陆娅2016年7月1日至2017年4月30日期间的工资差额27000元；

三、原告深圳市格诺实业发展有限公司支付被告陆娅2017年7月1日至7月5日期间产假工资1241.38元；

四、原告深圳市格诺实业发展有限公司支付被告陆娅未休2016年度年休假工资4500元；

五、驳回原告深圳市格诺实业发展有限公司的诉讼请求。

原告应于本判决发生法律效力之日起十日内付清，逾期则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

本案案件受理费10元（已缴纳），收取5元，由原告负担。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院，并应在收到预交上诉费通知次日起七日内预交上诉案件受理费。逾期不预交的，按自动撤回上诉处理。

审判员　杜　　　阳

二〇一七年十一月十七日

书记员　侯婧（代）