某某与北京同创长城化工设备安装工程有限公司追索劳动报酬纠纷一审民事判决书

北京市顺义区人民法院 民 事 判 决 书 （2022）京0113民初16797号 原告：**，男，1985年10月8日出生，汉族，户籍地安徽省***，现住北京市顺义区，公民身份号码×××。 委托诉讼代理人：**，北京京吉律师事务所律师。 被告：北京同创长城化工设备安装工程有限公司，住所地北京市平谷区滨河工业开发区，统一社会信用代码91110117802937946A。 法定代表人：***，执行董事。 委托诉讼代理人：**，北京赛尔律师事务所律师。 原告**与被告北京同创长城化工设备安装工程有限公司（以下简称同创公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告**及其委托诉讼代理人**、被告同创公司之委托诉讼代理人**到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告**向本院提出诉讼请求：1.判决被告支付2020年1月1日至2021年12月31日休息日加班费37655.17元；2.判决被告支付2020年1月1日至2021年12月31日法定节假日加班费8689.65元；3.诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2010年11月1日入职被告公司，担任经理职务，月工资1.05万元。原告在工作期间存在休息日及法定节假日加班情况。因被告未支付加班费，原告于2022年4月2日向北京市顺义区劳动人事争议**委员会（以下简称顺义区**委）申请劳动**，要求被告支付2020年3月1日至2021年12月31日休息日加班费及法定节假日加班费。顺义区**委于2022年8月5日作出京顺劳人仲字[2022]第3757号裁决书，裁决结果为：驳回全部**请求。原告对上述裁决结果不予认可。原告认为，现有证据足以证明原告工作期间存在加班事实，被告应向原告支付加班费。综上所述，为维护原告的合法权益不受侵犯，特向法院提起诉讼，恳请法院依法公正裁决。 被告同创公司辩称：不同意支付加班费，依据变更的工作性质和特点，原告不存在加班费情况，公司也未拖欠2020年-2021年加班费，双方以前从未发生过加班费争议，原告也没有关于加班报请批准的日常手续，原告在公司是负责外出的，不是坐班，工作性质灵活，负责外面的工程施工，因此更不存在所谓加班费拖欠情况，请求驳回原告的诉讼请求。认可**裁决结果，认可**认定的事实。 经审理查明： 2020年1月1日，同创公司（甲方）与**（乙方）签订《劳动合同书》，约定：本合同为无固定期限的劳动合同；乙方同意根据甲方生产经营需要，在业务部从事经理岗位（工种）的工作；乙方的月基本工资为每月3500元人民币（指未扣除乙方个人负担的法定社会保险费用及个人所得税的金额）乙方的绩效工资根据甲方的绩效考核结果按0-100%的比例发放；甲方每月15日前以货币形式支付乙方工资。 **向顺义区**委提出申请，要求同创公司：1.支付2020年1月1日至2021年12月31日休息日加班费71448.27元；2.支付2020年1月1日至2021年12月31日法定节假日加班费8689.65元。顺义区**委经审理，作出京顺劳人仲字[2022]第3757号裁决书，裁决：驳回**全部**请求。**不服该裁决书，起诉至本院。同创公司未起诉。 **称在职期间同创公司多次安排其在法定节假日、双休日加班，但拒绝支付加班费，其累计在法定节假日加班6日、双休日加班39日，以月工资10500元为基数主张相应的加班费。为证明其主张，**提交了工作记录表及月度统计表、银行流水、与**任QQ截图、加班天数统计表及加班时长表、微信聊天记录截图、6月工资表予以佐证。上述工作记录表及月度统计表为2020年3月至2021年12月期间**工作内容和出勤情况，统计人显示为**；加班天数统计表及加班时长表记载了**加班天数以及相应的加班费计算方法，下方有“**”及“**来”字样签字，时间为2022年4月2日；微信聊天记录截图显示2020年3月16日，**-公司称工资调到10500；6月工资表显示**工资总额10500，奖金1000，基本养老保险费289.04，基本医疗保险费110.20，失业保险费36.14，应发工资11064.62，应纳税额16.94，实发工资11047.68，银行5547.68，中科5500。关于上述证据，**表示加班时长统计表系根据工作记录统计而来，由同创公司总经理**来签字确认，每月考勤由其本人填写后发给公司人事部**，最后由总经理**来审核后核定工资；银行流水对方户名显示为同创公司、***、北京中科仪元科技有限公司的均系同创公司发放的工资，结合其出勤天数，足以证明同创公司发放的工资不包含加班工资。同创公司认可银行流水的真实性，亦认可**所述的工资发放方式，但不认可加班时长统计表和工作记录的真实性，称其公司涉及燃气设备的维护、拆除和更换等业务，**系其公司外勤工作人员，因工作时间由被服务单位指定，对外勤人员并没有严格的考勤制度，工人施工期间**无需一直工作，其不存在加班情况；与**任的QQ截图没有证明加班的字样及内容，仅能证明**针对部分内容与领导沟通过，但不全面，不认可证明目的，按照考勤，如加班必须单独报批审核，且统计人都是**自己，并没有领导对于加班的确认；微信聊天记录没有谈及加班的内容，证明目的不认可。**称施工时其全天都在场监督及签字，其不在场的情况下是不允许施工的。 对于**的工资标准，同创公司称按照双方签订的劳动合同，**工资标准为3500元/月，其公司发放的工资也已高于劳动合同约定的工资标准，**的工资包括岗位工资+绩效工资组成，如存在加班情况，加班费包含在绩效工资中，**提交的加班时长统计表缺乏加班情况的事实基础，无法核实**来签字的真实性，且2022年3月15日以后**来已不再担任其公司总经理职务。为此，同创公司提交工资发放记录、社保个人权益记录、聊天记录、考勤表、月度统计表（2020年1月）、会议纪要及员工会议签到表予以证明。工资发放记录显示2020年1月至2021年12月**纳税收入及扣减费用情况；会议纪要与会人员中显示有**参会，会议纪要内容第2项载有“自2022年3月15日公司大会，**来辞去总经理职务后......现因公司业务发展需要，****为代理总经理职务，全权行使公司运营总负责人的权利”等内容，员工会议签到表中参会人员签字一栏有“**”字样签字；聊天记录显示有放假通知；社保个人权益记录显示同创公司为**社保缴纳情况。关于考勤表和月度统计表（2020年1月），同创公司称因**为外勤人员，无法固定考勤，因此无特殊情况就记录正常出勤。**认可工资发放记录的真实性，但称工资发放记录中本期收入显示的数额与其实发工资数额不一致，仅系其工资的一部分，而其本人工资分别通过两个银行账户发放，且劳动合同约定的每月工资3500元亦系由同创公司自行填写。对于**来已不是公司总经理的情况，**表示自己并不清楚，其虽在员工会议签到表上签字，但签字时内容为空白，其并不清楚会议的内容。 **提交录音光盘及文字整理，内容涉及是否支付加班费的沟通情况。同创公司认可上述录音的真实性，但不认可证明目的，称该录音没有谈到哪一天加班，是员工与其公司发生争议后，公司劝员工不要离职，并没有体现**2020年、2021年的加班内容，***说会有一点加班，但不是对拖欠加班工资的确认，没有对加班事实的承认，并且工资和奖金等也按时发放且有浮动。 **提交视频光盘，显示**来认可**的加班情况表系其本人签字。同创公司对该证据不认可，称**在4月12日离岗后，为了打官司，利用了离职的魏经理，**已排除该证据。 上述事实，有双方当事人陈述、劳动合同、工作记录表及月度统计表、银行流水、QQ截图、加班天数统计表及加班时长表、微信聊天记录截图、工资表、工资发放记录、社保个人权益记录、聊天记录、考勤表、月度统计表、会议纪要及员工会议签到表、录音光盘及文字整理、视频光盘、**裁决书等在案佐证。 本院认为： 劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。**虽主张其在员工会议签到表上签字时内容为空白，不清楚会议内容，但会议纪要显示与会人员中有**的名字，员工会议签到表中亦有其本人签字确认，故本院对会议纪要及员工会议签到表的真实性予以采信，对同创公司提出的自2022年3月15日起**来已不再担任其公司总经理职务的主张予以采信。**提交的工作加班时长虽有“**来”字样签字，但落款日期为2022年4月2日，此时**来已非同创公司总经理，其签字行为无法代表同创公司实施管理行为。**提交的相关证据并未详细列明其加班涉及的具体日期，在没有充分证据证明具体加班日期的情况下，对**提出的要求支付各项加班费的请求，本院不予支持。 综上所述，依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定（2019年修正）》第八十五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释〔2020〕26号）第四十二条之规定，判决如下： 驳回原告**的全部诉讼请求。 案件受理费5元，由原告**负担（已交纳）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。 审 判 员　　石　帅 二〇二三年一月二十九日 法官助理　　*** 书 记 员　　尹彤馨