某某、某某冠市政设施科技有限公司劳动争议再审审查与审判监督民事裁定书

浙江省高级人民法院

民 事 裁 定 书

（2017）浙民申3181号

再审申请人（一审原告、二审上诉人）：***，男，1965年10月25日出生，汉族，住宁海县。

被申请人（一审被告、二审被上诉人）：***冠市政设施科技有限公司。住所地：宁海县跃龙街道纺织西路10号。

法定代表人：孔斌，该公司总经理。

委托诉讼代理人：吴杰武，宁波市云峰法律服务所法律工作者。

再审申请人***与被申请人***冠市政设施科技有限公司（以下简称通冠公司）劳动争议纠纷一案，不服宁波市中级人民法院（2017）浙02民终1332号民事判决，向本院申请再审。本院依法组成合议庭进行了审查，现已审查终结。

***申请再审称：（一）原一、二审判决认定基本事实缺乏证据证明，认定事实错误，***在（2016）浙02民终2575号案件中得到的25000元赔偿金并非违法解除劳动合同赔偿金，而是通冠公司自愿给的精神赔偿金。（二）原一、二审法院适用法律错误，双方达成调解协议之前劳动关系一直存续，通冠公司应当支付相应的工资、医疗费、医疗期间工资。（三）二审案件审判长未参与审理开庭，程序违法，前后两起案件的仲裁员、律师、法官存在不正当行规。***依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第二项、第四项的规定申请再审。

通冠公司提交意见认为，***自认于2016年1月21日解除劳动合同，且此后再未上班，通冠公司于二审调解时已经支付了违法解除劳动合同赔偿金，双方劳动合同已于2016年1月21日解除，***主张此后的工资、医疗费、医疗期间工资缺乏依据。***的再审申请理由缺乏事实和法律依据，请求予以驳回。

本院经审查认为，本案争议的焦点在于双方劳动关系解除时间。***在另案中起诉称通冠公司的严晓辉代表公司于2016年1月21日将其辞退，而通冠公司则抗辩称***于2016年1月21日自动离职，结合***于该日后未到通冠公司上班的事实，可以认定双方均认可劳动合同已经于2016年1月21日解除，只是对用人单位还是劳动者单方解除劳动合同存在争议。***现未能提供充分证据推翻其自认，根据禁止反言原则，其主张双方劳动关系于2016年1月21日并未解除的理由不能成立。至于案涉调解协议问题，双方在另案中经原二审法院调解，达成协议：***冠市政设施科技有限公司自愿支付***赔偿金25000元，***放弃本案其他诉讼权利。纵观该案的整个诉讼过程，结合双方诉辩的主张，调解协议中约定的赔偿金应当包括违法解除劳动合同赔偿金。***认为该赔偿金系通冠公司自愿支付的精神赔偿金，显然不符合常理，也无证据证明，亦改变不了双方自认合同于2016年1月21日解除的事实，***主张2016年1月21日以后的工资、医疗费、医疗期间工资缺乏事实依据，原审法院不予支持，并无不当。原二审组织双方当事人进行调查询问，不存在审判人员未出庭的程序违法情形。

综上，***的再审申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第二项、第四项规定的情形。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款之规定、《最高人民法院关于适用的解释》第三百九十五条第二款的规定，裁定如下：

驳回***的再审申请。

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审判长　　俞晓辉

审判员　　贾黎文

审判员　　田建萍

二〇一八年一月二日

书记员　　王耀赟

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