某某与浙江亿邦钢构制造有限公司劳动争议二审民事判决书

浙江省杭州市中级人民法院

民事判决书

(2016)浙01民终881号

上诉人（原审被告）：***，男，1966年2月15日出生，汉族，户籍地四川省南部县，现住浙江省杭州市萧山区。

被上诉人（原审原告）：浙江亿邦钢构制造有限公司,住所地：浙江省杭州市萧山区宁围镇桥园路12号（新北村）。组织机构代码：74104412-3。

法定代表人：钱雪林。

委托代理人：***、***，浙江威亚律师事务所律师。

上诉人***因与被上诉人浙江亿邦钢构制造有限公司（以下简称亿邦公司）劳动争议一案，不服杭州市萧山区人民法院（2015）**民初字第4314号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年2月14日受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。

原审法院审理认定：2010年1月1日***进入亿邦公司，在热处理车间从事抛丸工作。双方共签订五份劳动合同，最后一期劳动合同期限为2014年1月1日至2014年12月31日，实行计件工资。2014年8月1日，**勇离职，并在劳动合同中尾部注明”本人自愿离职，不存在任何纠纷”。双方均确认***的月均工资为6000元。

2015年6月18日，***向杭州市萧山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、确认双方之间自用工之日2009年6月15日起存在劳动关系发生。二、确认亿邦公司安排***的工作岗位系热处理车间抛光岗位、抛光、抛丸、装框工种、在岗时间自2009年6月15日至2014年9月3日止。三、确认亿邦公司自用工之日2009年6月15日至2010年6月14日未与***订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同（自2010年6月15日起）。四、补签自2009年6月15日起至2010年6月14日的固定期限劳动合同；自2010年6月15日起的无固定期限劳动合同；并支付未签订劳动合同的二倍工资，自2009年7月15日起计算至2010年6月14日、2010年6月15日起计算至实际补签劳动合同的前一日（暂算至2015年1月）计67个月为402000元；交付劳动合同；支付未依法签订劳动合同的经济补偿金36000元。五、按月支付工资；补发支付2014年8月（24日至31日）8天工资2000元、9月工资6000元、10月工资6000元、11月工资6000元、12月工资6000元、2015年1月工资6000元、2月工资6000元、3月工资6000元；补发安排职工加班的加班费（依法核算核发）20000元；六、支付2009年6月15日起至2015年3月期间应休未休年休假工资20689.65元，加付赔偿金20689.65元。七、建立社会保险关系，参加社会保险，补缴自2009年6月15日起（暂算至2015年4月）的各项社会保险费用，其中个人部分自负。八、补发2009年、2010年、2011年、2012年、2013年、2014年每年6月至9月的防暑降温饮料费、高温津贴5400元。九、安排对***进行职业健康检查，并将检查结果书面告知***，职业健康检查费用由亿邦公司承担；如实、无偿提供，并在所提供的职业健康监护档案复印件上签章，交付***。十、安排进行职业病诊断，按照职业病诊断机构的要求如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史（2009年6月15日起至今）和职业病危害接触史（2009年6月15日至2014年9月3日）、工作场所职业病危害因素检测结果等资料；支付疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由亿邦公司负担；支付对***进行职业病诊断有关费用和交通费。十一、报销已经发生的医疗费2109.50；支付继续发生的医疗费；支付已经发生的交通费2049元。十二、支付相当于工资25%的经济补偿金116500元、支付相当于医疗费2109.50元25%的经济补偿金527.38元和按照应付工资金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金466000元。十三、赔偿经济损失如邮寄费175元、打字复印费320元、通讯费50元。十四、若系职业病，保留追诉工伤保险待遇等一并要求主张给予民事赔偿权利追诉权。该仲裁委于同年7月13日作出萧劳仲案字[2015]0283号仲裁裁决书，裁决如下：一、确认亿邦公司安排***从事抛丸工作，在岗时间为2010年1月1日至2014年9月3日；二、亿邦公司自裁决书生效之日起五日内支付***2014年8月24日至2014年9月3日工资2200元、2014年1月1日至2014年9月3日期间的年休假工资1655.17元、拖欠工资的经济补偿金550元，合计4405.17元；三、亿邦公司自裁决书生效之日起五日内按规定为***补缴2014年9月1日至9月3日期间的社会保险费（具体补缴时段、险种、金额由社保机构依政策确定），其中个人应缴部分由***承担；四、驳回***的其他仲裁请求。亿邦公司不服该裁决，于同年7月28日向原审法院提起诉讼，请求：一、确认双方劳动关系于2010年1月1日起至2014年8月1日止。二、亿邦公司无须支付***2014年8月24日至2014年9月3日的工资2200元及拖欠工资的经济补偿金550元。三、亿邦公司无须支付***2014年1月1日至2014年9月3日期间的年休假工资1655.17元。四、亿邦公司无须承担***2014年9月1日至2014年9月3日期间的社会保险费。

原审法院认为，一、关于双方劳动关系存续期间的确定。亿邦公司认为**勇于2010年1月1日入职，2014年8月1日自行离职，故双方劳动关系的存续期间为2010年1月1日至2014年8月1日。***则认可仲裁裁决，认为双方劳动关系的存续期间为2010年1月1日至2014年9月3日。该院审理查明后认为，亿邦公司提交的2014年劳动合同书末尾空白处注明”本人自愿离职，不存在任何纠纷。***2014年8月1日”字样，***虽否认是其所写并认为落款时间存在篡改嫌疑，但经本院释明，***不申请笔迹鉴定，而且该院注意到合同签订的时间”2014年1月1日”同样被加以涂改，涂改后的时间为”2014年8月1日”，若系亿邦公司涂改显然缺乏必要性及合理性。故该院认为双方劳动关系存续的期间为2010年1月1日至2014年8月1日。关于2014年8月24日至2014年9月3日的工资2200元及拖欠工资的经济补偿金550元，该院认为双方的劳动关系已于2014年8月1日解除，故亿邦公司无须支付***2014年8月24日至2014年9月3日的工资2200元，且支付拖欠工资的经济补偿金550元缺乏法律依据，亦不应支持。关于2014年1月1日至2014年9月3日期间的年休假工资1655.17元，该院认为根据***的实际工作天数，***在岗时间至2014年8月1日，故该院对2014年1月1日至2014年8月1日期间的未休年休假工资予以支持，***可休年休假的天数为213天÷365天×5天=2天，未休年休假工资为6000元/月÷21.75天×2天×200%=1103元。关于2014年9月1日至2014年9月3日期间的社会保险费，因双方的劳动关系已于2014年8月1日解除，故亿邦公司无须为***补缴2014年9月1日至2014年9月3日期间的社会保险费。关于***在仲裁时提出的其余仲裁请求，因***明确表示对仲裁裁决予以认可，故该院不再作审查。据此，依照《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条第一款、第十二条第一款、第二款之规定，判决如下:一、确认亿邦公司与**勇于2010年1月1日至2014年8月1日期间存在劳动关系；二、亿邦公司在判决生效后十日内支付***未休年休假工资1103元；三、驳回***对亿邦公司提出的其他请求。如亿邦公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由亿邦公司负担，予以免收。

宣判后，***不服，向本院提起上诉称：一审判决认定事实不清，适用法律错误，程序违法，损害了***的合法权益。综上，请求：1、撤销原审判决，发回重审，或者查清事实后改判支持仲裁请求；2、一、二审的诉讼费用均由亿邦公司承担。

针对***的上诉，亿邦公司答辩称：上诉人于2010年1月1日入职成为答辩人公司的员工，在热处理车间从事抛丸工作。双方按照每公历年签订书面劳动合同，最后一期劳动合同期限为2014年1月1日至2014年12月31日（以下简称2014年度劳动合同）。2014年8月1日，上诉人自行离职，并作出书面确认。故原审法院认定双方劳动关系已于2014年8月1日解除，确认双方的最后一届劳动关系存续期间为2014年1月1日至2014年8月1日。答辩人认为：原审法院认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，请求二审法院驳回上诉，维持原判。根据2014年度劳动合同尾部注明内容，可以认定双方的劳动合同关系在2014年8月1日终止。首先，”2014年8月1日”的”8”字是经过更改后形成，但并没有到无法辨识的程度；其次，尾注字样中的”8”字更改实为**勇所为，一审审理****虽然口头予以否认并认为落款时间存在篡改的嫌疑，但即便在一审法院的释明下，***既不申请笔迹鉴定，也未提交相关证据，应视为其举证不能，承担举证不能的不利后果；同时，2014年度劳动合同签订时间上，亿邦公司处的时间没有更改，***处的落款时间也从1月1日涂改成8月1日，若是亿邦公司对此处时间进行改动，显然缺乏必要性及合理性。综上，请求驳回上诉，维持原判。

二审中，在本院指定的举证期限内，双方均未向本院提交新的证据。

本院经审理查明的事实与原审法院认定的事实一致。

本院认为：关于双方劳动关系存续期间的确定，因亿邦公司提交的2014年劳动合同书末尾空白处注明”本人自愿离职，不存在任何纠纷。***，2014年8月1日”字样，而***虽否认该内容的真实性，但经原审法院释明，***仍不申请笔迹鉴定，故其应承担不利后果，原审法院据此认定双方劳动关系存续期间为2010年1月1日至2014年8月1日并无不当。关于经济补偿金以及2014年8月24日至2014年9月3日的工资，因双方劳动关系于2014年8月1日解除，且***在2014年劳动合同书末尾注明”不存在任何纠纷”，故亿邦公司无需支付***该期间的工资以及经济补偿金。关于未休年休假工资，原审法院依据***实际上班天数按照月工资6000元判令亿邦公司支付***的未休年休假工资为1103元并无不妥。关于社会保险，因双方劳动关系在2014年8月1日解除，故亿邦公司无需支付***2014年9月1日至9月3日期间的社会保险费。关于其他仲裁请求，因***在一审时明确对仲裁裁决予以认可，故本院对于其要求支持其他仲裁请求的诉请不予支持。综上，原审法院认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：

驳回上诉，维持原判。

二审案件受理费10元，由***负担。

本判决为终审判决。

审判长胡宇

审判员*艳

代理审判员丁晔

二〇一六年五月五日

书记员***