***与北京同聚达科技有限公司劳动争议一审民事判决书

北京市东城区人民法院

民 事 判 决 书

(2021)京0101民初7095号

原告：***，男，1988年3月28日出生，汉族。

被告：北京同聚达科技有限公司，住所地北京市东城区和平里西街79号308室。

法定代表人：侯鸿新，总经理。

委托诉讼代理人：张颖，北京祥荣达律师事务所律师。

委托诉讼代理人：刘洋，女，北京祥荣达律师事务所实习律师。

原告***与被告北京同聚达科技有限公司（以下简称同聚达公司）劳动争议一案，本院于2021年3月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告***，被告同聚达公司之委托诉讼代理人张颖到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

原告向本院提出诉讼请求：1、被告支付2019年8月27日至2019年12月25日未签订劳动合同的双倍工资差额31604元；2、被告支付2019年8月27日至2019年12月25日项目提成或奖金193855元；3、被告支付未按时支付工资应加付的25%经济补偿金9242元；4、被告支付2019年度13薪8000元；5、被告支付2019年8月27日至2019年12月25日工资差额4000元；6、被告支付违法解除劳动关系的赔偿金16000元。事实及理由：2019年8月27日原告入职，任项目经理，月薪为8000元+1000元全勤奖+报销，每月10日前发放。项目提成或奖金项目按中标额的7‰计提，年底享有13薪。2019年12月25日部门经理建议原告辞职，但原告认为其入职以来从未违法违纪，业务能力也没有问题，按时完成工作项目。诉至法院，判如所请。

被告辩称，原告于2019年8月27日入职，2019年9月17日双方签订《劳动合同》，期限为一年，约定月工资7000元。原告入职后月工资加上全勤奖金1000元，共计8000元，另外还有各项补贴。原告入职不满4个月即提出辞职，被告于2019年12月25日向原告支付包括工资、加班费等各项费用16859．43元，其中额外支付了半个月工资3955元，所以各项费用均已结清。同日双方签订《员工离职保密协议书》，约定双方不存在任何纠葛和劳动争议。被告每月中、下旬支付上个月工资，报销各项费用，从未拖欠和克扣工资。虽然被告不认同仲裁裁决，但避免诉累没有起诉，原告的诉讼请求被告不同意。

本院经审理认定事实如下：2019年8月27日，***入职同聚达公司，担任项目经理一职。***提供一份没有期限和月工资标准的劳动合同复印件，但该劳动合同复印件首部乙方姓名、性别、出生日期、家庭住址、居民身份证号码、在甲方工作起始时间、联系电话各项基本信息的填写，***认可是其本人书写；最后乙方处（签字或盖章）“***”三个字，***亦认可是其本人书写。同聚达公司不认可***提供的劳动合同复印件，同时提供一份劳动合同期限为“固定期限劳动合同”，“自2019年8月27日至2020年8月26日终止”和“***月工资为7000元，每月10日前以货币形式支付工资”，其它合同内容与***提供劳动合同一致的劳动合同。该劳动合同第二十五条约定：公司违反和解除劳动合同的，应按下列标准支付经济补偿金：如克扣或无故拖欠工资的，应加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金等。***认可合同中签名，但对劳动合同内容和法律效力不认可。

***为证明有提成、13薪、奖金，提供了中标通知书及录音资料，同时欲证明同聚达公司存在合同欺诈。同聚达公司认可录音资料的真实性，但不认可证明目的，形式不完整，也不存在欺诈；标书是2019年5月5日签订的，在***入职之前，与***无关。

同聚达公司为证明系***提出的辞职，双方就解除已协商，并于2019年12月25日向***支付了包括加班工资和额外半个月工资的补偿，共计16859．43元，提供了《离职申请单》、微信支付凭证、《员工离职保密协议》和加班确认单。《离职申请单》事由一栏书写：因个人原因，提出辞职，***…；审批意见一栏为同意离职；预计离职日期为2019．12．25。***认可《离职申请单》中离职事由、姓名、身份证号码是其本人书写；《员工离职保密协议》的真实性认可，亦认可收到16859．43元。

另，***曾于2020年5月12日申请至北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会，要求同聚达公司支付报销费和年终奖。仲裁认为《员工离职保密协议》未罗列争议款项的具体明细，故对于双方已结清全部款项，再无争议不予采信，支持***主张的报销费，驳回了年终奖。2020年9月11日***再次申请至北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会，要求未签订劳动合同二倍工资、提成或奖金、未按时支付工资应加付的25%经济补偿金、十三薪、工资差额、违法解除劳动关系赔偿金。2020年12月仲裁裁决，1、同聚达公司支付2019年10月工资的25%经济补偿金2000元；2、同聚达公司支付2019年度十三薪2652．10元；3、驳回***的其他申请请求。***不服裁决结果，向本院提起诉讼。

本院认为，双方认可***入职时间和解除时间，本院予以确认。2020年9月北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会作出的京东劳人仲字（2020）第1755号裁决，对《员工离职保密协议》“已与原单位依法解除劳动合同（关系），并不存在任何纠葛或劳动人事争议，如给原用人单位造成任何损失……”中的“原用人单位”与同聚达公司系不同主体，且未罗列争议款项的具体明细，对于双方已结清全部款项，再无争议没有支持，同聚达公司对裁定认定没有异议。

关于双方是否签有书面劳动合同。同聚达公司提供了***签名的书面合同，***认可合同是其本人签名，对劳动合同内容和法律效力虽不认可，但未提供任何证据。本院确认《劳动合同》的真实性和合法性，认定***月工资为7000元。双方签有2019年8月27日至2020年8月26日止的劳动合同，故***要求未签订劳动合同的双倍工资差额，无事实依据，本院不予支持。***主张月薪标准8000元，未提供证据，***要求支付每月少发的1000元，无事实依据，本院不予支持。另经本院核查，同聚达公司每月中、下旬向***支付上个自然月工资不存在拖欠事实，同聚达公司无需支付未按时支付工资的25%经济补偿金。因同聚达公司未起诉，表求同意给付2000元，本院在此不持异议。

关于同聚达公司是否违法解除。同聚达公司提供的《离职申请单》显示，***于2019年12月25日因个人原因，提出离职。***认可离职事由、姓名、身份证号码是本人书写，该证据真实性、合法性、与本案的关联性，本院予以确认。***主张系同聚达公司违法与其解除劳动关系，要求赔偿金，于法无据，本院不予支持。

关于***是否享有提成和13薪。***主张提成，提供了2019年5月5日的中标通知书。而该标书系***入职前同聚达公司的中标项目，无法证明与***的关联性，本院对***主张的提成，无法支持。因同聚达公司未列明2019年12月25日支付的16859．43元已包括13薪，故按照***实际出勤天数折算13薪符合情理，同聚达公司应支付2652．10元，而***主张按全年支付13薪，理由不足，本院不予支持。

综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，判决如下：

一、自本判决生效之日起七日内，北京同聚达科技有限公司支付***2019年10月工资的25%经济补偿金2000元；

二、自本判决生效之日起七日内，北京同聚达科技有限公司支付***2019年度十三薪2652．10元；

三、驳回***的其他诉讼请求。

如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

案件受理费5元，由***负担（已交纳）。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院，如上诉，在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。

审判员　　陆音

二〇二一年五月十二日

书记员　　谢霖