***与汶川川西电力有限责任公司确认劳动关系纠纷一审民事判决书

本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查”的规定。本案中，原、被告均认可在1994年3月至2007年2月27日期间，原告在被告吸收合并的单位处上班，双方在此期间存在劳动关系，原告明确表示仅对其与被告之间在1996年1月至2001年12月31日期间存在劳动关系予以确认，视为原告对其权利处分。在案证据也证明五台山电站（2004年12月更名为汶川五台山发电有限公司）和原告符合法律规定的主体资格，原告接受该单位的劳动管理，按月在该单位领取工资，所从事电站运行工作是该单位的业务组成部分。2016年1月汶川五台山发电有限公司被四川嘉润电力有限公司吸收合并，2017年8月四川嘉润电力有限公司又被被告川西电力公司吸收合并。根据《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第六十三条“企业法人合并的，因合并前的民事活动发生的纠纷，以合并后的企业为当事人……”的规定，现被告川西电力公司是五台山电站（2004年12月更名为汶川五台山发电有限公司）的承继者，是本案的适格主体，其也同意原告的诉讼请求。故原告请求确认其与被告之间在1996年1月至2001年12月31日期间存在劳动关系，本院予以支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第六十三条的规定，判决如下