***与新疆盛源建筑工程有限公司劳动争议一审民事判决书

新疆维吾尔自治区哈密市伊州区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）新2201民初863号 原告：***，男，1965年12月出生，汉族，住新疆维吾尔自治区哈密市伊州区。 被告：新疆盛源建筑工程有限公司，住所地新疆乌鲁木齐市天山区 法定代表人：***，总经理。 原告***与被告新疆盛源建筑工程有限公司（以下简称盛源公司）劳动争议一案，本院于2021年2月18日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理，原告***到庭参加诉讼，被告盛源公司经本院合法传唤无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告***向本院提出诉讼请求：一、判决被告支付原告2020年5月6日至5月27日22天、按每天200元计算的考试学习期间误工费4400元，2020年7月14日至7月22日7天、每天按260元计算的拖延支付工资的误工费1820元，合计6220元；二、判决被告支付原告烧坏物品及现金赔偿金5000元；三、由被告承担本案诉讼费及邮寄送达费。诉讼过程中，原告***增加了“判决被告支付原告2020年10月25日至2021年3月25日期间5个月、每月按4500元计算的误工费22500元及2020年12月至2021年3月期间4个月、每月按200元计算的住宿费800元”的诉讼请求。事实与理由：2020年5月5日，被告招聘原告在哈密市电力实业有限公司干维修整治工程，前期要求原告学习考试共计22天，当时说的学习期间也有工资，但没有给原告发放工资。2020年5月27日，原、被告双方签订劳动合同，约定每天工资260元。2020年7月14日原告向被告出具领条后，被告没有给原告发放工资，到7月22日才发放了工资，拖延支付7天。原告在工地干活期间发生火灾，烧毁了原告的衣物、生活用品和现金，价值5000元左右。安全考试学习的费用已支付给被告盛源公司的***，但不让人知道，理由是工程没干完不给支付安全考试学习费用，有***、***的录音证据可以证明。原告是锅炉工，每年的10月中旬到次年的3月中旬每月有4500元的收入，被告需赔偿原告5个月的误工费22500元。原告在新疆轮台县有房子，但从2020年12月至2021年3月在哈密住宿4个月，每个月住宿费200元，合计800元，也应由被告赔偿。为维护原告的合法权益，现诉至法院，请求依法判决。 被告盛源公司未作答辩，其在哈密市劳动人事争议仲裁委员会答辩称，该支付的工资被告盛源公司已向原告***支付完毕，被告盛源公司认为原告***的行为属于敲诈，不认可原告***的仲裁请求，被告盛源公司保留对原告***上诉的权利。 原告***围绕诉讼请求，依法提交如下证据：证据1．签订日期为2020年5月27日的劳动合同书，证明双方签订劳动合同的时间，劳动合同是2020年6月12日签的，2020年5月27日是考勤时间；证据2.火车票，证明原告干活到哈密的时间是2020年5月5日；证据3．2020年7月22日的领条，证明2020年5月27日之后的工资已付清，之前的工资没有支付；证据4．国网哈密供电公司安全准入考试-变电运维（E）试卷，证明原告的工作有安全隐患，需要先进行安全考试，开始合格后才能工作，被告应当支付学习考试期间的工资；证据5.2020年7月14日原告和被告盛源公司***的录音，证明2020年7月14日原告出具领条后，***没有给原告支付工资；证据6.2020年7月22日***和***的录音，证明被告不发工资的理由是活没干完；证据7.2020年7月17日访客单，证明被告不发工资，原告去信访局信访，在回工地的路上看到消防车，回去后发现工地上着火，原告的东西被烧干净了。被告盛源公司未到庭质证，对证据1、2、3、4、7的真实性，本院予以确认。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2020年5月27日，原告***与被告盛源公司签订劳动合同书一份，约定：劳动合同履行地为哈密市，根据被告盛源公司要求，原告***同意在土建施工岗位从事普工工作，经双方协商一致，对原告***的工资报酬为260元/日，每月预支3000元，完工后统一结清，由***安排支付。2020年7月22日，原告***出具领条一份，载明：“今领到220千伏兴民变塌陷治理施工工资6468元（大写陆千肆百陆拾捌元）另加烧坏的衣物617元（大写***拾柒元），共计7085元（大写柒仟零捌拾伍元整）。至此工资已清”。2020年9月，原告***向哈密市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、被告盛源公司支付2020年5月（22天）学习考试期间的误工费4400元；2、被告盛源公司支付拖延7天支付工资产生的工资1820元。哈密市劳动人事争议仲裁委员会经审理，于2020年11月6日作出哈市劳人仲字[2020]53号仲裁裁决书，裁决“驳回申请人***全部仲裁请求”。原告***不服，引起诉讼。 另查，在诉讼中，原告***对收到2020年7月22日领条中款项7085元的事实予以认可。 再查，原告***于2020年5月4日从轮台乘坐火车到吐鲁番，5月5日从吐鲁番乘坐火车到哈密。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条规定“劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼的，人民法院应予受理：（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（三）劳动者与用人单位因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或者终止劳动关系经济补偿金发生的纠纷；（四）劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物发生的纠纷，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续发生的纠纷；（五）劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷；（六）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险待遇而发生的纠纷；（七）劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法给予工伤保险待遇发生的纠纷；（八）劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，要求用人单位支付加付赔偿金发生的纠纷；（九）因企业自主进行改制发生的纠纷”，本案中，原、被告双方签订劳动合同的时间是2020年5月27日，根据原告***提供的领条及其本人陈述，原告***对其收到2020年5月27日之后工资6468元、烧坏衣物损失617元，共计7085元的事实予以认可，双方在劳动合同中并未约定支付工资的具体时间，原告***在诉讼中也未提供充分有效的证据证实被告盛源公司拖延7天向其发放工资或被告盛源公司的行为属于无故拖欠，故原告***要求被告盛源公司支付2020年7月14日至7月22日7天、每天按260元计算的拖延支付工资的误工费1820元的诉讼请求，于法无据，本院不予支持；原告***要求被告盛源公司支付2020年5月6日至5月27日22天、按每天200元计算的考试学习期间误工费4400元、烧坏物品及现金赔偿金5000元、2020年10月25日至2021年3月25日期间5个月、每月按4500元计算的误工费22500元、2020年12月至2021年3月期间4个月、每月按200元计算的住宿费800元不属于劳动争议案件受案范围，本院亦不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下： 驳回原告***的诉讼请求。 案件受理费10元，由原告***负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区哈密市中级人民法院。 审　　判　　长　　　柴　　　国　　　勇 人民　陪　审员　　　叶　　　樟　　　兴 人民　陪　审员　　　赵　　　　　　　丽 二 〇 二 一 年 四 月 一 日 法　官　助　理　　　**柯孜　·图尔迪 书　　记　　员　　　***·努尔买买提