某某与连云港民烽建筑安装有限公司劳动争议二审民事判决书

江苏省连云港市中级人民法院

民事判决书

(2018)苏07民终2748号

上诉人(原审原告):***。

委托诉讼代理人：***（系***父亲）。

被上诉人(原审被告):连云港民烽建筑安装有限公司,住所地在连云港市海州区富强街永富路11号一单元502室。

法定代表人：***，该公司总经理。

上诉人***与被上诉人连云港民烽建筑安装有限公司（以下简称民烽公司）劳动争议纠纷一案，不服海州区人民法院（2018）苏0706民初2669号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭进行了审理，并通过听证程序听取双方意见。本案现已审理终结。

***上诉请求：撤销一审判决，改判支持上诉人的诉讼请求。事实和理由：1、上诉人不是自行回家休息，而是被胁迫辞退；2、上诉人未能提供劳动的原因系被上诉人原因，上诉人应当获得赔偿；3、对原先的生效判决未提起上诉的原因系被上诉人拖延时间；4、上诉人作为职工应当获得福利，被上诉人应当退回收取上诉人的2310元，并补偿2017年春节前后福利1000元。

民烽公司答辩称，1、答辩人没有解除上诉人的劳动关系，不存在违法解除劳动关系的事实；2、上诉人自2016年8月1日起未履行请假手续无故旷工至今，答辩人无需支付旷工期间的工资或者双倍工资；3、答辩人没有向上诉人发放福利的义务，且也从未发放过福利；4、上诉人有权单方面解除与答辩人的劳动关系，待上诉人依照法定程序与被上诉人解除劳动关系后，答辩人将按照《劳动合同法》第五十条办理。请求驳回上诉，维持原判。

***向一审法院起诉请求：1、判令双方终止劳动关系，民烽公司依法办理相关手续；2、判令民烽公司赔偿因剖腹产增加15天和国家法定休息日10天，共计25天的双倍工资3814.58元；3、判令民烽公司退回补缴社会保险费收取的2310元并赔偿10个月个人保险部分的二倍工资5197.50元；4、判令民烽公司赔偿哺乳假和前次法院开庭后最低生活保障双倍工资40282元；5、判令民烽公司补偿2016年8月1日至2018年3月31日所有的福利49294.08元。

一审法院认定事实：***于2016年3月15日到民烽公司工作，月工资2000元，双方未签订劳动合同。2016年8月1日起，***因怀孕自行回家休息，未办理请假手续。同年11月18日，***剖腹生产。2017年4月，双方因未签订劳动合同双倍工资问题发生纠纷，经仲裁、诉讼，法院一审判决双方继续履行劳动合同，民烽公司应给付***工作期间和产期（四个月）的双倍工资，对未履行请假手续未工作期间的工资不予支持。

2017年9月，双方曾协商终止劳动关系，未就办理退工手续问题以及其他相关问题达成一致。同年11月，双方就回岗上班问题进行协商，仍未能达成一致。2018年1月25日，***以要求上班被拒绝为由向民烽公司提交终止劳动关系申请，民烽公司于同年2月5日收悉，同时发出要求***上班的告知函。双方由此发生纠纷。此后，***向海州区劳动人事仲裁委员会申请仲裁，要求民烽公司给付本案诉讼请求除第5项外的相关费用。该仲裁委员会经审理裁决民烽公司出具终止劳动合同证明，办理档案和社会保险转移手续，对其他诉求不予支持。***不服，故诉至法院。

一审法院认为，劳动者具有辞职的权利，辞职权属于形成权，经单方意思表示即可发生法律效力，劳动关系自辞职通知到达用人单位之日起解除。本案中，双方未签订书面劳动合同，双方自用工之日起形成事实劳动关系，***于2018年1月25日向民烽公司提出终止劳动关系，民烽公司于同年2月5日收悉，故双方劳动关系于该日终止。民烽公司应当依法为***出具终止劳动关系证明，办理档案和社会保险转移手续，***应予以配合。关于产假工资和法定节假日工资。***曾就工资问题提起诉讼，法院一审判决***享受四个月的产假工资，对未提供劳动期间的其他工资不予支持。如***认为该判决未将剖腹产应增加的15天产假工资和2017年元旦、春节“10天”法定节假日工资计算在内，则应通过二审程序寻求解决。***未就此提起上诉，现原判决已发生法律效力，其再提起诉讼，根据一事不再理原则和相关法律规定，不予理涉。关于哺乳假工资。根据现行的《江苏省女职工劳动保护办法》第十二条规定，享受哺乳假的条件是上班有困难，经本人申请和单位批准，***并不符合本规定。其所依据的《江苏省女职工劳动保护特别规定》于2018年7月1日起施行，对其不能适用。关于最低生活保障。双方于2017年9月就协商终止劳动关系，因办理手续等相关问题存在分歧，双方僵持至2018年1月25日***正式提出终止申请。此期间属于双方协商时间，且已在办理相关手续，故双方之间已不具备维持劳动关系的基础，***要求给付最低生活保障没有事实和法律依据不予支持。关于福利待遇，该诉请虽未经仲裁前置程序，但与工资系基于同一法律事实，可一并处理。自2016年8月1日起，***因未履行请假手续而未向民烽公司提供劳动，其没有证据证明存在哪些福利以及自己符合享受福利的条件，故不予支持。社会保险追偿问题不属于人民法院受案范围，不予理涉。赔偿个人保险部分第二倍工资没有法律依据，不予支持。综上，***诉讼请求不能成立。依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、连云港民烽建筑安装有限公司于判决生效之日起十五日内为***出具终止劳动合同证明，办理档案和社会保险转移手续；二、驳回***其他诉讼请求。案件受理费10元，由***负担。

本院二审期间，双方均未提供新证据。

一审法院认定事实的证据已经开庭质证，本院经审查，一审法院对证据的认证意见正确，本院依法予以确认。根据确认的证据，本院认定的事实与一审判决认定的事实相同。

本院认为，根据《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第三百二十三条规定，第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。关于上诉人诉求的工资，产假工资已经由人民法院生效判决予以处理，上诉人该部分诉求违反了一事不再理原则，哺乳假工资系针对上班有困难，经本人申请后单位批准的职工，本案上诉人并属于该情况。上诉人在一审诉讼中提出的福利待遇诉求虽未经仲裁前置，但其与本案诉争的劳动争议纠纷具有不可分性，一审法院一并处理并无不当。福利待遇、社会保险追偿、赔偿个人保险部分第二倍工资社会保险等问题，一审法院均处理正确，本院予以确认。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。上诉人的上诉理由不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：

驳回上诉，维持原判。

二审案件受理费10元，由上诉人***承担（已预交）。

本判决为终审判决。

审判长***

审判员***

审判员***

二〇一八年十月二十四日

法官助理***

书记员**

法律条文附录

《中华人民共和国民事诉讼法》

第一百六十九条第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。

第一百七十条第一款第（一）项：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：

（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定。