某某与江苏中间门路桥有限公司劳务合同纠纷一审民事判决书

常州市钟楼区人民法院

民 事 判 决 书

（2020）苏0404民初216号

原告：***，男，1974年6月15日出生，汉族，住常州市钟楼区。

被告：江苏Ｘ**路桥有限公司，住所地常州市钟楼区邹区镇新屋村。

法定代表人:蔡某某。

委托诉讼代理人：周建斌，江苏华东律师事务所律师。

原告***与被告江苏Ｘ**路桥有限公司劳务合同纠纷一案，本院于2020年1月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告***、被告委托诉讼代理人周建斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

原告***向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付劳动报酬177402元；2.本案诉讼费用由被告承担。

事实和理由：原告于1991年下半年起就在被告单位上班，从修理工做起直到机具站站长，后被告经营出现问题，要求原告离职，并于2019年6月11日出具离职工资结算清单一份，载明结欠原告工资款177402元。原告催要无果，故诉至贵院，要求判如所请。

被告辩称，1.离职结算明细表上的奖金系与个人绩效以及公司效益挂钩，并非被告必须发放项目，被告没有在与原告的劳动合同中约定必须支付奖金。2013年之后至今，被告均没有相应的业务，人员均处于待岗状态，原告本人也未实际提供约定劳动，工资奖金应是员工实际提供劳动之后的报酬和对价，离职结算表是指正常提供劳动情况下被告愿意向原告支付的报酬，故本案原告不应以离职结算明细作为理由起诉被告。2.2018年2月13日，原告采取翻门撬锁进入公司的方式，将被告的一辆平地机（型号：PY190C，品牌：上柴）私自强行拖走，在门卫及负责人追问时仍将该平地机占为己有，目前不知所踪。因劳动者原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失；3.原告以损害用人单位利益的方式，无论从刑事或者民事上，都应当承担单位的损失，原告故意采取非法行为，应由原告全额赔偿，该损失也属于本案劳动争议审理的范围；4.鉴于原、被告之间互负债务，且具有对价和牵连关系，在原告拒不返还平地机或不支付相应对价前，被告有权拒付原工资数额。原告行为涉嫌盗窃罪，被告除追究其民事责任外，保留继续追究其进一步法律责任的权利。

本院经审理认定事实如下：原告原为被告处员工。2019年6月11日，被告法定代表人蔡某某出具《***同志自动离职结算明细》一份，内容：1.2013年至2016年奖金包括车贴90598元（社保已扣）；2.2015年10月、11月、12月工资总额6684元（社保已扣）；3.2017年工资总额69349元-182.9（个所税）=69166元（社保已扣）；4.2018年1月至2月工资11014元-60（个所税）=10954元（社保已扣）。合计177402元。

另查明，因被告未按时向劳动者足额支付工资，常州市钟楼区人力资源和社会保障局分别于2017年4月28日及2018年2月11日作出钟人社察理字【2017】第17号劳动保障监察行政处理决定书和常钟人社察理字【2018】第1号劳动保障监察行政处理决定书，责令被告限期向员工支付2016年1月至12月及2017年1月至12月的工资。被告对上述两份劳动保障监察行政处理决定书未履行，常州市钟楼区人力资源和社会保障局遂向本院申请强制执行，本院分别于2018年1月27日和11月28日作出（2018）苏0404行审8号及（2018）苏0404行审186号行政裁定书，准予强制执行。双方庭审确认劳动保障监察行政处理决定书附件欠薪名单中“***（小）”即本案原告，欠薪名单显示被告欠原告2016年1月至12月每月工资2148元，合计工资金额为25776元；欠2017年1月至12月每月工资2148元，合计工资金额为25776元。对欠薪名单中涉及的2017年度欠薪金额25776元，原告陈述其也不清楚是否包含在离职结算明细2017年工资总额69349元中，其2017年度正常工作，工资标准为年薪12万元，但2017年度工资被告仅向其支付了1万元；离职结算明细清单是被告财务出具的，所有费用都应已扣除。被告确认2017年度原告的基本工资是2148元，离职结算明细中2017年度工资总额69349元应当包含劳动保障监察行政处理决定书欠薪名单中“***（小）”2017年度的欠薪金额25776元；被告在2014年后就没有工程业务，仅留有小部分财务、办公室人员，原告不属于该类人员；原告2017年年薪12万元没有依据，且已支付了1万元。

庭审中，对被告答辩所称的原告私自拖走一台PY19**平地机的事实原告并无异议，其陈述系因2017年年底被告给员工每人付1万元过年，但其没有分到，其联系被告总经理及法定代表人均无果，故于2018年2月份左右将PY190C平地机拖走，现该平地机在原告家中，未做任何用途，该平地机是二三十年前的机器，已没有使用价值。

2019年12月11日，原告向常州站钟楼区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，同日，该委员会作出常钟劳人仲不字【2019】第183号不予受理通知书，决定不予受理。原告遂诉至本院，要求判如所请。

本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。被告法定代表人蔡某某于2019年6月11日出具《***同志自动离职结算明细》，确认结欠原告2013年至2018年2月期间的工资、奖金等合计177402元，被告并未举证证明该结算明细的出具违背其真实意思表示，存在无效或可撤销之情形，故对被告结欠原告2013年至2018年2月期间工资177402元的事实，本院予以确认。

关于常州市钟楼区人力资源和社会保障局常钟人社察理字【2018】第1号劳动保障监察行政处理决定书所附2017年员工欠薪名单中所欠原告工资25776元是否包含在《***同志自动离职结算明细》2017年工资总额69349元中，双方就此均未提供证据，本院经审查认定该25776元应不包含在《***同志自动离职结算明细》2017年工资总额中，理由如下：首先，被告认可2017年原告欠薪名单中原告的工资为基本工资，而从《***同志自动离职结算明细》表上载明的2018年1月至2月工资11014元可以反映出原告工资除了每月基本工资2148元外尚有其他收入；其次，《***同志自动离职结算明细》出具时间在2019年6月11日，发生于常州市钟楼区人力资源和社会保障局作出常钟人社察理字【2018】第**劳动保障监察行政处理决定书之后，被告应当知晓常钟人社察理字【2018】第1号劳动保障监察行政处理决定书所附欠薪名单及金额，其仍向原告出具了《***同志自动离职结算明细》；最后，被告作为用人单位，应持有含原告在内等劳动者的工资清单及支付记录，但其在庭审中未向本院提供，应承担不利后果。

关于被告主张已支付原告2017年工资1万元，该事实发生于2018年即被告出具《***同志自动离职结算明细》之前，对被告的该意见，本院不予支持。

关于被告主张原告私自拖走的平地机（型号PY190C）的损失，原告对拖走平地机的事实并无异议，并确认该平地机仍在其家里。对原告该行为给被告造成的损失情况及原告责任承担，鉴于被告并未提起反诉，本院在本案中不予处理，被告可另行主张。

据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条第二款、第一百三十四条第一款之规定，判决如下：

被告江苏Ｘ**路桥有限公司于本判决生效之日起十日内向原告***支付所欠工资奖金计177402元。

如未按本判决指定期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于常州市中级人民法院。同时依据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。

审 判 员　代家军

二〇二〇年四月七日

法官助理　王　昊

书 记 员　金亚囡