某某、某某建筑工程有限公司等确认劳动关系纠纷民事一审民事判决书

黑龙江省伊春市乌翠区人民法院 民 事 判 决 书 （2022）黑0718民初449号 原告：***，男，1968年1月15日出生，汉族，现住伊春市乌翠区。 委托诉讼代理人：王为国，友好区友好法律服务所法律服务工作者。 被告：****建筑工程有限公司，住所地黑龙江省伊春市伊春区**办治安社区军分区修理所1号楼第2户车库。 法定代表人：***，职务经理。 委托诉讼代理人：***，黑龙江***师事务所律师。 被告：黑龙江省隆江金标建筑劳务分包有限责任公司，住所地黑龙江省伊春市伊美区旭日办林都北郡小区A9号楼第18户车库。 法定代表人：***，职务经理。 委托诉讼代理人：杨**，黑龙江仗义律师事务所律师。 原告***与被告****建筑工程有限公司（以下简称宏顺公司）、黑龙江省隆江金标建筑劳务分包有限责任公司（以下简称金标公司）确认劳动关系纠纷一案，本院于2022年10月21日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告***及其委托诉讼代理人王为国，被告宏顺公司委托诉讼代理人***、金标公司法定代表人***及其委托诉讼代理人杨**到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 ***向本院提出诉讼请求：1、请求法院确认***与宏顺公司、金标公司存在事实劳动关系；2、案件受理费由二被告承担。事实与理由：2021年5月，***通过朋友介绍到***的劳务公司从事木工工作。工程名称为绿苑生态居项目;项目位置位于伊春市乌翠区侧;施工单位是宏顺公司。***的主要工作是建楼支模板，工作时间自早6:00点至18:00点，中午休息一个半小时（含吃饭），400元／日，工资按工程进度拨款给付，年底一次性结清。2021年8月17日8时许，***将模板钉入钢管时，钢钉帽脱落蹦入***的右眼内，带班人员***将***受伤情况立刻通知***（***的儿子），***将***送至乌马河医院、中心医院，两个医院均未留治。***将***送至哈尔滨医科大学附属第一医院（以下简称哈医大附属第一医院）救治，医生确诊为:右眼眼球破裂伤、右眼眼球内异物，右眼外伤性白内障、右眼前房积血、右眼外伤性散瞳、右眼玻璃体积血、右眼外伤性视网膜脱落。住院13天，***妻子在医院陪护至出院，住院期间支付治疗费26761.57元；2021年12月23日，***再次到哈医大附属第一医院治疗，医生确诊为:右眼玻璃体切除术后硅油填充状态、右眼并发性白内障。住院8天，***妻子陪护至出院，住院期间支付治疗费15249.32元。两次治疗费合计42010.89元，***分六次给***微信转款4.1万元，剩1010.89元医疗费未给付。2022年8月9日，***向乌翠区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称***裁委）申请仲裁，***与被申请人（宏顺公司、金标公司）存在事实劳动关系。***裁委于2022年9月22日开庭审理，于2022年9月30日作出裁决，驳回了***请求确认与宏顺公司、金标公司存在事实劳动关系的申请。 宏顺公司辩称，1.***应当明确与宏顺公司、金标公司中具体哪个公司存在事实劳动关系，***不可能同时与二公司均存在事实劳动关系；2.***在起诉状中自认是在***的劳务公司从事木工工作，在工作过程中受伤，包括送医及后续治疗等情况，均没有宏顺公司的参与，可见***与宏顺公司之间不存在任何法律关系；3.2021年4月1日，宏顺公司将绿苑生态居项目中的人工项目发包给金标公司，具体工作过程中发生任何损害均由金标公司承担；4.依描述，***与金标公司应为劳务关系。在此之前，贵院审理的（2022）黑0718民初77号（以下简称民初77号）案件中也认定***与金标公司之间为劳务关系，并按劳务关系进行了相应赔偿，综上，请求法院驳回***对宏顺公司的诉讼请求。 金标公司辩称，金标公司与***之间不存在劳动关系，***并不是金标公司的职工。本公司自成立以来，从未正式招收过员工，公司成立的目的主要是为个人承揽工程后出具相应的资质备案手续，本公司与***从未签订过劳动合同，亦未给***开过工资、缴纳过社会养老保险。宏顺公司未将涉案工程发包给本公司，是宏顺公司与***个人签订劳务用工合同，***、与宏顺公司之间是劳务承包关系，故***将本公司作为被告向法院起诉确立事实劳动关系不成立，请法庭依法驳回其诉讼请求。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，对有争议的证据，本院认证如下： ***提交以下证据： 证据一、***公民身份证复印件1页，证明***的个人基本信息，其是符合用工条件的劳动者。 证据二、企业信用信息公示报告4页，证明二公司是适格的用工主体，以及二公司存续状态、法定代表人、经营范围等信息。 证据三、***住院病历复印件2份（106页），证明***因公致伤后在哈医大附属第一医院住院治疗2次，共住院21天，现始终无法工作。 证据四、药费票据及药费清单复印件2份（9页），证明***两次住院支付医药费42,010.89元。 证据五、微信转账截图6份，证明***的儿子***向***转账六次，合计4.1万元，医疗费尚余1,010.89元未给付。 证据六、微信转账截图2份，证明***给***转过两次工资，一次是2021年6月16日（受伤前）转款1万元，另一次是2021年12月21日（受伤后）转账24,160元，转账说明为伊春雅郡乌马河翡翠城工地工资。以上证据同时证明***与金标公司之间存在事实劳动关系。 证据七、照片2张，证明***是因金属钢钉帽蹦入眼内受伤，该钉子帽留存于哈医大附属第一医院。 证据八、***、***证人证言2份，证明***与***、***自2022年5月起一同到***的公司乌马河翡翠城工地干活，工种为木工，工资400元/日，干到秋季结束。 证据九、仲裁裁决书（复印件）1份，证明***与金标公司、宏顺公司就工伤待遇发生劳动争议申请仲裁，***裁委驳回了***的仲裁请求。 证据十、照片10张，证明伊春市绿苑生态居项目实际建设施工单位是宏顺公司。 宏顺公司对上述证据质证认为，对证据一、证据二的真实性无异议，但既不能证实为劳动关系，也不能证明其他问题；证据三、证据四、证据五、证据六、证据七因本公司不了解该过程，对上述证据不予质证；证据八中，证人描述既不能证实***与金标公司存在劳动关系，也未能说明***与宏顺公司之间存在任何法律关系；对证据九、证据十的真实性均无异议，绿苑生态居项目是由宏顺公司施工，***公司将人工发包给了金标公司。 金标公司对上述证据质证认为，上述证据能够证明涉案工程建筑单位为宏顺公司，与本公司无关；***与本公司不存在劳动关系及工资关系，其伤情与本公司无关；发放工资、支付医药费给***均是***个人行为。 宏顺公司提交以下证据： 证据一、劳务承包合同1份，证明2021年4月1日，宏顺公司将绿苑生态居项目大五项发包给金标公司，大五项中包括木工，发生事故由金标公司承担。 证据二、金标公司的仲裁答辩状1份，证明金标公司在仲裁过程中承认上述劳务合同的真实性，仅认为此合同的目的是为了备案而用。 证据三、民初77号案件的庭审笔录，证明本公司在庭审中提供了劳务分包合同的原件进行核实，庭审后对方将原件取回。 ***对上述证据质证认为，证据一约定了金标公司与宏顺公司之间关于大五项实施内容，同时也为确定用工主体奠定了基础；证据二、证据三与***无关。 金标公司对上述证据质证认为，对证据一的真实性有异议，该合同无原件，本公司最初想承包涉案工程，是为了进行工程报备才签订该协议，***公司未用本公司名义对涉案工程进行报备，有劳动局备案资料为证，故合同原件已销毁。该合同不能证明***与本公司之间存在事实劳动关系。对证据二、证据三均有异议，代理人在***裁庭开庭前并不知道宏顺公司没有用本公司资质进行备案；民初77号案件中未出示过原件。 金标公司提交以下证据： 证据一、施工协议书复印件1份，证明宏顺公司于2021年4月1日将涉案工程以雇佣分包的形式发包给***个人，并与***签订了施工协议书，故该工程与金标公司无任何关系，是***的个人行为。 证据二、收据1份，证明民初77号案件中，涉案工程施工人***受伤，宏顺公司（法定代表人***签字）及***个人向***赔偿了5.5万元，***为宏顺公司及***出具了收条。 ***对上述证据质证认为，根据相关规定，宏顺公司将大五项工程承包给没有资质的***，应由具备用工主体资格的发包方（宏顺公司）承担用工主体责任。 宏顺公司对上述证据质证认为，对上述证据有异议，宏顺公司与金标公司签订的施工协议，***为金标公司的法定代表人，同时由金标公司加盖公章确认双方法律关系；证据二中***签字与收据形成的时间并非同一时间，民初77号案件由***向***进行赔偿，事后******公司要求支付部分人工费用，为此***在收据上书写“可以付***人工费伍万伍仟元”，并非***向***支付补偿。 本院认证意见为，对当事人均无异议的证据，本院予以确认并采信。对当事人有异议的证据，形式上的真实性本院予以确认，但对证据要证明的问题，本院将结合案情加以综合评定。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2021年5月，***在***承包的绿苑生态居项目工程工地从事木工，双方未签订劳动合同，未为***缴纳社会保险费。2021年8月17日，***在工地受伤，先后在哈医大附属第一医院住院治疗21天，至今未能正常上班。另查明，***的儿子***于2021年6月16日（受伤前）向***转款1.1万元，于2021年12月21日（受伤后）向***转账24,160元，转账说明为伊春雅郡乌马河翡翠城工地工资。 2022年8月17日，***向***裁委申请仲裁，请求裁决：确认与被申请人（金标公司）存在事实劳动关系。 2022年9月30日，***裁委作出乌劳人仲字[2022]第12号仲裁裁决：驳回申请人请求确认与被申请人及第三人（宏顺公司）事实劳动关系的仲裁请求。 2022年10月10日，***不服仲裁裁决，向本院起诉。庭审过程中，***变更诉讼请求，请求确认***与宏顺公司存在事实劳动关系。 本院认为，本案为确认劳动关系纠纷。事实劳动关系，是指用人单位与劳动者没有订立书面劳动合同，但双方实际履行了劳动权利和劳动义务而形成的劳动关系，其特征是：劳动者为用人单位提供劳动，接受用人单位的管理，遵守用人单位的劳动纪律，获得用人单位支付的劳动报酬，受到用人单位的劳动保护等。本案中，***本人及证人均表示***是在***承包的工程工地从事木工工作；***受伤前后均由***的儿子***为其发放工资；***受伤后的医疗费用亦是***转账支付。宏顺公司作为案涉工程发包方，未与***签订用工合同，未向***支付工资，未对***进行工作管理，亦未为***缴纳过社会保险，***提供的劳动不是宏顺公司业务的组成部分，故其与宏顺公司之间不存在事实劳动关系。 综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条规定，参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发［2005］12号）第一条、第二条，判决如下： 驳回***的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由***负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于伊春市中级人民法院。 审 判 员　*** 二〇二二年十一月二十一日 法官助理　*** 书 记 员　***