某某与被告吉林省祥兴建筑装饰工程有限公司劳动争议纠纷一审民事裁定书

长春市二道区人民法院

民事裁定书

（2017）吉0105民初2063号

原告：***，住长春市二道区。

被告：吉林省祥兴建筑装饰工程有限公司，住所地：二道区英俊镇四合村山弯子屯。

法定代表人：***，总经理。

原告***与被告吉林省祥兴建筑装饰工程有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年9月6日立案，依法进行审理。

***向本院出诉讼请求：一、判决被告立即给原告工资3766元；二、诉讼费等全部费用由被告承担。事实与理由：2015年6月1日，原告在被告处从事裁板工作，每月工资2000元，原告自2015年6月1日至2015年8月13日一直在被告处工作，其中事假3天，共计工作70天。被告需支付原告工资4666元，但被告一直不给付。2015年7月中旬被告公司负责人***只给付原告900元，剩余3766元原告多次索要，被告拒不给付。***与***系同母异父关系，***生产笨板以被告公司名义对外销售。原告在被告处工作期间一直没有签订书面劳动合同，后期工资被告也不支付，原告没有生活来源，没有工作收入，无法继续工作。2017年8月22日，原告申请劳动仲裁，2017年8月23日，长春市二道区劳动人事争议仲裁委员会以仲裁申请材料不齐备，不符合受理条件为由，通知不予受理。原告起诉来院。

本院经审查认为，仲裁是人民法院受理劳动争议案件的必经程序，仲裁前置是人民法院审理劳动争议案件的基本原则。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条和第二十二条的规定，本案原告的劳动争议属于仲裁范围，但由于原告在申请劳动争议仲裁时，被劳动争议仲裁委员会以申请人的仲裁申请材料不齐备，不符合受理条件为由，通知不予受理，原告应当为劳动争议仲裁补齐相关材料进行仲裁。劳动争议仲裁委员会是处理劳动争议的专业部门和专业人员，设置仲裁前置程序有利于纠纷的解决，及时保护劳动者合法权益。本院应依法裁定驳回原告的起诉。

综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第二十二条、第二十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条、第一百二十四条、第一百五十四条之规定，裁定如下：

驳回***的起诉。

如不服本裁定，可以在裁定书送达之日起十日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。

审判员***

二〇一七年九月七日

书记员*勇