河北永吉通信发展有限公司
河北永吉通信发展有限公司与某某劳动争议二审民事判决书
来源：中国裁判文书网
河北省石家庄市中级人民法院******
民事判决书******
（2014）石民六终字第00665号******
上诉人（原审原告）河北永吉通信发展有限公司。******
法定代表人何欣，该公司总经理。******
委托代理人***，河北天捷律师事务所律师。******
委托代理人**，河北天捷律师事务所律师。******
被上诉人（原审被告）***。******
委托代理人***，河北九洲之星律师事务所律师。******
上诉人河北永吉通信发展有限公司（以下简称永吉公司）因与上诉人***劳动争议纠纷一案，不服石家庄市桥西区人民法院（2014）西民初字第00011号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。******
原审查明，***于2012年9月15日因交通事故经抢救无效死亡。被告***与***系兄弟关系，系***的合法继承人。***生前为原告永吉通信员工，职务为巡线员。******
原审认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。虽然原告未与**农签订劳动合同，但根据被告提交的***上岗证、工作日志本、区域段落分工表、周作业计划表等证据可以证实被告***弟弟***与原告之间存在劳动关系。基此根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，判决如下：被告***之弟***与原告河北永吉通信发展有限公司之间存在劳动关系。******
河北永吉通信发展有限公司不服一审判决向本院提起上诉。上诉请求：1、撤销原判，依法改判上诉人与被上诉人弟弟***之间不存在劳动关系；2、上诉费由被上诉人承担。上诉理由：原审法院仅依据被上诉人提交的***上岗证、工作日志本、区域段落分工表、周作业计划表等证据认定***弟弟***与上诉人之间存在劳动关系没有事实依据。原审判决依据的《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定只能认定建立劳动关系的起始时间，而不能确认***发生交通事故时与上诉人存在劳动关系。******
被上诉人***辩称：原审认定事实清楚，适用法律正确。在仲裁及原审时被上诉人均提供了大量的证据予以证实***生前与上诉人之间存在劳动关系，各个证据相互衔接、相互佐证已经形成了完整的证据链条，足以证明劳动关系存在，应维持原判。******
