某某与重庆市行安电子科技有限公司劳动争议一审民事判决书

重庆市九龙坡区人民法院

民 事 判 决 书

（2018）渝0107民初21951号

原告：龙波，男，1984年生，汉族，住重庆市渝中区，公民身份号码。

被告：重庆市行安电子科技有限公司，住所地重庆市九龙坡区，统一社会信用代码：。

法定代表人：屈景春，该公司总经理。

委托诉讼代理人：陈志庆，该公司员工。

委托诉讼代理人：黄嵘，该公司员工。

原告龙波诉被告重庆市行安电子科技有限公司社会保险纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告龙波，被告重庆市行安电子科技有限公司委托诉讼代理人陈志庆、黄嵘到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。

原告龙波诉称：原告原系被告公司员工，工作期间被告未依法及时为原告缴纳医疗保险。2018年2月至4月期间，原告因病住院产生医疗费48030元。为维护合法权益，现原告起诉来院请求：被告支付医疗保险待遇损失48030元。

被告重庆市行安电子科技有限公司答辩称：原告入职后，被告及时为原告参加社会保险，因原告个人原因导致被告在2018年2月才为原告申报医疗保险。2018年2月23日，双方劳动关系解除且劳动关系形成的权利义务终结，被告不应支付原告相应医疗费损失。要求驳回原告的诉讼请求。

经审理查明：原告于2017年10月9日进入被告公司工作，岗位为工程技术部。2018年2月至4月原告因病住院产生医疗费48030.4元。庭审中，被告举示了员工辞职申请表、终止（解除）劳动合同通知书、离职表、2018年4月9日说明等证据，拟证明原被告劳动关系于2018年2月23日解除，双方基于劳动关系形成的权利义务已经完全终结。原告对该组证据的真实性无异议，但称双方劳动关系的解除时间应为原告签收“终止（解除）劳动合同通知书”的时间即2018年4月9日。经审查，员工辞职申请表载明原告于2018年2月23日提出辞职申请。终止（解除）劳动合同通知书中载明自2018年2月23日起，原告与公司的权利义务而导致的金钱义务已结清（包括但不限于工资、加班工资、经济补偿金和所有赔偿金），双方因劳动关系而形成的权利义务已经完全终结。签收方式部分列明：本人已知悉终止（解除）劳动合同通知书内容，并按时办理完成离职交接手续。通知书落款由原告本人签字确认，签收日期为2018年4月9日。2018年4月9日说明载明：本人龙波，因个人身体原因患病，不能从事被告工程部技术员相关工作，于2018年2月23日自愿与公司解除劳动关系，和公司协商赔偿事宜，达成共识，公司已全部支付辞退赔偿金，本人已收全部赔偿金，本人与该公司因劳动关系而形成的权利义务已经完全终结，不再要求任何经济赔偿，特此说明。说明落款处分别由原、被告签章确认。另查明：2018年2月13至2018年2月23日期间被告为法定春节假期，原告自2018年2月13日起未再上班。

2018年9月5日，原告以被告为被申请人，向重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人支付医疗费。该委于当月13日出具超时未决定受理案件证明书后，原告遂起诉至本院，并提出如上诉讼请求。

以上事实，有原、被告提交的劳动合同书、重庆市住院医疗费专用收据、社会保险参保证明、终止（解除）劳动合同通知书、员工辞职申请表、离职表、说明、仲裁委超时未决定受理案件证明书、当事人陈述等证据在卷为凭，并经当庭质证，足以认定。

本院认为：劳动者应主张合法权益。终止（解除）劳动合同通知书中载明自2018年2月23日起原告与公司的权利义务而导致的金钱义务已结清，双方因劳动关系而形成的权利义务已经完全终结；2018年4月9日原告签字确认的说明中也同样列明因原告个人身体原因患病，于2018年2月23日自愿与公司解除劳动关系，双方因劳动关系而形成的权利义务已经完全终结，并承诺不再要求任何经济赔偿。综合相关证据，被告抗辩双方劳动关系于2018年2月23日解除的意见正当，本院予以采纳。关于原告主张2018年2月至2018年4月期间医疗保险待遇损失的问题，因双方劳动关系解除时已明确权利义务完结，原告主张双方劳动关系存续期间医疗保险待遇损失缺乏事实依据，不能成立，其主张被告支付双方劳动关系终止之后产生医疗费用的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。

综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：

驳回原告龙波的诉讼请求。

本案案件受理费5元，本院予以免收。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件受理费。递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交受理费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。

审 判 员　徐秋里

二〇一九年六月十三日

法官助理　刘艳娟

书 记 员　胡　丹