山东恒阳重工科技有限公司、某某确认劳动关系纠纷民事二审民事判决书

山东省潍坊市中级人民法院

民 事 判 决 书

(2022)鲁07民终2944号

上诉人(原审原告)：山东恒阳重工科技有限公司，住所地山东省高密市醴泉大街东段3188号。

法定代表人：单宏刚，经理。

委托诉讼代理人：解立宝，山东升信律师事务所律师。

被上诉人（原审被告）：吴晓强，男，1988年7月10日生，汉族，住高密市。

委托诉讼代理人：刘奇，高密天衡法律服务所法律工作者。

上诉人山东恒阳重工科技有限公司（以下简称恒阳公司）因与被上诉人吴晓强确认劳动关系纠纷一案，不服山东省高密市人民法院（2021）鲁0785民初6784号民事判决，向本院提起上诉。本院于2022年3月23日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。

山东恒阳重工科技有限公司上诉请求：1、撤销一审判决，改判上诉人和被上诉人2018年9月5日至2020年11月间不存在劳动关系；2、一审、二审诉讼费由被告承担。事实和理由：2020年11月前上诉人与被上诉人之间不存在真正的劳动关系，双方自2020年11月起开始形成劳动关系，双方签订的解除/终止劳动合同证明书足以证明双方真正形成劳动关系是自2020年11月开始。一审判决认定双方2018年9月5日至2020年12月17日存在劳动关系是错误的。

被上诉人辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。

山东恒阳重工科技有限公司向一审法院起诉请求：1.原被告双方2018年9月5日至2020年11月期间不存在劳动关系；2.诉讼费由被告承担。

一审法院认定事实：吴晓强自2018年9月5日到恒阳公司处从事装配工作，双方未签订劳动合同，月均工资4000元，工资通过银行打卡发放，2020年6月3日下午16点左右吴晓强在车间工作时受伤，2020年12月17日吴晓强提出辞职，恒阳公司批准。吴晓强向高密市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会作出仲裁裁决书，确定双方自2018年9月5日至2020年12月17日期间存在劳动关系。恒阳公司不服遂诉至一审法院。

一审法院依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条的规定，判决：确定山东恒阳重工科技有限公司与吴晓强自2018年9月5日至2020年12月17日期间存在劳动关系。案件受理费10元,减半收取5元，由山东恒阳重工科技有限公司负担。

二审中，当事人没有提交新证据。本院查明的事实与一审法院认定的事实一致。

本院认为，被上诉人提供的上诉人2018年10月29日至2021年1月20日的银行流水明细、2018年9月份至2019年1月份及2019年9月份至2020年11月份的考勤记录复印件等证据，能够初步证明上诉人2018年9月5日至2020年12月间在上诉人处工作，双方存在劳动关系，上诉人不予认可，应提供进一步证据予以反驳，但上诉人未予提供，一审法院据此认定双方在2018年9月5日至2020年12月17日期间存在劳动关系，符合法律规定，并无不当。

综上所述，山东恒阳重工科技有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十七条第一款第一项规定，判决如下：

驳回上诉，维持原判。

二审案件受理费10元，由上诉人山东恒阳重工科技有限公司负担。

本判决为终审判决。

审 判 长　宋宗明

审 判 员　邵　淼

审 判 员　刘宇宁

二〇二二年五月十一日

法官助理　王晓峰

书 记 员　刘桂凤