某某、甘肃锡金达电力工程有限责任公司劳动争议民事一审民事判决书

甘肃省兰州市安宁区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）甘0105民初2982号 原告:***，男，1985年8月25日出生，汉族，住甘肃省兰州市安宁区。 被告：甘肃锡金达电力工程有限责任公司，住所地甘肃省兰州市安宁区金安路2号。统一社会信用代码9162010075655226XM。 法定代表人：***，公司执行董事兼经理。 原告***与被告甘肃锡金达电力工程有限责任公司（以下简称甘肃锡金达公司）劳动争议纠纷一案，本院于2021年7月14日立案。依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告***到庭参加诉讼，被告甘肃锡金达公司经本院依法公告送达开庭传票，未到庭参加诉讼，本案缺席审理。现已审理终结。 ***向本院提出诉讼请求：1、依法判令被告向原告支付拖欠2017年2月20日至2018年9月10日工资，共计131998.37元；2、由被告承担本案的仲裁费用和诉讼费用。事实与理由：原告***于2017年2月20日至2018年9月10日到被告公司担任工程部助理，工资标准为8000元/月，在任职期间被申请人未与我签订劳动合同，工资也从未发。原告因公司长期不发放工资，导致生活窘迫，于2018年9月10日向公司及公司执行董事兼总经理**提出辞职，辞职当日**在微信中答应月内解决所欠公司（即2018年9月30日前解决所欠工资），但辞职至今工资仍未给原告补发，在此期间原告多次通过电话及微信向被告**索要拖欠工资，被告**以各种理由哄骗、推脱、搪塞，至今原告仍未拿到工资。现原告依法向贵院提起诉讼，请求贵院作出公正裁决，保护劳动者的合法权益。 甘肃锡金达公司未做答辩。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院结合庭审中双方的质证意见和庭审发言认定本案事实如下：***于2017年3月20至2018年9月10在甘肃锡金达电力工程有限责任公司担任工程部门助理，其在甘肃锡金达公司工作期间双方未签订劳动合同。2018年9月10日***向公司提申请离职后，再未到甘肃锡金达公司工作。 另查明：2020年1月10日，甘肃锡金达电力工程有限责任公司法定代表人由**变更为***。 再查明：2021年6月21日，***向兰州市安宁区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，兰州市安宁区劳动人事争议仲裁委员会于2021年6月29日作出安劳人仲不案字[2021]第12号《不予受理通知书》，主要理由为申请人的仲裁请求超过仲裁申请时效。 本院认为：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”本案中，***自认于2018年9月10日向甘肃锡金达公司申请离职后再未去甘肃锡金达公司上班，并称其一直向**追讨工资，但**于2020年1月10日就不再担任甘肃锡金达公司的法定代表人，且从***提交的其与**的微信聊天记录显示对于该情况其是明知的。不论从其2018年9月10日离职或2020年1月10日**不再担任甘肃锡金达公司法定代表人的时间起算，***的请求均超过法律规定的一年时效，故其诉请本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条、第一百四十七条规定，判决如下： 驳回***的诉讼请求。 案件受理费10元，由***负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于甘肃省兰州市中级人民法院。 审　判　长　　师　磊 审　判　员　　*** 人民陪审员　　*** 二〇二二年十月十八日 法官　助理　　*** 书　记　员　　***