某某与广某某金属工程建筑有限公司劳动争议一审民事判决书

广东省广州市南沙区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）粤0115民初5959号 原告：***,男,1975年03月27日出生,土家族,住湖南省慈利县, 委托诉讼代理人：***，系广东金桥百信律师事务所律师。 被告：广***金属工程建筑有限公司,住所地广州市南沙区榄核镇民生农场,统一社会信用代码91440115708377559T。 法定代表人：***。 委托诉讼代理人：***，系广东上兵律师事务所律师。 原告***诉被告广***金属工程建筑有限公司（以下简称广***公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月13日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告***及其委托诉讼代理人***，被告广***公司委托诉讼代理人***到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告***向本院提出如下诉讼请求：1.被告向原告支付一次性伤残就业补助金63000元（7000元/月×9个月=63000元）；2.被告向原告支付工资款55740元。事实和理由：原告于2008年10月8日入职被告广***公司，担任工地民工，月工资5000元左右，后担任项目经理，工资月均7000元左右，2014年6月26日，原告在被告车间工作时受伤，并被认定为工伤，2014年10月27日经鉴定劳动功能障碍程度为九级。2017年4月，被告法定代表人要求原告去广东河源莲田建筑工业化股份有限公司（以下简称广东河源莲田公司）工作，且相关薪酬待遇保持不变，原告以为是同一家公司，是正常工作调动，就听从老板的安排，2020年2月，原告向被告提出离职申请，被告要求原告将辞职申请表的时间倒签为2017年4月，原告为顺利离职就按照被告的要求将离职时间倒签，然而被告拒绝向原告支付一次性伤残就业补助金，且拖欠原告工资款55740元至今未支付。2020年7月10日，原告提出仲裁申请，广州市南沙区劳动人事争议仲裁委员会作出穗南劳人仲不【2020】293号通知书，决定不予受理。原告认为，原告是2020年2月与被告解除劳动关系，时效起算应当从2020年2月起算，因此请法院查明事实，支持原告的诉讼请求。 原告***提交的证据有：1、工伤认定决定书；2、劳动能力鉴定通知书；3、工伤待遇审核表；4、社保缴纳记录；5、国家企业信用公示信息；6、辞职申请表；7、工伤人员信息变更核定表。 被告广***公司答辩称：其一，原告的请求已过仲裁时效，应驳回原告的全部诉讼请求；其二，原告2020年7月21收到不予受理通知书，应当在15日提起诉讼，但民事起诉状载明是2020年8月7日，时间间隔是17天，法院不应受理；其三，辞职申请表显示原告2017年4月辞职，其2020年8月7日提起诉讼已过三年诉讼时效；其四，原告没有举证本案存在时效中断事由，应承担举证不能的法律后果。 被告广***公司未提交证据。 本院经审理认定事实如下：***因要求广***公司支付一次性就业补助金而与其发生劳动争议，并于2020年7月10日向广州市南沙区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，仲裁请求为：广***公司一次性支付伤残就业补助金4455元/月*8个月=35640元，广州市南沙区劳动人事争议仲裁委员会认为***的仲裁申请已过仲裁时效，于2020年7月17日作出穗南劳人仲不[2020]293号不予受理通知书，***2020年7月21日领取该通知书，并于2020年8月3日向本院提起诉讼，因证据不齐全，本院要求其补充证据后于2020年8月13日立案。 ***曾为广***公司的员工，2017年4月之前***的工作地点在广东广州，2017年4月之后工作地点在广东河源，2009年10月至2017年3月由广***公司缴纳社保，2017年4月至2020年2月由广东河源莲田公司缴纳社保，2014年6月26日***作为广***公司的员工在工作中受伤，并认定为工伤，鉴定为劳动功能障碍程度九级，2014年11月18日***领取了一次性伤残补助金28690.2元，2020年2月24日***领取了一次性医疗补助金8910元，工伤人员信息变更核定表上显示***与广***公司解除劳动合同时间是2017年4月10日，辞职申请表显示***2017年4月向广***公司申请辞职并获批准，但***主张辞职申请表的相关时间均为倒签，实际签订时间是2020年2月份。 庭审中，***称其与广***公司2008年10月签订合同，期限5年，期满后未再续签，且合同只有其本人签字，无其他人签字。 ***确认广***公司在广东广州，广东河源莲田公司在广东河源，其在广东河源工作期间没有回广东广州工作。 ***主张其不知道广***公司和广东河源莲田公司是两家公司，以为是一家公司，并主张其与广***公司一直存在劳动关系至2020年2月份。***确认2018年5月后工资由银行转账发放，并称不知道是由哪个公司发放，但其不愿意提交工资发放记录。 本院认为，合法的劳动关系受法律保护，本案的争议焦点是***的申请是否已过仲裁时效，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”，在没有证据证明存在时效中断、中止等情形的情况下，***的离职时间应为时效起算时间。关于***的离职时间，***主张是2020年2月份离职，广***公司则主张是2017年4月份离职，本院认为，即便***主张的离职申请表时间是倒签属实，亦不能证明***要证明的事实，2017年4月之后，***工作地点从广东广州到广东河源，社保缴纳单位由广***公司变更为广东河源莲田公司，***到广东河源工作后未再回到广东广州工作，工资发放记录亦能显示工资具体由哪个公司发放，但***不愿意提供工资发放记录，因此，***应当清楚其工作单位已于2017年4月发生变化，即其已于2017年4月从广***公司离职并入职广东河源莲田公司，***亦不能证明广***公司和广东河源莲田公司存在共同用工的情形，因此其主张其与广***公司的劳动关系持续到2020年2月份缺乏依据，本院不予支持。***已于2017年4月从广***公司离职，其于2020年7月10日申请仲裁已过一年的仲裁时效，广***公司主张***的请求已过仲裁时效并请法院驳回其诉讼请求有理，本院予以支持。关于***要求广***公司支付拖欠的工资的请求，没有经过仲裁前置程序，本院依法不予处理。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下： 驳回原告***的全部诉讼请求。 案件受理费10元，由原告***负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。 审判员　　*** 二〇二〇年十月十三日 书记员　　陈绮琴