广东亿迅科技有限公司
某某与广东亿迅科技有限公司劳动争议一审民事判决书
来源：中国裁判文书网
广东省广州市天河区人民法院
民 事 判 决 书
(2019)粤0106民初2526号
原告：****，女，1972年3月18日出生，汉族，住广州市海珠区。
委托诉讼代理人：胡令涛，广东广信君达律师事务所律师。
委托诉讼代理人：石路路，广东广信君达律师事务所律师。
被告：广东亿迅科技有限公司，住所地广州市天河区中山大道109号1号楼13层。
法定代表人：张颖，职务总经理。
委托诉讼代理人：陈锦燕，广东凯成律师事务所律师。
委托诉讼代理人：刘俊杰，广东凯成律师事务所律师。
原告****与被告广东亿迅科技有限公司劳动争议一案。本院受理后依法组成合议庭，适用普通程序公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。
案件事实
（一）劳动关系情况：原告于2006年6月26日入职被告处任职销售经理。最后一期劳动合同为2014年签订的无固定期限劳动合同。月工资标准为岗位工资4000元+月度绩效+补贴构成。每月以银行转账方式支付工资，发放工资时有工资条。工资支付至2018年10月29日。2018年10月29日，原告以被告未及时足额支付劳动报酬为由，邮寄《解除劳动关系通知书》解除劳动合同。
本院确认双方劳动关系于2018年10月29日解除。
（二）2017年7月、8月绩效工资：被告于劳动仲裁阶段主张因原告7、8月绩效不达标，不予发放。劳动仲裁机构不予采信，并裁决由被告支付原告2017年7月、2017年8月绩效工资7000元。被告未就劳动仲裁裁决内容申请撤销裁决。本院对被告支付原告2017年7月、2017年8月绩效工资7000元予以支持。
（三）2017年业绩激励提成：被告分别于2018年1月及2018年3月发放了2017年业绩激励提成52603.06元。原告主张被告计算提成所依据的《2017年行业信息化销售业绩激励方案》未经民主程序通过，也未向员工公示。计算方法应按照已经实施的《2016年行业信息化销售业绩激励方案》计算。被告核算后少发了2017年业绩激励提成差额19443.94元。
原告对此提交了2017年应发项目奖及2017年实际发放奖统计表格，提交了《2016年行业信息化销售业绩激励方案》，该方案有效期载明“自2016年1月1日起执行，至公司下次发文调整时为止”。被告对原告主张的2017年应发项目奖不予认可，对2017年实际发放奖统计表格予以认可，主张2017年业绩激励52602.94元已足额发放。被告提交了《2017年客户经营服务部收入指标认领任命书》，显示双方签订日期为2017.5.24；提交了《签阅证明》，显示原告至2018年8月15日才签阅；被告提交了于2017年10月30日发布的《2017年客户经营服务部销售业绩激励方案》。
对于所完成的项目，经比对原、被告统计的完成项目。双方对于合同名称为《广州市地方税务局稽查局稽查可视化智慧调度系统建设项目》，合同总额为908000元、全年软件回款金额726400元、全年项目净收入603049元的项目存在争议。原告主张该项目于2016年年底回款，经协商计入2017年应发激励提成中，该业绩激励提成没有在2016年予以发放。被告则主张对应的业绩激励提成已于2016年发放，但未提交已发放对应绩效提成的证据，应承担举证不能的不理后果。本院采信原告主张，合同名称为《广州市地方税务局稽查局稽查可视化智慧调度系统建设项目》提成未发放。
另查明，被告提交的业绩统计中显示原告任务完成率88%。任务完成率88%于《2016年行业信息化销售业绩激励方案》显示对应的激励比例档级为三档，对应系数1.25%。
本院认为：关于业绩提成应按何种方案计算。《2016年行业信息化销售业绩激励方案》有效期载明“自2016年1月1日起执行，至公司下次发文调整时为止”。因此，被告有义务证明其已发文调整了2016年方案。否则，劳动者基于对《2016年行业信息化销售业绩激励方案》关于有效期的条款，有合理理由信赖该文仍是计算销售业绩的有效文件。而被告直至2018年6月才让原告签阅《2017年客户经营服务部销售业绩激励方案》。因此，在《2017年客户经营服务部销售业绩激励方案》未送达原告之前，原告所完成的提成项目计算应按《2016年行业信息化销售业绩激励方案》执行。本院对于原告依据2016年激励方案计算的方式予以采纳，即全年个人发放激励额按照全年项目净收×个人业绩激励系数（备注：政企系数1.25%，非政企系数2.10%）×客户调节系数0.85。关于全年项目净收入的统计，除有争议的项目之外（备注：原告提供的数据显示该项目全年项目净收入603049），双方提供各自统计的其他项目回款金额一致，但核算全年项目净收入数额不一致。原告提供的统计数据为1088708、358606、164932、58440、2649056、33962，总计4353704元（备注：争议项目数据603049）；被告提供的统计数据为1029206.56、339007.51、174666.95、61889.65、2672266.98（非政企）、32210.17（非政企），总计4309247.82元。双方均未提交证据证明统计数据的依据，鉴于财务统计数据由用人单位掌握，在劳动者与用人单位发生争议时，由用人单位承担举证责任。在用人单位举证不能的情况下，劳动者的数据与用人单位统计的数据差距不大，本院采信劳动者所主张的数据，按照劳动者所提供的统计数据核算提成。经核算（1088708+358606+164932+58440+603049）×1.25%×0.85+（2649056+33962）×2.10%×0.85=72050.31元。原被告已实际支付52602.94元，应支付差额19447.37元，原告主张差额19443.94元，未超过核算的金额，本院予以支持。
（四）解除劳动合同经济补偿金：原告以被告未足额发放工资为由解除劳动合同。而本案已查实被告确实存在未足额发放工资之情形。劳动者与用人单位因减少劳动报酬而发生劳动争议的，由用人单位承担举证责任。用人单位未尽举证责任导致被认定减少劳动报酬缺乏依据的，说明责任在于用人单位。劳动者不因用人单位之责任而丧失主张经济补偿金之权利。我国《劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（二）未及时足额支付劳动报酬的。；该法律规定并未将“非恶意拖欠”作为免除用人单位支付解除劳动经济补偿金的情形。劳动仲裁以用人单位非恶意拖欠为由不支持劳动者经济补偿金，缺乏法律依据。被告应支付原告解除劳动合同经济补偿金。
关于原告离职前12个月平均工资。原告提供了工资表，载明原告从2017年10月起至2018年9月应发合计数额依次为8325、8500、8900、24331（包含15781元提成奖）、8450、8150、36822.06（提成奖）、8750、8350、8520、8520、7820、9620，总计155058.06元，平均月工资数额12921.51元。被告对原告的工资表不予认可，但未提交工资发放情况相关证据，本院对劳动者的证据予以采信。
原告工作年限满12年4个月，原告的经济补偿金应计算为12921.51元×12.5个月，原告主张161518.75元未超过法律规定，本院予以支持。
（五）劳动仲裁情况：原告于2018年10月30日向广州市劳动人事争议仲裁委员申请劳动仲裁，请求裁决：1.确认双方的劳动关系于2018年10月29日解除；2.被告支付拖欠的绩效工资7000元；3.被告支付2017年业绩激励提成共计19443.94元；4.被告支付经济补偿金161518.75元。该委于2019年1月9日做出仲裁裁决：1.确认原告与被告之间的劳动关系于2018年10月29日解除；2.被告支付原告2017年7月和2017年8月的绩效工资7000元；3.驳回原告其他仲裁请求。
（六）原告诉请：1.确认原告与被告的劳动关系于2018年10月29日解除；2.被告向原告支付拖欠的绩效工资7000元；3.被告向原告支付2017年业绩激励提成共计19443.94元；4.被告支付经济补偿金161518.75元；5.本案诉讼费由被告承担。
裁判理由与结果
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：
一、确认原告****与被告广东亿迅科技有限公司的劳动关系于2018年10月29日解除；
二、自本判决生效之日起3日内，被告广东亿迅科技有限公司向原告****支付绩效工资7000元；
三、自本判决生效之日起3日内，被告广东亿迅科技有限公司向原告****2017年业绩激励提成差额19443.94元；
四、自本判决生效之日起3日内，被告广东亿迅科技有限公司向原告****解除劳动合同经济补偿金161518.75元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由被告广东亿迅科技有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。
审 判 长 李吉思
人民陪审员 林少玲
人民陪审员 谈凤英
二〇一九年七月十二日
书 记 员 黄金馨
