文书内容
广东省广州市天河区人民法院
民 事 判 决 书
（2019）粤0106民初395号
原告：***，男，1989年12月18日出生，汉族，住广州市天河区。
委托诉讼代理人：胡令涛，广东广信君达律师事务所律师。
委托诉讼代理人：石路路，广东广信君达律师事务所律师。
被告：广东维正科技有限公司，住所地：广州高新技术产业开发区开创大道2707号2309、2310、2311、2312房。
法定代表人：冯于湘。
委托诉讼代理人：张明丽，系该司员工。
被告：广东亿迅科技有限公司，住所地：广州市天河区中山大道109号1号楼13层。
法定代表人：张颖。
委托诉讼代理人：程鹏，系该司员工。
原告***诉被告广东维正科技有限公司（以下简称维正公司）、广东亿迅科技有限公司（以下简称亿迅公司）劳动争议一案，本院于2019年1月7日受理后，依法组成合议庭，于2019年3月11日公开开庭进行了审理。原告***的委托诉讼代理人石路路，被告维正公司的委托诉讼代理人张明丽，被告亿迅公司的委托诉讼代理人程鹏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
案件相关事实
（一）入职时间：2015年4月入职维正公司。
（二）工作岗位：在亿迅公司担任销售经理。
（三）签订劳动合同的情况：最后一份劳动合同的合同期限为2018年4月25日至2020年4月24日。
（四）工资发放情况：维正公司向***发放工资，工资构成为6000元/月（固定）+月度绩效4000元/月（根据亿迅公司考核指标）+其他补贴（浮动）。
***的《销售经理薪酬调整明细表》显示截止至2017年10月，***尚有2017年1月-8月绩效工资2万元（2500元/月）未发放，现仍尚拖欠2017年7月、8月绩效工资共计5000元；***的工资表显示***2017年10月-12月绩效考核达标，但该三个月的绩效工资分别为-3750元、-3125元、-3125元。
***2017年10月至2018年9月的月平均工资为12953.1元。
维正公司发放了***2018年10月的工资1249.16元。
（五）***的离职情况：2018年10月31日，***向维正公司发出《解除劳动合同通知书》，以维正公司未及时足额支付劳动报酬为由，提出解除劳动合同。
（六）***的申请仲裁时间：2018年10月31日。
（七）***的仲裁请求：1.确认***与被告维正公司的劳动关系于2018年10月29日解除；2.被告维正公司向***支付拖欠的工资共计15000元（其中2017年7月2500元、8月2500元、11月3750元、12月3125元、2018年1月3125元）；3.被告维正公司向***支付2018年10月工资9762元；4.被告维正公司向***支付拖欠的2017年业绩激励提成共计45702.31元；5.被告维正公司支付***经济补偿金共计51812.4元；6.被告亿迅公司对上述请求承担连带责任。
（八）仲裁结果：1.维正公司支付***2017年11月至2018年1月工资差额10000元；2.维正公司支付***2018年10月工资差额1969.23元；3.维正公司支付***2017年业绩激励提成差额45702.31元；4.驳回***的其他仲裁请求。
（九）原告的诉讼请求：1.确认***与被告维正公司的劳动关系于2018年10月31日解除；2.被告维正公司向***支付拖欠的工资共计15000元（其中2017年7月2500元、8月2500元、10月3750元、11月3125元、12月3125元）；3.被告维正公司向***支付2018年10月工资9940.84元；4.被告维正公司向***支付拖欠的2017年业绩激励提成共计45702.31元；5.被告维正公司支付***经济补偿金共计51812.4元；6.被告亿迅公司对上述请求承担连带责任。
裁判理由与结果
本院认为：关于***主张的确认其与维正公司的劳动关系于2018年10月31日解除的问题。***于2018年10月31日向维正公司发出《解除劳动合同通知书》，提出解除劳动合同，至此双方劳动关系解除，本院予以确认。
关于***主张的工资共计15000元。该项工资实际为绩效工资，已查明***2017年7月2500元、8月2500元、10月3750元、11月3125元、12月3125元合计15000元，确未发放，且维正公司未能提供充分的证据证明其未发放的合理合法的理由，故维正公司应予支付***绩效工资15000元。
关于***主张的2018年10月工资。维正公司发放了***2018年10月的工资1249.16元，与之前的工资相较，显然不足。不足部分，应按***离职前12个月的月平均工资12953.1元为标准计算至30日即12953.1元÷21.75天×22天-1249.16元=11852.83元，***主张9940.84元，低于该标准，本院予以支持。
关于***主张的2017年业绩激励提成45702.31元，被告维正公司无异议，本院予以确认。
关于***主张的经济补偿金。维正公司未及时足额支付***工资，***据此提出解除劳动合同，维正公司依法应支付***经济补偿金，***在维正公司处工作期间超过3年6个月，原告离职前的工资为每月12953.1元，故其经济补偿金为12953.1元×4个月=51812.4元。
关于***主张的亿迅公司对上述请求承担连带责任。亿迅公司只是维正公司安排***开展工作的工作地点，现有证据不能证明亿迅公司是维正公司非法劳务派遣的用工单位，也无证据证明两公司存在混同用工的情形，故***的该主张，依据不足，本院不予支持。
依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条第一款、第三款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、确认原告***和被告广东维正科技有限公司的劳动关系于2018年10月31日解除；
二、自本判决发生法律效力之日起3日内，被告广东维正科技有限公司支付原告***绩效工资15000元；
三、自本判决发生法律效力之日起3日内，被告广东维正科技有限公司支付原告***2018年10月工资9940.84元；
四、自本判决发生法律效力之日起3日内，被告广东维正科技有限公司支付原告***2017年业绩激励提成45702.31元；
五、自本判决发生法律效力之日起3日内，被告广东维正科技有限公司支付原告***经济补偿金51812.4元；
六、驳回原告***的其他诉讼请求。
如果未按判决指定的期间履行上述义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由被告广东维正科技有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。
审 判 长 汪 翔
人民陪审员 叶曼玲
人民陪审员 杨国峰
二〇一九年四月二十四日
书 记 员 黄 娟
郝娜
判决书于 年 月 日送达