河某某工程焊接技术服务有限公司、战群等民事一审民事判决书

汝州市人民法院 民 事 判 决 书 （2022）豫0482民初4423号 原告：河***工程焊接技术服务有限公司，住所地河南省平顶山市汝州市风穴路街道翰林居1号楼3**1201，统一社会信用代码91410482MA45W4M12W。 法定代表人：梁自强，公司总经理。 委托诉讼代理人：***，河南科序律师事务所律师。 委托诉讼代理人：***，河南科序律师事务所律师。 被告：战群，男，汉族，1972年1月29日生，住山东省青岛市市北区。 第三人：*****安装工程有限公司，住所地**市东湖开发区光谷创业街3#A座1003室，统一社会信用代码91420100768067835A。 法定代表人：***，公司董事长。 委托诉讼代理人：***（公司员工），男，汉族，1989年10月12日生，住湖北省**市。 原告河***工程焊接技术服务有限公司（以下***鑫公司）与被告战群、第三人*****安装工程有限公司（以下简称***公司）劳动争议纠纷一案，本院于2022年6月16日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理，原告良鑫公司委托诉讼代理人***，被告战群，第三人***公司委托诉讼代理人***参加诉讼。本案现已审理终结。 原告良鑫公司向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告垫付的12000元及违约金5000元，合计17000元；2.诉讼费由被告承担。事实与理由：原、被告于2020年9月1日签订【土耳其*****煤电站2X660MW超超临界机组工程项目《良鑫工程焊接员工聘用合同》】、员工***，后原告将被告派送至***公司，由***公司劳务派遣至指定地点土耳其务工。务工期间被告违反合同及***的约定两次与同事发生打架斗殴事件，因该打架事件，***公司对原告进行了经济处罚，被告也承诺该打架斗殴行为所产生的一切责任由被告自己承担，与原告无关。但是原告在为被告承担责任后，被告却拒不向原告支付原告垫付的经济赔偿。被告的行为违反聘用合同的约定，应当向原告承担违约赔偿。现原告为维护公司的合法权益故具状起诉，望判如所诉。 被告战群辩称，在2020年7月因我妈有病需要用钱，我找到青岛**国际境外劳务，交上中介费办理各种手续后在9月18号坐转机飞到土耳其，在***公司土耳其工地干活。 去土耳其之前让我去北京，到北京后一个叫梁自强的人电话告知我去打疫苗的地址，我们那一批13人在北京打疫苗的地方集合见面了，见到了给我们办手续送我们去土耳其的工作人员梁自强，他带我们集合打疫苗后，就送我们去隔离酒店。到了酒店后给我们发了合同书，告诉我们签了合同后才能出国，我们13人都签名字了。签合同时告诉我们以后是良鑫公司的人员了，听到后也没有多想，认为我以后就在这个公司上班了。签了这个合同后梁自强告诉我们去土耳其后，一定要说我们是良鑫公司的人员。到了土耳其后是***公司工作人员接的我们，给我们开会学习，在***公司土耳其电厂工地干活了。工作几个月后才明***公司在土耳其没有承包焊接工地。良鑫公司就是给在土耳其施工的公司送出国打工人员，挣中介人员管理费。在***公司工地干了半年时间，良鑫公司的梁自强到土耳其找***公司老板结中介管理费，他告诉我***公司欠他一百多万元没有结算，过了几天后扣了他20多万元，后来发生打架的事情后，他就不和我说其它的了。 在土耳其工地和***打架是因为在6道班我俩一起工作干活，他骂了我，他骂妈时我没有忍住，过去扇了俩**，他用脚踢我没有踢过我被我三脚踢倒了，后来他去找领导告状了，处理结果是让我赔偿***四天工资1200元，罚款5000元，都是从我当月工资扣除的，同时***公司考核处罚良鑫公司5000元，梁自强签字同意了！第二次因我误会了***和厨师***对我使坏，晚上喝了酒去他们房间扇了他们俩**。***公司罚款我5000元，已经从我的工资里扣除了。给***和***每人赔偿3000元精神损失费合计6000元，处罚当天我就用微信转给他二人了。同时*****考核处罚良鑫公司7000元，梁自强当时签字接受***公司考核处罚7000元，他签字后领导又让我签上名字，梁自强和***公司领导说记得是因我打架才被***公司处罚的罚款，梁自强交没交考核处罚款我不知道。 我在土耳其打了2架扇了6**，踢了3脚***公司处罚我17200元，现在良鑫公司又起诉我，我不服！我犯的错已经高额罚款处罚过我了！我没有义务承担良鑫公司的处罚款。 第三人***公司述称，我们提供的证据真实有效，积极配合法庭。 本院经审理查明：2020年9月1日，原告良鑫公司（甲方）与被告战群（乙方）签订《良鑫工程焊接员工聘用合同》一份，双方在合同中对工作内容、工作地点、合同期限、劳动保护和劳动条件、劳动纪律、双方的权利义务、工作时间和工资待遇等进行了约定。其中乙方的权利和义务10约定：“乙方不得打架斗殴、擅自外出、非法滞留，更不得恶意煽动或参与罢工。如出现上述情形，乙方应无条件接受项目部及公司的所有考核及罚款，所有考核和处理产生的费用从工资中扣除。”第十四条其他补充约定“***列为合同的组成部分于合同并存。”当天，被告给原告出具员工***一份，***包含有如下内容：“四、因本人前期所有差旅费有公司垫付，入职后因本人个人或个人家庭原因离职或毁约的话，本人愿向公司赔偿入职前的招聘、培训、保险费、路费、机票、签证等费用总和及违约金，同时赔偿对公司造成的信誉影响5000元整。” 依据聘用合同，被告被原告派往第三人***公司在土耳其***努特**煤电站项目工地工作，期间工资由***公司发放。被告在土耳其工作期间，因2021年3月31日被告与工友***打架，被告赔偿***1280元，第三人对被告罚款5000元；2021年4月1日晚被告酒后殴打工友***、***，被告赔偿***、***各3000元，***公司对被告罚款7000元。上述罚款12000元已由第三人从应支付给原告的管理费中扣除。 就原告所支付罚款及违约金问题，原告于2022年6月16日向汝州市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委员会当天经审查，认为不符合受理条件，通知原告不予受理。 上述事实由《良鑫工程焊接员工聘用合同》、《员工***》、梁自强、战群共同签名的处罚书、加盖***公司公章的管理费汇总表及庭审笔录等在案佐证。 本院认为，原告与被告达成的《良鑫工程焊接员工聘用合同》和《出国人员***》系双方的真实意思表示且不违反法律的效力规范,双方应自觉遵守。根据原被告签订的《良鑫工程焊接员工聘用合同》约定,在工作期间“乙方不得打架斗殴、擅自外出、非法滞留，更不得恶意煽动或参与罢工。如出现上述情形，乙方应无条件接受项目部及公司的所有考核及罚款，所有考核和处理产生的费用从工资中扣除。”由于被告与工友***、***、***打架，第三人对原告罚款共计12000元，该款已由第三人从原告管理费中扣除。由于被告在被原告派往土耳其工作期间与他人发生打架，违反约定和承诺,被告存在明显过错，因此致使第三人对原告进行罚款12000元，给原告造成损失，被告应当承担赔偿责任。现原告要求被告支付第三人扣除的12000元，理由正当，本院予以支持。由于原被告关于被告支付违约金的约定违反《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金”的规定，原告要求被告支付违约金，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十五条、第二十九条，《中华人民共和国劳动法》第七十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条规定,判决如下: 一、被告战群于判决生效后十日内向原告河***工程焊接技术服务有限公司支付12000元; 二、驳回原告河***工程焊接技术服务有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百六十条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告战群承担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河南省平顶山市中级人民法院。 审　判　长　　*** 审　判　员　　孙　一 人民陪审员　　*** 二〇二二年十二月七日 书　记　员　　*** 附所引用法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十七条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。