浙江龙建建设有限公司
某某、浙江龙建建设有限公司劳动争议、人事争议一审民事裁定书
来源：中国裁判文书网
浙江省龙游县人民法院
民 事 裁 定 书
（2019）浙0825民初2250号
原告：***，男，1974年1月15日出生，汉族，浙江省龙游县人，住浙江省龙游县。
委托诉讼代理人：李轶，浙江论剑律师事务所律师。
被告：浙江龙建建设有限公司，住所地：浙江省龙游县龙洲街道太平路和平巷1号。（统一社会信用代码：91330825729099340U）
法定代表人：江益龙,董事长。
委托诉讼代理人：蓝士林，浙江游龙律师事务所律师。
委托诉讼代理人：邱益明，浙江游龙律师事务所实习律师。
原告***与被告浙江龙建建设有限公司(以下简称龙建公司)劳动争议纠纷一案，于2019年5月30日向本院起诉，本院于同日受理了此案，依法由审判员何柏良适用简易程序独任审判，于2019年7月9日公开开庭进行了审理。***及其委托诉讼代理人李轶、龙建公司的委托诉讼代理人蓝土林到庭参加诉讼。
***向本院提出诉讼请求：1.要求判决解除龙建公司与***之间的劳动关系；2.要求龙建公司支付2016年1月至2019年2月拖欠的工资304000元；3.要求龙建公司支付未足额支付劳动报酬的经济补偿金152000元；4.要求龙建公司支付经济补偿金88000元；5.要求龙建公司返还***二级建造师注册证书(注册编号：浙233080934297)、项目负责人安全生产考核合格证书(证书编号：浙建安B(2009)0800408)、工程师资格证书(编号：0830934264)、土建施工员证书(编号：33161010800492)，并注销***在龙建公司以上全部证书的登记信息，协助***办理上述证书的变更注册手续。事实和理由：龙建公司于2001年1月18日成立，从事工业与民用建筑、城市园林绿化工程施工等。2009年***取得二级建造师注册证书，到龙建公司工作，并将建造师证书及项目负责人安全生产考核合格证书、工程师资格证书、土建施工员证书提交龙建公司注册登记。自2015年起，龙建公司一直未发放工资。2019年，***要求龙建公司将其保管的上述证书返还，办理注销登记信息并办理注册变更登记手续，但龙建公司拒绝办理。为此，***向龙游县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。2019年5月15日，龙游县劳动人事争议仲裁委员会驳回了***的全部仲裁请求。***认为，龙建公司在没有解除劳动合同的情况下拖欠工资，违反了法律规定。***提出解除劳动合同，龙建公司应当支付拖欠的劳动报酬并支付经济补偿金，故依法提起诉讼。
龙建公司辩称：***陈述的情况不是事实。事实上，***从2015年1月25日开始离开龙建公司，2016年1月至2019年2月期间，***并没有在龙建公司考勤上班，也未接受龙建公司的管理，实际未提供劳动，不存在真实的劳动关系。故***要求解除劳动合同、支付劳动报酬及经济补偿金，没有事实和法律依据。双方实际是资质空挂的关系，不是劳动关系。***要求返还证书的诉讼请求，应在一般民事纠纷案件中处理，而不是在本案劳动争议纠纷案件中处理。综上，要求驳回***的全部诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院在庭审中组织进行了质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：
1.对***提供的二份劳动合同，经庭审质证，龙建公司提出异议，认为签订劳动合同是资质挂靠所需，经审查本院认为，结合双方在庭审中的陈述，上述二份劳动合同的真实性可以确认，故本院予以认定。2.对***提供的个人经济收入证明，经庭审质证，龙建公司提出异议，经审查本院认为，***自认于2009年到龙建公司工作，而该证明出具的时间为2008年，显然是相矛盾的，故本院不予认定。3.对***提供的花岗岩承包协议、建设工程施工劳务承包合同、产品买卖合同、工矿产品买卖合同，经庭审质证，龙建公司提出异议，经审查本院认为，上述证据与本案没有直接关联性，且其真实性本院也无法确认，故本院不予认定。4.对***提供的工作笔记，经庭审质证，龙建公司提出异议，认为工作笔记是***的单方记录不能作为认定案件事实的依据，经审查本院认为，龙建公司的质证意见合理，本院予采纳，对该证据不予认定。
根据当事人的陈述及本院认定的证据，本院确认案件事实如下：
2008年7月1日，***与龙建公司签订劳动合同书，约定劳动合同期限自2008年7月1日起至2018年6月30日止，工作地点是项目部。2014年7月1日，双方又签订了劳动合同书，约定劳动合同期限自2014年7月1日起至2024年6月30日止，工作地点是项目部，工作岗位为项目经理。2009年1月至2019年4月，龙建公司为***缴纳了工伤、基本医疗、企业养老、生育、大病保险，2012年7月至2019年4月缴纳了失业保险。从2016年开始至今，***实际并未在龙建公司工作，也未接受龙建公司的管理。2019年***因为其二级建造师注册证书等证书注册登记在龙建公司，而不能在其他公司任职，于2019年3月14日向龙游县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2019年5月15日，龙游县劳动人事争议仲裁委员会作出浙龙游劳人仲案(2019)70号仲裁裁决，驳回了***的全部仲裁请求。***不服该仲裁裁决，向本院提起了诉讼。
本院认为，***与龙建公司之间虽有书面劳动合同，且龙建公司也为***缴纳了社会保险，但从2016年1月起至今，双方之间并未发生实际用工，***也不接受龙建公司的管理，故不能认定上述期间双方存在劳动关系。因此***与龙建公司之间所发生的纠纷不属于劳动争议处理范围。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条、第一百五十四条第一款第三项的规定，裁定如下：
驳回原告***的起诉。
如不服本裁定，可以在裁定书送达之日起十日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省衢州市中级人民法院。
审判员 何柏良
二〇一九年七月三十一日
书记员 马 骎
