四川省丰业电力工程有限公司

四川省丰业电力工程有限公司、***劳动争议民事二审民事判决书

来源:中国裁判文书网
山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2022)鲁02民终3465号
上诉人(原审原告):四川省丰业电力工程有限公司,住所地四川省成都市武侯区长华路19号3栋1单元2901号。
法定代表人:吴英申,总经理。
委托诉讼代理人:李天双,北京市惠诚(成都)律师事务所律师。
被上诉人(原审被告):***,男,1995年10月31日出生,汉族,住山东省青岛市即墨区。
上诉人四川省丰业电力工程有限公司(以下简称丰业电力公司)因与被上诉人***劳动争议纠纷一案,不服山东省青岛市即墨区人民法院(2021)鲁0215民初15745号民事判决,向本院提起上诉。本院于2022年3月25日立案后,依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
丰业电力公司上诉请求:撤销一审判决,改判丰业电力公司不支付***任何费用。事实和理由:第一,丰业电力公司不应支付***经济补偿,因为***自身的原因导致不能续签合同,与丰业电力公司无关,丰业电力公司已经为***安排了更好的工作岗位,并提高了劳动报酬,***不愿意继续履行合同,因此不应支付经济补偿金。第二,丰业电力公司已经支付了防暑降温补助费。第三,***应按时休假而未休假并自愿上班,与丰业电力公司无关,故不应支付未休带薪年假工资。
***未作答辩。
丰业电力公司向一审法院起诉请求:1.判令丰业电力公司不支付***经济补偿金12300元;2.判令丰业电力公司不支付***2018年至2020年防暑降温费1680元;3.判令丰业电力公司不支付***2019年至2020年带薪休假工资1800元;4.判令本案诉讼费由***承担。
一审法院认定事实:***自2018年4月14日起到丰业电力公司工作,双方签订书面劳动合同,最后一次签订劳动合同时间为2020年4月16日。丰业电力公司(甲方)与***(乙方)合同约定:3.1.3合同期限为2020年4月16日至青岛一汽大众高低压电力维护项目工作(任务)完成时即行终止。6.1双方确定乙方实行月工资制,工资结构按照公司薪酬管理办法相关规定执行,其中基本薪酬为2000元/月。11.2甲方应在本合同期限届满前以书面形式将本合同届满和是否续订的情形告知乙方,乙方收到甲方的告知书5日内,应书面告知甲方是否续签劳动合同,乙方未在约定时间内以书面形式告知甲方的,视为乙方不同意续订劳动合同,本合同期满后自动终止。12.1符合下列情形之一的,甲方应当按照《劳动合同法》等法律法规的相关规定,向乙方支付经济补偿金。第4项:除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,乙方不同意续订的除外,依据本合同第11.1条第1项(劳动合同期满)约定终止劳动合同的。
***在丰业电力公司工作至2021年3月12日,其工资由丰业电力公司通过银行转账形式发放至2021年3月,解除劳动合同前12个月***应发月平均工资为4100元。
2021年3月12日,丰业电力公司(甲方)向***(乙方)出具《终止劳动合同协议》,内容为:鉴于甲方与一汽大众青岛分公司的合作项目合同期届满且不再继续合作,致使双方所签《劳动合同》也即时终止,不再续签;经甲、乙双方协商,就原劳动合同解除一事达成一致意见。一、甲乙双方一致同意自签字之日起双方之前所签的劳动合同解除,至此双方的一切权利义务随之终止。二、乙方工资及社保由甲方支付到2021年3月12日,自2021年3月13日起,甲方不再支付。甲方自签订本协议起5个工作日内办理乙方一切退工手续。三、签订本协议前双方确认,乙方已经将全部办公用品和劳动保护用品全部移交给甲方。四、甲乙双方确认,双方已无任何债权债务关系,如有乙方也放弃一切对甲方的追索权利。丰业电力公司在该份协议书上加盖公章,***未在协议上签字确认。
2021年3月17日,丰业电力公司向***邮寄解除劳动合同通知。
2021年4月2日,***向青岛市即墨区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求丰业电力公司支付其2018年4月16日至2021年经济补偿金12300元,2018年6月至2020年9月高温补贴2400元,2018年1月至2021年2月法定节假日额外工资4100元,2019年至2020年带薪休假1800元。2021年5月20日,青岛市即墨区仲裁委作出青即劳人仲案字【2021】第514号仲裁裁决书,裁决:1.丰业电力公司支付***经济补偿金12300元;2.丰业电力公司支付***2019年至2020年未休假补贴1800元;3.丰业电力公司支付***2018年至2020年防暑降温费1680元;4.驳回***的其他仲裁申请。
2021年7月5日,四川省丰业电力工程有限公司青岛分公司注销登记。
一审法院认为,丰业电力公司与***之间建立劳动关系,双方签订书面劳动合同,应当按照合同约定及法律法规严格履行各自权利和义务。根据双方签订的劳动合同书,丰业电力公司应在本合同期限届满前以书面形式将本合同届满和是否续订的情形告知***,且除丰业电力公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,***不同意续订的除外,丰业电力公司均需向***支付经济补偿金。丰业电力公司诉称其即便继续为***提供其他同类工作岗位,***也不愿到岗,且因丰业电力公司在山东省内无其他项目可供***上班,客观上无法与***续签合同,但丰业电力公司并未提交书面续签合同告知书,亦未提交证据证明其与***协商续签劳动合同且在提高劳动待遇后***拒绝续签的相关证据,应当承担举证不能的不利后果,一审法院对其诉讼请求不予支持,丰业电力公司应当支付***2018年4月至2021年3月经济补偿金12300元(4100元×3个月)。
丰业电力公司诉称***工资中补贴部分已含防暑降温补助,不应另行支付防暑降温补助,但提交的工资明细补助部分中标注为“岗位补贴”,数额为每月1200元,未明确具体补助项目,且与防暑降温费发放标准及发放时间无法对应,因此对丰业电力公司的主张一审法院不予认可。丰业电力公司应当根据《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》(鲁人社发[2015]45号)规定“企业职工防暑降温费标准调整为:从事室外作业和高温作业人员每人每月200元;非高温作业人员每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发,列入企业成本费用”,支付***2018年至2020年防暑降温费1680元(140元×4个月×3年)。
关于***带薪休假工资,丰业电力公司诉称系***自愿放弃休假,但亦未提交***放弃带薪休假的书面材料,应当根据《职工带薪年休假条例》规定“职工累计工作已满一年不满十年的,年休假5年;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。”***2019年应休带薪年休假261天÷365天×5天=3.58天,不足一天不应享受,2020年应休带薪年休假5天,丰业电力公司应当支付***2019年、2020年共计8天的未休带薪年休假工资。按照《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定,***2019年至2020年8天未休带薪年休假工资4100元÷21.75天×8天×200%=3016.09元,其在仲裁申请中要求的1800元符合法律规定,丰业电力公司应当向***支付。
综上,一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五款,《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定,判决:一、丰业电力公司于判决生效之日起十日内支付***经济补偿金12300元;二、丰业电力公司于判决生效之日起十日内支付***2018年至2020年防暑降温费1680元;三、丰业电力公司于判决生效之日起十日内支付***2019年至2020年未休带薪年休假工资1800元;四、驳回丰业电力公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元(丰业电力公司预缴),由丰业电力公司负担。
本院二审期间,双方当事人均未提交新的证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为,本案的争议焦点为:丰业电力公司应否向***支付经济补偿、2018年至2020年防暑降温费、2019年至2020年未休带薪年休假工资。
本院认为,当事人对于自己的主张负有举证责任,否则承担举证不能的不利后果。首先,关于经济补偿,丰业电力公司未提交证据证明双方合同期满后,其在维持或提高原劳动合同约定条件的基础上与***续订合同而***拒绝的证据,故应承担举证不能的不利后果,依据双方签订的劳动合同书第12.1.4款约定,丰业电力公司应向***支付经济补偿金。其次,关于防暑降温费,丰业电力公司提交的***2020年工资明细显示,***2020年6月至9月发放的工资未包含防暑降温费,丰业电力公司亦未举证证明2018年、2019年的防暑降温费已经发放,故一审判决丰业电力公司向***支付2018年至2020年防暑降温费并无不当,本院予以维持。最后,关于未休带薪年休假工资,丰业电力公司主张已安排***休假,***拒绝休假并自愿上班,丰业电力公司未就其上述主张提交证据予以证明,故应承担举证不能的不利后果。依据《企业职工带薪年休假实施办法》,丰业电力公司应向***支付2019年至2020年未休带薪年休假工资。
综上所述,丰业电力公司的上诉请求不能成立,应予驳回。一审判决认定事实清楚,适用法律正确,应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十七条第一款第一项规定,判决如下:
驳回上诉,维持原判。
二审案件受理费10元,由上诉人四川省丰业电力工程有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈晓静
审 判 员 李 蕾
审 判 员 阚红艳
二〇二二年四月一日
法官助理 邓永芳
书 记 员 张 恬