某某、中国电建集团贵州工程有限公司劳务合同纠纷二审民事判决书

福建省南平市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2019)闽07民终923号 上诉人（原审原告）：***，男，1975年1月29日出生，汉族，贵州省桐梓县村民，住浙江省杭州市余杭区。 被上诉人（原审被告）：中国电建集团贵州工程有限公司，住所地贵州省贵阳市南明区皂角井（**大道北段）。 法定代表人：**，董事长。 委托诉讼代理人：黄工兵，***开***事务所律师。 被上诉人（原审被告）：***电**能源有限公司，住所地福建省**市水北药村50号44栋1-5层。 法定代表人：***，执行董事。 委托诉讼代理人：岳国奋，男，该公司员工。 上诉人***因与被上诉人中国电建集团贵州工程有限公司（以下简称电建贵州公司）、***电**能源有限公司（以下简称华电**公司）劳务合同纠纷一案，不服**市人民法院(2019)闽0781民初544号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年7月3日立案后，依法组成合议庭，经阅卷和询问当事人，决定不开庭进行审理。本案现已审理终结。 ***上诉请求：撤销一审判决，改判支持***一审的诉讼请求。事实与理由：2018年电建贵州公司在承建华电**公司工程项目时，临时成立了**项目部，该项目部未进行工商登记，负责人为***。2018年4月，项目部为了完成土建工程的扫尾工作，***口头承诺聘请***组织工人为其施工，并承诺每月支付给***工资10000元，且叫一个工人一天奖励20元。***依约组织了20人进场施工。至2018年6月底，电建贵州公司共欠***38000元，同时还拖欠有其他工人工资。2018年7月初，20多位工人到**市劳动监察大队进行投诉，电建贵州公司与华电**市根据***提供的班组工资表（含***在内的工资）将其他工人的差额工资进行了补发，唯独对***的工资27478元不予支付。电建贵州公司与华电**公司对《***班组工资结算表》的真实性予以确认，该结算表载明***的工资为每月10000元，同时，微信聊天记录亦可以证实该事实。该结算表可证明***应得工资为38000元，已经支付了10522元，尚欠27487元。***在《领付款凭证》中签字时，领条中仅有金额，其他都是空白的。综上，***与电建贵州公司应为劳动关系，***服从用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，依法应获得劳动报酬。 电建贵州公司辩称，2018年4月，项目部将案涉工程的消防泵房建设工程中的劳务工程分包给***施工，双方形成的是劳务合同关系，而非劳动关系。根据***对华电**公司的诉讼请求，亦可以看出***对其与电建贵州公司形成劳务关系是认可的，因为只有在双方存在劳务分包合同关系时，***才能依据相关法律规定要求华电**公司在欠付工程款的范围内承担连带清偿责任。《***班组工资结算表》证实，截至2018年6月30日，项目部需支付给***的全部劳务费为23万元。同时，根据同日***与项目部所共同签署的《世兵工程合同固定单价》确认，***亦认可2018年6月30日之前与项目部“前期所做已全部结算”。根据《领付款凭证》显示，自2018年4月24日至2018年7月10期间，电建贵州公司已累计支付给***劳务费237377元，实际上已经多支付了劳务费。***一审提交的微信聊天记录不能证明其上诉主张。***自行书写的工资表，电建贵州公司未盖章确认，亦不能证明其上诉主张。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审依法驳回上诉，维持原判。 华电**公司述称，根据华电**公司与电建贵州公司签订的合同第17.3.3条约定：“发包人应在签发进度付款证书后的28天内，向承包人按不高于阶段结算计量工程款的85%向承包人支付工程进度款”。烟塔项目合同金额为15681.32万元（含营改增、现场签证）。截至2019年2月份确认产值为15657.04万元，按合同约定实际支付13478.37万元（占投资额比例87.12%），已超出支付比例，不存在拖欠支付工程款的情况。故请求二审依法驳回***对华电**公司的上诉请求。 ***向一审法院起诉请求：1.电建贵州公司立即支付拖欠的劳务工资27478元；2.华电**公司对上述工资，在欠付工程款的范围内承担连带责任。 一审法院认定事实：2016年3月，电建贵州公司和华电**公司签订《***电**三期2×660MW项目烟囱、冷却塔等施工合同》，华电**公司将“***电**三期2×660MW项目烟囱、冷却塔建设工程”发包给电建贵州公司施工。2018年4月，电建贵州公司所属**项目部（经办人***）将其中的消防泵房建设工程中的劳务作业分包给***，但双方未签订书面协议。之后，***便组织工人（泥工、木工、小工）进场施工。同年7月2日，电建贵州公司所属**项目部（经办人***）与***结算4、5、6三个月的工程款（劳务工资），并制作《***班组工资结算表（工程款）》1份，表上载明：①截止2018年6月30日前，工程款共23万元[即泥工工资90792元(349.2工×260元／工)、木工工资42084元(150.3工×280元／工)、小工工资63760元(398.5工×160元／工)、***4、5、6三个月工资33364元）；②大工（泥工）260元／工，木工及架子工280元／工，其他160元／工。***在表上签名并书写“按上述工资支付后，与***一切无关”。同日，由***经办还与***签订《世兵工程合同固定单价》1份，该合同上载明“前期所做已全部结算”。一审法院另查明，从2018年4月24日至2018年7月10日，电建贵州公司所属**项目部分六次共计支付***工程款（劳务工资）237377元，付款时间、金额分别如下：2018年4月24日支付40000元、2018年5月12日支付8800元、2018年5月21日支付2000元、2018年6月20日支付68500元（共2笔）、2018年7月10日支付118077元。一审法院还查明，至本案一审开庭审理时（即2019年4月4日），电建贵州公司承建的“***电**三期2×660MW项目烟囱、冷却塔建设工程”已基本完工，准备竣工验收，待验收合格后再结算工程款。一审法院认为，电建贵州公司将承建的“***电**三期2×660MW项目烟囱、冷却塔建设工程”中的消防泵房建设工程中的劳务作业分包给***，双方形成的是劳务合同关系，而非劳动合同关系。2018年7月2日，电建贵州公司所属**项目部（经办人***）与***结算2018年4、5、6三个月的工程款（劳务工资），工程款（劳务工资）共计230000元，有***自己提供的《***班组工资结算表（工程款）》可以证实。但截止2018年7月10日，电建贵州公司已陆续支付了***工程款（劳务工资）共计237377元，因此，电建贵州公司并未欠***工程款（劳务工资），故对***的诉讼请求不予支持。庭审中，***主张“经多次调整，单价调整为大工280元／工、小工180元／工，总工资确定为310000元，其中含***的工资38000元”，电建贵州公司对此不予认可，而***并没有证据证明，且若按***主张的单价及双方确认的出工工时计算，所得总工资为249590元[即(349.2工+150.3工)×280元／工+398.5工×180元／工+38000元]，亦不是***主张的310000元，故对***的上述主张不予采纳。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决：驳回***的全部诉讼请求。一审案件受理费487元，减半收取计243.50元，由***负担。 本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法向本院提交了证据，本院组织当事人进行证据交换和质证。对于二审中当事人争议的的事实，即截至2018年6月30日前工程款的数额，亦是本案的争议焦点，本院将于下文中予以分析和认定。此外，一审认定的其他事实，因双方当事人均无异议，本院予以确认。 本院认为，本案的争议焦点在于：电建贵州公司是否尚欠***2018年6月30日之前的工程款。《***班组工资结算表（工程款）》载明：①截止2018年6月30日前，工程款共23万元[即泥工工资90792元(349.2工×260元／工)、木工工资42084元(150.3工×280元／工)、小工工资63760元(398.5工×160元／工)、***4、5、6三个月工资33364元）；②大工（泥工）260元／工，木工及架子工280元／工，其他160元／工。***在表上签名并书写“按上述工资支付后，与***一切无关”。结合***与***于同日签订的《世兵工程合同固定单价》载明：“前期所做已全部结算”以及本案中双方均未提交其他结算资料等，应认定《***班组工资结算表（工程款）》系双方对2018年6月30日前工程款的结算。根据该工资结算表，电建贵州公司应向***班组支付劳务工资23万元。已查明，截至2018年7月10日，电建贵州公司已向***支付237377元，故电建贵州公司已超额支付劳务工资，应认定电建贵州公司未欠付***2018年6月30日之前的劳务工资。***称2018年7月10日支付的118077元系电建贵州公司用于支付2018年7月的工资，对该事实主张，***未提供证据予以证明，依法应承担举证不能的不利后果，故对***的该上诉意见，本院不予采纳。退一步而言，即便如***所言，《***班组工资结算表（工程款）》下方注明的“按上述工资支付后，与***一切无关”仅是表明其应付工资，其应得工资实际为38000元。但截至2018年7月10日，电建贵州公司共向***支付劳务工资237377元，扣除结算表中载明的应付泥工工资90792元、木工工资42084元、小工工资63760元后，还有剩余40741元，亦超出***主张的38000元。***还主张的电建贵州公司另承诺补偿给工人工资合计13677元，因***所举证据不足以证实该事实，故本院亦不予认定。况且，即便电建贵州公司承诺补偿给工人工资，也没有证据证实该工资应由***代付。 综上所述，***的上诉请求不能成立，本院不予支持。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费487元，由***负担。 本判决为终审判决。 审判长　　*** 审判员　　*** 审判员　　*** 二〇一九年十月八日 书记员　　张　隽 本案依据的主要法律条文 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。