廊坊市玉龙电力工程有限公司、某某劳动争议二审民事判决书

河北省廊坊市中级人民法院

民 事 判 决 书

（2019）冀10民终4354号

上诉人（原审原告）：廊坊市玉龙电力工程有限公司，住所地河北省廊坊市安次区龙河高新技术产业区天高道80号1#车间、2#车间东半部，统一社会信用代码：911310037484894839。

法定代表人：郑国刚，系公司董事长。

委托诉讼代理人：张梓琨，河北子农律师事务所律师。

被上诉人（原审被告）：***，男，1963年3月7日出生，汉族，现住廊坊市安次区。

上诉人廊坊市玉龙电力工程有限公司因与被上诉人***劳动争议纠纷一案，不服河北省廊坊市安次区人民法院（2019）冀1002民初1372号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年8月7日立案后，依法组成合议庭，公开进行了审理，上诉人廊坊市玉龙电力工程有限公司的委托诉讼代理人张梓琨，被上诉人***到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

廊坊市玉龙电力工程有限公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判上诉人不承担赔偿责任或发还重审，上诉费用由被上诉人承担。事实和理由：被上诉人工作期间，经常不接受上诉人安排的出车任务，被上诉人出车时，上诉人经常接到一线工人投诉。被上诉人不服从上诉人管理，工作中不能尽职尽责，双方解除劳动关系符合法律规定，不应支付经济赔偿金。其次，被上诉人提供的工资流水并不全是工资，应以3500元为基数计算。

***辩称，上诉人上诉内容不实，一审中的证人证言虚假，被上诉人服从上诉人公司安排、管理，工作期间很少休假。

廊坊市玉龙电力工程有限公司向一审法院起诉请求：1、判决原告不承担经济赔偿金14536元；2、判决原告不承担为原告补缴保险的责任；3、判决诉讼费由被告承担。

一审法院认定事实，2017年2月15日至2019年1月5日，被告***在原告处从事司机工作，2019年1月5日原告通知被告不用来上班了。庭审中，对于原告辞退被告的原因，原告称系被告在工作中不服从工作安排，并有证人即本单位车队队长出庭作证，证人证实：被告工作中曾遭过投诉，还有一次不服从工作安排。但被告对此坚决予以否认，被告称情况不属实，双方发生劳动争议后，2019年4月30日，廊坊市安次区劳动人事争议调解仲裁委员会作出廊安劳人仲案字［2019］第48号仲裁裁决书，裁决内容是：1、原告支付被告违法解除劳动关系经济赔偿金14536元。2、2017年2月至2019年1月的社会保险，经社保机构核算，由原告为被告依法补缴。

一审法院认为，用人单位可以单方解除劳动合同，但应符合法律规定。本案中，原告提供的证据不足以证明被告存在严重违反劳动纪律，给用人单位造成重大损害等法律规定可以解除事项，故其单方辞退被告系违法解除。原告应双倍向被告支付经济赔偿金，经计算，原告应向被告支付的经济赔偿金为14536元。补缴社会保险项非人民法院审理民事案件的受理范围，故本院不做审查。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决：本判决生效后十日内，原告廊坊市玉龙电力工程有限公司向被告***支付经济赔偿金14536元。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告廊坊市玉龙电力工程有限公司负担。

二审中，当事人没有提交新证据。一审法院经审理查明事实属实，本院予以确认。

本院认为，2017年2月15日至2019年1月5日，***在廊坊市玉龙电力工程有限公司处从事司机工作。廊坊市玉龙电力工程有限公司主张***工作期间不服从工作安排、未尽职尽责等，最终双方解除劳动关系，但就其主张，除证人证言外，并未提供其他充足证据予以证实，故一审法院对其主张不予支持并无不当；关于补偿问题，廊坊市玉龙电力工程有限公司主张***的工资为3500元，***主张，依据银行交易流水显示，除基本工资外，另有出车补助及加班费，根据《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由下列六个部分组成：…（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；…。因此出车补助、加班费等属于工资范畴，故经济补偿金应以***在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为依据，不应仅以基础工资作为依据。

综上所述，廊坊市玉龙电力工程有限公司的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：

驳回上诉，维持原判。

二审案件受理费10元，由廊坊市玉龙电力工程有限公司负担。

本判决为终审判决。

审判长　张　欣

审判员　史纪红

审判员　李成佳

二〇一九年九月十八日

法官助理杨莉

书记员宋超