某某、青岛千象人力资源管理有限公司等经济补偿金纠纷民事一审民事裁定书

山东省滕州市人民法院

民 事 裁 定 书

（2021）鲁0481民初6686号

原告：***，男，1964年9月8日出生，住滕州市。

委托诉讼代理人：王开腾，山东赞国律师事务所律师。

被告：青岛千象人力资源管理有限公司，住所地青岛市城阳区城阳街道正阳路189号801。

法定代表人：石秀菊，该公司执行董事兼总经理。

第三人：兖矿煤化工程有限公司，住所地邹城市峄化路2689号。

法定代表人：张卫华，该公司执行董事。

原告***与被告青岛千象人力资源管理有限公司、第三人兖矿煤化工程有限公司经济补偿金纠纷一案，本院于2021年9月8日立案后，依法进行审理。

***向本院提出诉讼请求：1.判决青岛千象人力资源管理有限公司支付拖欠工资1800元（180×10=1800）；2.判决青岛千象人力资源管理有限公司支付经济补偿金76,185元（5079×15=76185）；3.判决青岛千象人力资源管理有限公司支付经济赔偿金152,370元（5079×15×2）；4.判决青岛千象人力资源管理有限公司支付带薪年休假工资2335元（233.5×5×2=2335）。事实和理由：***自2006年4月到山东鲁化工程有限公司（为鲁南化肥厂提供维修）处工作，岗位为管工，后该公司经整合、变更，2012年5月起由第三人兖矿煤化工程有限公司为鲁南化肥厂从事技术维修，自***入职至今，申请人的工作岗位、工作场所一直未变动。2020年1月第三人兖矿煤化工程有限公司安排***与青岛千象人力资源管理有限公司签订书面劳动合同。由于青岛千象人力资源管理有限公司拖欠工资，从未缴纳社保，且2020年8月10日青岛千象人力资源管理有限公司无正当理由，单方口头辞退***。***不服滕州市劳动人事争议仲裁委员会于2021年8月10日作出的滕劳人仲案字[2021]第333号仲裁裁决，特诉至法院，请求依法判如所请。

本院经审查认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第一条规定：劳动人事争议仲裁委员会以无管辖权为由对劳动争议案件不予受理，当事人提起诉讼的，人民法院按照以下情形分别处理：（一）经审查认为该劳动人事争议仲裁委员会对案件确无管辖权的，应当告知当事人向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；（二）经审查认为该劳动人事争议仲裁委员会有管辖权的，应当告知当事人申请仲裁，并将审理意见书面通知该劳动人事争议仲裁委员会，劳动人事争议仲裁委员会仍不受理，当事人就该劳动争议事项提起诉讼的，应予受理。虽然青岛千象人力资源管理有限公司的住所地在青岛市，兖矿煤化工程有限公司的住所地在邹城市，但是***提供的已生效（2021）鲁0481民初129号民事判决书、（2021）鲁04民终1834号民事判决书中确认的的合同履行地为兖矿鲁南化工有限公司，地点为滕州市，故滕州市劳动人事争议仲裁委员会对本案有管辖权。因此***应继续申请仲裁，本院应驳回起诉。

依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条、第一百五十四条第一款第三项、《最高人民法院关于适用的解释》第二百零八条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第一条之规定，裁定如下：

驳回***的起诉。

如不服本裁定，可在裁定书送达之日起十日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省枣庄市中级人民法院。

审判员　　杜伟

二〇二一年九月二十二日

书记员　　孔晶