某某、广东盛邦机电工程有限公司劳动争议二审民事判决书

广东省东莞市中级人民法院

民 事 判 决 书

（2017）粤19民终5922号

上诉人（原审原告）：***，男，汉族，1956年11月18日出生，住重庆市万州区。

委托代理人：王之民，广东厚法律师事务所律师。

被上诉人（原审被告）：广东盛邦机电工程有限公司，住所地：广东省广州市天河区长福路217号1-4层四层01室。

法定代表人：马曙光，该公司董事长。

被上诉人（原审被告）：广东盛邦机电工程有限公司东莞虎门分公司，住所地：广东省东莞市虎门镇路东社区凤凰一路14号铺位。

负责人：张海，该公司总经理。

两被上诉人的共同委托代理人：王燕飞，女，汉族，1988年5月23日出生，住湖北省沙洋县。系该公司员工。

两被上诉人的共同委托代理人：龙薇，女，汉族，1971年4月12日出生，住广州市天河区。系该公司员工。

上诉人***因与被上诉人广东盛邦机电工程有限公司（以下简称盛邦公司）、广东盛邦机电工程有限公司东莞虎门分公司（以下简称盛邦虎门分公司）劳动争议一案，不服广东省东莞市第二人民法院（2017）粤1972民初1069号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。

原审判决：驳回***的诉讼请求。一审案件受理费5元，由***承担。

***不服原审判决，向本院提起上诉，上诉请求：1.撤销原审判决；2.改判为盛邦公司、盛邦虎门分公司承担连带责任向***支付经济补偿金28800元；3.盛邦公司、盛邦虎门分公司承担本案的全部诉讼费用。事实和理由：一、2016年11月18日既是***60周岁期满日，又是***与盛邦公司、盛邦虎门分公司的合同期满日。二、原审法院适用法律错误，认定***是“到了法定退休年龄”这个事实，无须向***支付经济补偿金。三、依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款及第四十六条第五款的规定，盛邦公司、盛邦虎门分公司必须向***支付经济补偿金。

盛邦公司、盛邦虎门分公司未在法定期限内向本院提交书面答辩状。

经二审审理，对原审法院查明的事实，本院予以确认。

本院认为，本案是劳动争议，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审法院应当对上诉人上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。围绕***的上诉主张，本案的争议焦点为：盛邦公司、盛邦虎门分公司应否向***支付解除劳动合同经济补偿金。

***出生于1956年11月18日，至被终止劳动合同日2016年11月18日恰年满60周岁，已达到法定退休年龄。盛邦虎门分公司提前一个月通知***办理退休手续，合理合法，双方劳动合同关系的解除系基于***达到法定退休年龄而终止，***诉请支付经济补偿金，没有事实和法律依据。原审对此认定和处理正确，本院予以维持。

综上所述，***的上诉理据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条的规定，判决如下：

驳回上诉，维持原判。

本案二审案件受理费10元，由***负担（已预交）。

本判决为终审判决。

审　判　长　　陈晓艳

审　判　员　　雷德强

代理审判员　　杨丽华

二〇一七年九月二十五日

书　记　员　　梁艳君

施淑女