池州市九九建设工程有限公司与***确认劳动关系纠纷一审民事判决书

安徽省东至县人民法院

民事判决书

（2015）东民一初字第00235号

原告：池州市九九建设工程有限公司，住所地安徽省池州市贵池区。

法定代表人：***，该公司经理。

委托代理人：**，安徽宏达律师事务所律师。

委托代理人：***，安徽宏达律师事务所律师。

被告：***，女，1965年12月24日出生，汉族，农民，住安徽省东至县，系死者***之妻。

委托代理人：章**，东至县昭潭镇法律服务所法律工作者。

原告池州市九九建设工程有限公司（以下简称九九公司）与被告***确认劳动关系纠纷一案，本院于2015年1月19日立案受理后，依法由审判员***适用简易程序公开开庭进行了审理。原告九九公司的委托代理人***、被告***的委托代理人章**到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

原告九九公司诉称：原告公司于2013年10月承建东至县龙泉何下游龙泉河段防洪工程施工标工程，原告将工程C20砼预制块铺设工程委托被告丈夫***承建。2014年9月16日，双方签订《C20砼预制块预制铺设单项工程施工协议书》（以下简称协议书），约定***作为承建方须按施工图纸设计方案及业主、监理单位和原告的要求进行施工，单价为3.7元／块。原告按所完成的及实际施工进度，每月或每一项单项工程完工后，根据业主单位拨付的工程款，扣除税金和管理费后支付给***。2014年10月19日***因交通事故死亡。被告向东至县劳动仲裁委员申请劳动仲裁，东至县劳动仲裁委员会作出裁决，确认双方成立劳动关系。原告认为，原告与***之间没有形成劳动关系的合意，***承接工程后，自行聘请人员，工作时间由其自行安排和支配，不受原告的控制和指挥，无管理与被管理的隶属关系。***仅向原告交付劳动成果，原告支付工程款。为此，原告诉至法院，请求确认原告与***之间不存在劳动关系。

被告***辩称：2014年3月，被告丈夫***受聘给原告所承建工程-东至县龙泉河下游龙泉河段防洪工程1标工程昭潭镇营桥村段施工，从事的是预制块预制铺设施工任务。2014年9月，***又到该工程1标工程昭潭镇昭潭村段施工。9月16日，为便于管理，原告以施工工程1标项目部名义与***签订了《协议书》，该协议书约定：***负责砼预制块浇筑及铺设工作，总价为每块3.7元，按照实际施工进度及该工程业主拨付工程款情况兑付施工工资报酬；甲方提供搅拌机、铲车等施工机械；由项目部（甲方）统一指挥、调配、指导、管理，乙方（***）及施工人员必须严格遵守、执行甲方制定的各项规章及有关条例。2014年10月19日12时许，***从工程施工下班回家途中发生交通事故后死亡。2014年10月22日，被告与原告经昭潭镇人民调解委员会调解，双方就是否存在劳动关系及赔偿相关事宜，达成了协议。由原告先期给付5万元，再走工伤赔偿法律程序解决。2014年12月，被告向东至县劳动人事仲裁委员会提起劳动关系确认仲裁申请，（2015）东劳仲裁字第1号仲裁裁决书裁决被告丈夫***与原告劳动关系成立。被告认为，从协议中不难看出，该企业实行的是内部经营承包责任制，它是企业内部经营管理的一种方式，但并未改变企业同职工的用工关系。因原告未与***签订书面劳动合同，但双方已经构成事实劳动关系。被告丈夫***实际是给原告公司工程施工，他与其他施工人员，同时与原告构成事实劳动关系。原告诉请确认与***之间不存在劳动关系没有事实依据及法律根据。恳请人民法庭予以驳回。

经审理查明：原告公司于2013年10月承建东至县龙泉何下游龙泉河段防洪工程施工标工程。2014年9月16日，原告与被告丈夫***签订《协议书》，约定：原告将其工程项目中C20砼预制块预制铺设交由***施工，单价为3.7元／块，由原告提供原材料、搅拌机、小型铲车等，由***实施浇筑、脱模、铺设等工作。同时还约定，***必须服从原告的统一指挥、调配、指导及管理，遵守原告现场的各项管理及规章制度；施工期内，未原告许可，***不得随意更换施工队伍及人员；***绝对服从原告工程安排进度，班组长每天必须在作业现场，未经项目经理同意，不得擅自离开工地，如违反原告方的规章制度，情节严重，原告可责令***清场并另行安排其他施工队伍施工。协议订立后，***即组织人员施工。2014年10月19日12时许，***因交通事故死亡。2014年12月，被告向东至县劳动人事仲裁委员会提起劳动关系确认仲裁申请，东至县劳动仲裁委员会作出（2015）东劳仲裁字第1号仲裁裁决书，裁决被告丈夫***与原告劳动关系成立。原告不服，为此诉至本院。

上述事实，有当事人当庭陈述、《协议书》、交通事故责任认定书、东至县劳动仲裁委员会仲裁裁决书等证据证实，足以认定。

本院认为，劳动关系，是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中产生的社会关系。其特征在于：1、劳动关系的内容是在实现劳动过程中产生的社会关系，即劳动者参加到用人单位之中进行劳动，与用人单位的生产资料相结合的过程；2、劳动关系具有人身属性，即劳动者受用人单位支配及管理，具有隶属关系。本案中，原告与***签订一份《协议书》，约定了工作内容，是否是劳动关系，抑或是独立的合同关系，需仔细分析协议书所约定的具体内容。首先，协议约定，由原告提供所有原材料、施工工具等生产资料，***仅提供具体劳动，并根据劳动量计算报酬。其次，协议约定的权利义务中，多处约定***及其班组人员必须服从原告的管理，遵守各项制度，包括在岗制度、人员组成。如不遵守，严重者直接清场，更换施工人员。此约定表明，***及其班组人员必须接受原告的管理。第三，协议并未约定明确的工程量及施工期限，而是由原告工地现场负责人适时安排、确定。同时协议并未约定税费、管理费的交纳及工程质量的保修、质保金。该约定表明，双方对具体的工作内容是简单、概括性的约定，而对于违约责任的几乎没有约定，因此该协议只是原告的内部管理方式的表现形式，其根据完成的铺设量计算报酬亦只是计算工资报酬的一种方式。综上，***仅为原告提供劳动，并在接受原告的管理，双方形成事实劳动关系。原告诉称***上下班时间并不受原告控制，因***从事的是建筑施工，其工作内容也是由原告现场安排，根据其工作性质和施工需要，不可能如一般公司员工实现正常上下班制度。故原告此意见与事实不符，本院不予采纳。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第二条之规定，判决如下：

***与原告池州市九九建设工程有限公司之间成立劳动关系。

案件受理费10元，由原告池州市九九建设工程有限公司减半负担5元。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省池州市中级人民法院。

审判员***

二〇一五年四月二十日

书记员***