池州市九九建设工程有限公司与某某确认劳动关系纠纷一审民事判决书

安徽省东至县人民法院

民事判决书

（2015）东民一初字第00235号

原告：池州市九九建设工程有限公司，住所地安徽省池州市贵池区。

法定代表人：***，该公司经理。

委托代理人：**，安徽宏达律师事务所律师。

委托代理人：***，安徽宏达律师事务所律师。

被告：***，女，1965年12月24日出生，汉族，农民，住安徽省东至县，系死者***之妻。

委托代理人：章**，东至县昭潭镇法律服务所法律工作者。

原告池州市九九建设工程有限公司（以下简称九九公司）与被告***确认劳动关系纠纷一案，本院于2015年1月19日立案受理后，依法由审判员***适用简易程序公开开庭进行了审理。原告九九公司的委托代理人***、被告***的委托代理人章**到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

原告九九公司诉称：原告公司于2013年10月承建东至县龙泉何下游龙泉河段防洪工程施工标工程，原告将工程C20砼预制块铺设工程委托被告丈夫***承建。2014年9月16日，双方签订《C20砼预制块预制铺设单项工程施工协议书》（以下简称协议书），约定***作为承建方须按施工图纸设计方案及业主、监理单位和原告的要求进行施工，单价为3.7元／块。原告按所完成的及实际施工进度，每月或每一项单项工程完工后，根据业主单位拨付的工程款，扣除税金和管理费后支付给***。2014年10月19日***因交通事故死亡。被告向东至县劳动仲裁委员申请劳动仲裁，东至县劳动仲裁委员会作出裁决，确认双方成立劳动关系。原告认为，原告与***之间没有形成劳动关系的合意，***承接工程后，自行聘请人员，工作时间由其自行安排和支配，不受原告的控制和指挥，无管理与被管理的隶属关系。***仅向原告交付劳动成果，原告支付工程款。为此，原告诉至法院，请求确认原告与***之间不存在劳动关系。

被告***辩称：2014年3月，被告丈夫***受聘给原告所承建工程-东至县龙泉河下游龙泉河段防洪工程1标工程昭潭镇营桥村段施工，从事的是预制块预制铺设施工任务。2014年9月，***又到该工程1标工程昭潭镇昭潭村段施工。9月16日，为便于管理，原告以施工工程1标项目部名义与***签订了《协议书》，该协议书约定：***负责砼预制块浇筑及铺设工作，总价为每块3.7元，按照实际施工进度及该工程业主拨付工程款情况兑付施工工资报酬；甲方提供搅拌机、铲车等施工机械；由项目部（甲方）统一指挥、调配、指导、管理，乙方（***）及施工人员必须严格遵守、执行甲方制定的各项规章及有关条例。2014年10月19日12时许，***从工程施工下班回家途中发生交通事故后死亡。2014年10月22日，被告与原告经昭潭镇人民调解委员会调解，双方就是否存在劳动关系及赔偿相关事宜，达成了协议。由原告先期给付5万元，再走工伤赔偿法律程序解决。2014年12月，被告向东至县劳动人事仲裁委员会提起劳动关系确认仲裁申请，（2015）东劳仲裁字第1号仲裁裁决书裁决被告丈夫***与原告劳动关系成立。被告认为，从协议中不难看出，该企业实行的是内部经营承包责任制，它是企业内部经营管理的一种方式，但并未改变企业同职工的用工关系。因原告未与***签订书面劳动合同，但双方已经构成事实劳动关系。被告丈夫***实际是给原告公司工程施工，他与其他施工人员，同时与原告构成事实劳动关系。原告诉请确认与***之间不存在劳动关系没有事实依据及法律根据。恳请人民法庭予以驳回。

经审理查明：原告公司于2013年10月承建东至县龙泉何下游龙泉河段防洪工程施工标工程。2014年9月16日，原告与被告丈夫***签订《协议书》，约定：原告将其工程项目中C20砼预制块预制铺设交由***施工，单价为3.7元／块，由原告提供原材料、搅拌机、小型铲车等，由***实施浇筑、脱模、铺设等工作。同时还约定，***必须服从原告的统一指挥、调配、指导及管理，遵守原告现场的各项管理及规章制度；施工期内，未原告许可，***不得随意更换施工队伍及人员；***绝对服从原告工程安排进度，班组长每天必须在作业现场，未经项目经理同意，不得擅自离开工地，如违反原告方的规章制度，情节严重，原告可责令***清场并另行安排其他施工队伍施工。协议订立后，***即组织人员施工。2014年10月19日12时许，***因交通事故死亡。2014年12月，被告向东至县劳动人事仲裁委员会提起劳动关系确认仲裁申请，东至县劳动仲裁委员会作出（2015）东劳仲裁字第1号仲裁裁决书，裁决被告丈夫***与原告劳动关系成立。原告不服，为此诉至本院。

上述事实，有当事人当庭陈述、《协议书》、交通事故责任认定书、东至县劳动仲裁委员会仲裁裁决书等证据证实，足以认定。

本院认为，劳动关系，是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中产生的社会关系。其特征在于：1、劳动关系的内容是在实现劳动过程中产生的社会关系，即劳动者参加到用人单位之中进行劳动，与用人单位的生产资料相结合的过程；2、劳动关系具有人身属性，即劳动者受用人单位支配及管理，具有隶属关系。本案中，原告与***签订一份《协议书》，约定了工作内容，是否是劳动关系，抑或是独立的合同关系，需仔细分析协议书所约定的具体内容。首先，协议约定，由原告提供所有原材料、施工工具等生产资料，***仅提供具体劳动，并根据劳动量计算报酬。其次，协议约定的权利义务中，多处约定***及其班组人员必须服从原告的管理，遵守各项制度，包括在岗制度、人员组成。如不遵守，严重者直接清场，更换施工人员。此约定表明，***及其班组人员必须接受原告的管理。第三，协议并未约定明确的工程量及施工期限，而是由原告工地现场负责人适时安排、确定。同时协议并未约定税费、管理费的交纳及工程质量的保修、质保金。该约定表明，双方对具体的工作内容是简单、概括性的约定，而对于违约责任的几乎没有约定，因此该协议只是原告的内部管理方式的表现形式，其根据完成的铺设量计算报酬亦只是计算工资报酬的一种方式。综上，***仅为原告提供劳动，并在接受原告的管理，双方形成事实劳动关系。原告诉称***上下班时间并不受原告控制，因***从事的是建筑施工，其工作内容也是由原告现场安排，根据其工作性质和施工需要，不可能如一般公司员工实现正常上下班制度。故原告此意见与事实不符，本院不予采纳。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第二条之规定，判决如下：

***与原告池州市九九建设工程有限公司之间成立劳动关系。

案件受理费10元，由原告池州市九九建设工程有限公司减半负担5元。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省池州市中级人民法院。

审判员***

二〇一五年四月二十日

书记员***