某某与江苏大力神管桩有限公司劳动争议二审民事判决书

江苏省*州市中级人民法院

民事判决书

（2017）苏03民终8137号

上诉人(原审被告):江苏大力神管桩有限公司,住所地邳州市铁富镇工业园区。

法定代表人：冯建方，该公司总经理。

委托是诉讼代理人：***，江苏**律师事务所律师。

委托是诉讼代理人：**，江苏**律师事务所律师。

上诉人(原审原告):**。

委托诉讼代理人：***，江苏大运河律师事务所。

上诉人江苏大力神管桩有限公司（以下简称大力神公司）与上诉人**劳动争议纠纷一案，二上诉人均不服江苏省邳州市人民法院（2017）苏0382民初6258号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。在本院审理过程中，上诉人**向本院书面申请撤回上诉，本院裁定予以准许。本案现已审理终结。

大力神公司的上诉请求：撤销一审判决，依法改判大力神公司不承担一次性伤残就业补助金及交通费，大力神公司仅承担12375元的停工留薪期工资；一、二诉讼费用由**承担。事实与理由：一审认定事实错误。给付一次性伤残就业补助金的前提是劳动合同终止或解除，目前大力神公司愿意根据**的身体情况安排工作，所以不需要给付一次性伤残就业补助金。*州市劳动能力鉴定委员会认定**构成九级伤残，一审支持停工留薪期8个月过长。**于2016年3月29日出院，并能够正常劳动，并且在此期间，大力神公司也积极的支付医药费。根据**伤情、医疗终结时间及伤残等级，**的停工留薪期3个月合理。**未能提交交通费票据，原审判决支持交通费300元不当。

**辩称:**构成工伤九级，一次性伤残就业补助金应当支持。一审认定停工留薪期8个月并不过长。**住院83天，一审判令300元交通费适当。请求二审法院驳回上诉，维持原判。

**向一审法院提出诉请：1、解除劳动合同；2、大力神公司支付**一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、医疗费、住院伙食费、营养费、护理费、交通费、劳动能力鉴定费共计179755.2元；3、大力神公司支付**经济补偿金2250元；4、大力神公司承担本案诉讼费用。

一审法院查明，2015年12月，**至大力神公司工作。大力神公司于2005年12月份给**办理了工伤保险。2016年1月22日，**在公司空压机房顶部安装管道时，因脚踏房顶夹芯板断开而坠落，致使**全身多处受伤，当日到铁二处医院治疗。后于2016年3月29日出院，共住院67天。后因取内固定，**于2016年12月19日铁二处医院住院治疗，2017年1月4日出院，共住院16天。**住院期间的医疗费大部分为大力神公司支付；**自己支付医疗费1943.2元，**将该票据交给了大力神公司的工作人员。2016年4月22日，邳州市人力资源和社会保障局认定**受伤为工伤。后**申请对劳动能力进行鉴定，2017年2月28日*州市劳动能力鉴定委员会作出*劳工鉴通〔2017〕第201701373号鉴定结论通知书，该鉴定结论书认定**为九级伤残，无生活自理障碍。因大力神公司对鉴定绪论不服，申请复核。*州市劳动能力鉴定委员会于2017年4月28日作出*劳工复鉴通(2017)第35号鉴定结论通知书，认定**受伤为九级伤残无护理依赖。庭审中，双方均认可，**工资为4125元。大力神公司在**受伤后共计向**发放了补助19500元。2017年7月17日，**向邳州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，邳州市劳动人事争议仲裁委员会于2017年7月17日作出邳劳人仲不字〔2017〕第33号不予受理案件通知书。

一审法院认为，双方之间存在劳动关系，大力神公司在劳动期间发生工伤事故，经鉴定为九级伤残，应依法享受相应的工伤保险待遇。但具体赔偿范围和标准，应符合有关法律法规规定。本案中，大力神公司已经给**办理工伤保险，故**主*的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、住院伙食补助费、医疗费、鉴定费应当按照法律规定从工伤保险基金中支付，本案不予处理，**可另行主*。关于**主*的其他费用大力神公司应当按照法律规定支付。**的各项工伤保险待遇法院确认为：1、护理费，因提供的出院医嘱仅为建议休息2个月，并未说明需要护理，故应支持**住院期间的护理费，因**住院共计83天，故护理费为5342元（1400÷21.75*83）。2、停工留薪期工资，根据**伤情及伤残评定时间，法院支持8个月，为33000元。3、一次性伤残就业补助金为25000元。4、交通费，虽然***提供交通费票据，但**住院治疗必然产生交通费，故酌情支持300元。5、以上合计63642元。关于**主*的营养费，因营养费不属于工伤保险待遇的赔偿项目，故不予支持。**受伤后，大力神公司已经支付**补助19500元，该款应当扣除，故大力神公司应当支付的各项工伤保险待遇为44142元。关于**主*的经济补偿金，现**主*解除双方之间的劳动合同，予以支持。大力神公司应当支付经济补偿金。**在大力神公司工作不足半年，经济补偿金应支持半个月，为2062.6元。据此，遂判决：一、江苏大力神管桩有限公司向**支付护理费5342元、一次性伤残就业补助金25000元，停工留薪期工资33000元，交通300元，以上费用合计63642元，扣除江苏大力神管桩有限公司已付的19500元，合计44142元，由江苏大力神管桩有限公司于本判决生效后十日内给付。二、江苏大力神管桩有限公司于本判决生效之日起十日内支付**经济补偿金2062.6元。三、解除双方之间的劳动关系，终止双方的工伤保险关系。

二审期间，双方当事人均未提交新证据。

二审查明事实与一审查明事实一致。

本院认为，根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，职工本人提出解除劳动，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。本案中，**构成工伤九级，要求解除劳动合同，故大力神公司应当向**支付一次性伤残就业补助金。《江苏省实施<工伤保险条例>办法》第二十七条的规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残，由用人单位支付一次性伤残就业补助金25000元。故原审法院判令大力神公司支付**一次性伤残就业补助金25000元有事实和法律依据。本次工伤导致**右侧桡骨远端、右腕三角骨及右腕月骨骨折、骨盆、右侧髋臼骨折等，伤后进行骨盆、右侧髋臼骨折切开复位内固定术等治疗，经*州市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，无生活自理障碍。原审法院根据**的伤情及伤残评定情况，酌定支持停工留薪期8个月并无不当。根据**住院治疗过程，原审法院酌定支持交通费300元适当。

综上，上诉人江苏大力神管桩有限公司的上诉请求不能成立，本院不予支持。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，依法予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：

驳回上诉，维持原判。

本判决为终审判决。

审判长***

审判员祝杰

代理审判员**

二〇一七年十二月二十七日

法官助理***

书记员苗鑫