某某与大连吉大赛恩科技有限公司劳动争议一审民事判决书

长春经济技术开发区人民法院

民事判决书

（2016）吉0191民初01630号

原告：**，男，汉族，1967年5月15日生，住长春市宽城区。

委托代理人：徐航，男，汉族，1968年12月15日生，住长春市三道街。

被告：大连吉大赛恩科技有限公司，住所：长春市东南湖大路399号。

法定代表人：***，该公司负责人。

**诉大连吉大赛恩科技有限公司劳动争议一案，本院于2016年9月6日受理、于2016年12月23日依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告的委托代理人徐航到庭参加诉讼，被告经本院传票传唤未到庭，依法缺席审理。本案现已审理终结。

原告**诉称，本人2013年5月1日至2015年1月末应聘到被告处工作，未签订劳动合同、未缴纳三险一金。自2014年10月至2015年1月共计4个月被告尚欠原告7300元工资，多次催要无果诉至法院，请求判令：1、确认双方劳动关系；2、被告支付拖欠工资7300元；3、被告支付经济补偿金6000元。

被告大连吉大赛恩科技有限公司未到庭、未答辩、未提供证据。

经审理查明，原告于2013年5月起到被告公司工作，工作地点在长春市东南湖大路399号。双方未订立书面劳动合同。2014年10月至2015年1月的应发工资为12300元，原告称被告仅向其发放了5000元。原告离职前十二个月的平均工资为3000余元。

以上事实有工资表、原告陈述及庭审笔录在卷为凭。

本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。但被告经本院传唤未到庭，未进行举证。对于原、被告是否形成了劳动关系，原告提供了工资明细，可以证明原告系被告员工，因此原告要求确认劳动关系的诉请应予支持，双方的劳动关系持续时间为2013年5月至2015年1月。对于欠付工资一节，原告已举证证明其应发工资，被告经本院传唤未到庭，未举证证明其已付给原告的工资情况，但原告自认已收到了5000元工资，本院予以采信，因此被告欠付的工资数额为12300元－5000元＝7300元，应由被告发放给原告；关于经济补偿金一项，原告离职要求按一倍工资、就职两年计算补偿金的诉请并未超出法定限额，本院予以支持，补偿金为6000元。

综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四四条的规定，判决如下：

一、原告**与被告大连吉大赛恩科技有限公司于2013年5月至2015年1月存在劳动关系；

二、被告大连吉大赛恩科技有限公司应于判决生效后五日内向原告**支付工资7300元、经济补偿金6000元。

案件受理费10元，由被告负担。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。

审判长万菲

人民陪审员***

人民陪审员马书丽

二〇一六年十二月二十三日

书记员陶海红