某某水务集团有限责任公司与某某劳动争议一审民事判决书

***市桥西区人民法院

民 事 判 决 书

（2019）冀0104民初6992号

原告：***水务集团有限责任公司，住所地***市桥西区建设南大街66号。

法定代表人：高庆洲，该公司董事长。

委托诉讼代理人：白增辉，该公司法务处员工。

委托诉讼代理人：刘宇，该公司法务处员工。

被告：***，女，1960年8月24日出生，汉族，住***市裕华区。

委托诉讼代理人：邱军杰，河北冀正律师事务所律师。

原告***水务集团有限责任公司与被告***劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月12日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人白增辉、刘宇，被告的委托诉讼代理人邱军杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

原告***水务集团有限责任公司向本院提出诉讼请求：1、确认原告与被告所签订的劳动合同无效；2、被告向原告退还原告于2004年1月至2015年9月期间为被告发放的工资、奖金、福利256426.55元，2000年9月至2003年12月期间为被告发放的奖金、福利16340元；3、被告向原告退还原告于2000年8月至2016年1月期间为被告缴纳的养老保险费88581.08元，2004年10月至2013年12月期间为被告缴纳的医疗保险（含生育保险）费20887.75元；2002年9月至2016年1月期间为被告缴纳的失业保险费8373.98元，2004年1月至2015年12月期间为被告缴纳的工伤保险费2344.67元；4、被告向原告退还原告于2000年9月至2015年12月期间为被告缴纳的住房公积金69791.66元，以上费用合计462745.69元。

本案相关情况

被告***于2000年6月到原告处工作，岗位为收费工，双方未签订书面劳动合同，被告的档案也未转移到原告处。原告主张被告是走的调动手续到原告处，其提供的调动单没有原件，也未记载从何处调动而来。被告在原告处正常工作至2003年12月底，2004年1月被告在原告处办理内退手续，不再到原告处提供劳动，原告向被告发放内退的相关工资待遇，并为被告缴纳社会保险。2006年4月28日，被告向原告填写了员工登记表，该员工登记表中包含被告的个人基本信息和工作履历，工作履历中显示被告于1996年7月至2000年5月在平山县招商局工作，2000年6月到原告处工作。2006年4月28日原告与被告订立了无固定期限劳动合同。被告于2012年在平山县招商局办理了退休手续，但并未将该情况告知原告。

原告为被告缴纳了2000年8月至2016年1月期间的养老保险费、2004年10月至2013年12月期间的医疗（生育）保险费、2002年9月至2016年1月期间的失业保险费、2004年1月至2015年12月期间的工伤保险费，向被告发放工资及福利待遇至2015年9月。

被告在平山县招商局缴纳了2001年4月至2012年5月期间的养老保险费，其不清楚医疗保险缴纳情况。

原告称被告隐瞒与平山县招商局的劳动关系，又与原告建立劳动关系，被告存在欺诈行为，所以双方订立的劳动合同应为无效合同，原告为证实自己的主张，提交了被告的2006年4月28日的员工登记表和1998年12月1日的干部履历表，员工登记表中工作履历显示被告自1996年7月至2000年5月在平山县招商局工作；干部履历表中显示被告于1996年7月至1998年10月在平山县招商局工作，1998年11月到液化气总公司工作，再从液化气总公司到原告处工作；两份表中的工作履历不一致，故被告存在欺诈行为。

被告辩称，被告***系平山县招商局的员工，属于机关的工勤人员，负责招商引资，由于平山县招商局给被告放了长假，才与原告签订了劳动合同，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第八条》规定：企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理，故法律规定也对双重劳动关系予以了确认。原告于2019年5月31日申请仲裁，已经超过了一年的法定仲裁时效。

上述事实，有原、被告陈述、劳动合同书、干部履历表、员工登记表、平山县招商局证明、保险缴纳材料、工资奖金福利明细相关材料等证据予以证实。

裁判结果

本院认为，原、被告建立劳动关系时，原告已知悉被告到其单位工作之前的工作履历，2006年4月28日双方签订书面劳动关系时，被告填写的员工登记表体现被告在平山县招商局工作的记载，原告知悉被告的劳动关系情况，原告主张被告构成欺诈行为，证据不足，本院不予认定。原、被告所签劳动合同系双方真实意思表示，且原告在2004年安排被告内退，并未影响原告的工作，原告也未提出任何异议，双方劳动合同亦没有违反法律规定，故原告要求确认双方劳动合同无效的诉讼请求，本院不予支持。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，诉讼时效从当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起计算，原告知道被告在2015年8月就已经达到退休年龄，如及时办理退休手续，应当知道被告已于2012年已办理退休手续的事宜，原告直到2019年6月才申请劳动仲裁，仲裁请求早已超过仲裁时效，故原告要求被告返还2012年退休前的工资、福利、奖金和社会保险的诉讼请求，本院不予支持。2012年，被告***在平山县招商局办理了退休手续，但未告知原告，因劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同关系自行终止,因此被告与原告不再具有劳动关系。即使被告为原告提供劳动亦属于劳务关系，原告主张被告返还2012年被告退休之后发放的相关待遇，不属于劳动争议案件审理范围，本案不予一并处理。住房公积金纠纷不属于人民法院民事案件审理范围，本案不予一并处理。

综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条之规定，判决如下：

驳回原告***水务集团有限责任公司的诉讼请求。

案件受理费10元，由原告***水务集团有限责任公司负担。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省***市中级人民法院。并于上诉期限届满之日起七日内预交上诉费3340元（收款单位：河北省***市中级人民法院，账号：62×××47，开户行：河北银行华兴支行）。逾期不交也不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。

审　判　长　　骆新颖

人民陪审员　　杨德贤

人民陪审员　　郑　莉

二〇一九年十月二十四日

书　记　员　　王　倩