**、福建省昊鹏建设工程有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书

福建省福州市中级人民法院

民事判决书

(2018)闽01民终6738号

上诉人（原审原告）：**，女，1973年11月13日出生，汉族，住福建省福州市台江区。

委托诉讼代理人***，福州正鑫法律服务所法律服务工作者。

被上诉人（原审被告）：福建省昊鹏建设工程有限公司，住所地福建省福州市晋安区岳峰镇横屿路19号东二环泰禾城市广场（一期）8#楼22层19办公。

法定代表人***，职务执行董事兼总经理。

委托诉讼代理人**，福建真唯律师事务所律师。

委托诉讼代理人***，福建真唯律师事务所律师。

上诉人**与被上诉人福建省昊鹏建设工程有限公司（以下简称昊鹏公司）劳动合同纠纷一案，不服福建省福州市晋安区人民法院（2017）闽0111民初5063号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年7月18日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。

**上诉请求：1.判令撤销一审民事判决书；2.改判支持上诉人**的一审全部诉讼请求；3.本案诉讼费由被上诉人昊鹏公司负担。事实和理由：1.一审法院认定事实和适用法律均错误。（1）**和昊鹏公司于2009年2月1日已形成劳动关系。双方约定了岗位、工资并由昊鹏公司为**缴纳社保。昊鹏公司为**缴纳社保至2016年12月止，以暂欠工资为由不支付工资给**，因**和昊鹏公司法定代表人***曾系夫妻关系，故容忍昊鹏公司暂欠工资。2017年1月**发现昊鹏公司停交其社保后追索工资，但昊鹏公司以双方不存在劳动关系拒绝支付。（2）一审法院认定事实错误，适用法律必然错误。2.关于本案证据问题。（1）**向一审法院提交证据足以支持其诉请，但一审法院却以证据不足驳回，说明一审法院判决错误。（2）一审法院要求**提供考勤、工资发放等材料，但上述材料均由昊鹏公司保管，根据省高院意见，应由昊鹏公司举证，否则就应支持**诉请。（3）昊鹏公司没有证据证明双方不存在劳动关系，一审法院认定错误。（4）***指使昊鹏公司制作虚假文件，不能作为认定事实的依据。

昊鹏公司答辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院维持原判。理由：1.被上诉人昊鹏公司与上诉人**不存在真实的劳动关系，一审法院认定正确。（1）**自称在昊鹏公司担任安装施工员和安全员，则其应当对一审法院询问与项目有关问题非常熟悉，而**均无法真实回复，足以证明双方不存在真实的劳动合同关系。（2）双方不存在实际用工关系，未建立劳动关系，**非昊鹏公司的员工，未向昊鹏公司提供劳动，不受昊鹏单位劳动管理，亦未从事昊鹏公司安排的有报酬的劳动。**与昊鹏公司存在是非实际用工的挂靠代缴医社保关系。因***与**婚姻终结，2016年12月应***要求，昊鹏公司于2017年1月解除与**的医社保挂靠代缴关系。（3）因双方不存在真实的劳动关系，故**诉请支持其工资、赔偿金、社保费等无事实和法律依据，应当予以驳回。2.关于本案的证据问题，**的举证不足以证明其诉请，一审法院判决驳回其诉请是正确的。**提交的材料不足以证明其所谓的各项证书在昊鹏公司处，故一审法院未支持其该项诉请正确。

**向一审法院起诉请求：1.确认原告**与被告昊鹏公司自2009年2月1日起至今存在劳动关系；2.判令昊鹏公司支付拖欠**2009年2月至2017年8月的工资309000元（103个月×3000元/月）及加倍支付赔偿金309000元；3.判令昊鹏公司返还**电气自动化技术专业毕业证书（证号：11315320120600317）、设备安装施工员岗位证书（证号：AB1058271）、安全员岗位证书（证号：AC503358）、专职安全员证书（闽建安C（2014）1008056）；4.判令昊鹏公司继续为**缴纳自2017年1月起的医、社保费用；5.昊鹏公司承担本案的诉讼费用。

一审认定，被告昊鹏公司于2007年8月10日成立时的名称为福建省圣力装饰工程有限公司，法定代表人为林旺，2009年2月18日名称变更为福建省浩鹏建设工程有限公司，法定代表人变更为***；2012年4月11日名称变更为现名。2009年3月1日，昊鹏公司签订一份《劳动合同书》，该合同记载的乙方（劳动者）姓名为原告**，并载明合同期限为2009年至2012年2月28日止、工作地点时代金典1405、月工资1500元、每天工作8小时，每周工作5天，其余合同内容均为空白。2009年至2017年1月期间，昊鹏公司未向**发放工资，但有以昊鹏公司名义为**缴纳社保费用、医保费用。2017年1月10日，昊鹏公司向福州市社会劳动保险管理中心申请减员，减员申报表载明被减员人为**，减员原因为解除劳动关系（含调动）。2017年，**就本案纠纷向福州市晋安区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2017年9月25日，福州市晋安区劳动人事争议仲裁委员会作出《裁决书》，以**的诉求缺乏证据、于法无据为由，驳回其仲裁请求。另查，**与昊鹏公司的法定代表人***曾系夫妻关系，双方于1999年8月23日登记结婚，于2015年10月23日登记离婚。

一审认为，现有证据不足以证明双方当事人存在真实的劳动关系，原告**请求确认劳动关系并要求被告昊鹏公司支付工资、赔偿金、继续缴纳医、社保费用，不能支持。现无证据表明昊鹏公司持有**的电气自动化技术专业毕业证书、设备安装施工员岗位证书、安全员岗位证书、专职安全员证书，**主张昊鹏公司返还上述证书，没有事实依据，不能支持。据此，一审法院判决：驳回**的诉讼请求。

二审中，双方当事人对一审认定的事实均无异议，本院予以确认。二审中，上诉人**向本院提交以下新证据：1.***身份证及名片，与一审时提交的福建省武夷建筑培训学校《证明》及***身份证，共同用于证明被上诉人昊鹏公司缴费培训**，**的毕业证和培训档案材料都是由昊鹏公司领取并保管，双方存在劳动关系；2.报警回执，用于证明**于2018年5月9日报警，**找***证明其毕业证由昊鹏公司派员领取并保管，**和昊鹏公司存在劳动关系；3.录音光盘，用于证明**找到***后有现场录音，***承认系其领取了**的毕业证和培训档案材料后交给昊鹏公司保管，**和昊鹏公司存在劳动关系。庭后，**向本院提交了介绍信及说明、福建省武夷建筑培训学校出具的证明，用于证明昊鹏公司委派***领取了**的毕业证和档案。昊鹏公司质证认为：1.对证据1以及**一审时提交的《证明》等内容真实性均有异议，材料上公章均为内部印章，无经办人和负责人签名，对外不具有法律效力，且**是否具有学籍与本案无关，**是否委托***领取材料系其个人行为，昊鹏公司不知情；2.证据2真实性无法确认，其上没有接警单位印章；3.对证据3的真实性、合法性和关联性均有异议，**是否委托***领取材料系其个人行为，与昊鹏公司无关。本院认为，福建省武夷建筑培训学校出具《证明》称2012年11月19日昊鹏公司经办人员***领取了**的毕业证及相关档案材料，但根据其提供的存档《介绍信》，昊鹏公司授权***领取**毕业证书的有效时间为2012年5月23日至6月1日，上述两份证据相互矛盾，故福建省武夷建筑培训学校出具的证明材料存疑，不能证实昊鹏公司委派人员领取了**的毕业证书及档案材料。昊鹏公司向本院提交福建顺恒工程造价咨询有限公司《中标通知书》，用于证明**于二审庭询时*述的情况与该项目事实不符，双方不存在真实劳动合同关系。**质证认可该证据真实性、合法性和关联性，可证明昊鹏公司确有该工程项目，***曾委派**到该项目工地检查安全事项。本院认为，双方当事人对该证据均无异议，本院予以确认。

本院认为，本案的争议焦点是上诉人**与被上诉人昊鹏公司之间是否存在真实的劳动合同关系。首先，**自认其向法院提交的《劳动合同书》并非其本人签名，不能证实双方已建立劳动关系；其次，**于二审法庭询问时*述其因曾系昊鹏公司法定代表人妻子故不需遵守公司劳动规章制度，即昊鹏公司规章制度不适用于**，且**亦未接受昊鹏公司的劳动管理；最后，**不持有劳动合同原件、昊鹏公司从未向其支付过劳动报酬、对其自述参与的公司工程项目或不知详情或所述与事实不符等，均不符合正常劳动关系之情形。综上，本案在案证据无法认定**与昊鹏公司存在真实的劳动合同关系，**诉请昊鹏公司支付工资、赔偿金等无事实和法律依据，一审不予支持，合法有据，本院予以确认。关于**提出的要求昊鹏公司返还其各项证书的意见，本院认为，**提交的证据存在矛盾之处，不足以证实昊鹏公司目前持有**的各项证书，故该项上诉意见不予支持。

综上，上诉人**的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：

驳回上诉，维持原判。

本案一审案件受理费按照一审判决执行；二审案件受理费10元，由上诉人**负担。

本判决为终审判决。

审判长***

审判员*青

审判员***

二〇一八年十月十五日

书记员***

附：本案相关法律法规

《中华人民共和国民事诉讼法》

第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：

（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；

（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；

（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；

（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。

原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。