湖南通泽水电技术有限公司、某某劳动争议二审民事判决书

湖南省长沙市中级人民法院

民事判决书

(2018)湘01民终4579号

上诉人（原审原告）：湖南通泽水电技术有限公司，住所地湖南省长沙市雨花区韶山北路298号汇富中心A栋1***9房。

法定代表人：**，执行董事。

委托诉讼代理人：**，女，系该公司工作人员。

委托诉讼代理人：***，男，系该公司工作人员。

被上诉人（原审被告）：王佳，女，1982年12月6日出生，汉族，住湖南省长沙市雨花区。

原审第三人：湖南水总水电建设集团有限公司，住所地湖南省长沙市雨花区韶山北路290号天泽大厦一楼。

法定代表人：***，执行董事。

委托诉讼代理人：符莹，女，系该公司工作人员。

上诉人湖南通泽水电技术有限公司（以下简称通泽公司）因与被上诉人**、原审第三人湖南水总水电建设集团有限公司（以下简称水总公司）劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市雨花区人民法院（以下称一审法院）（2017）湘0111民初8465号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。

通泽公司上诉请求：1、依法改判通泽公司无须支付王佳工资137947元；2、一、二审诉讼费由王佳承担。事实与理由：一审判决认定事实错误，请求改判。王佳诉求根据《工资欠付明细表》来源不明，既无经办人或者相关负责人签字也没有单位盖章确认；其次没有其他证据佐证该《工资欠付明细表》数据的真实性，故该表不能作为证据使用，从而***未能证明通泽公司欠付其工资。因此，通泽公司无须支付王佳工资137947元。

被上诉人王佳辩称，王佳提交的《工资欠付明细表》系在通泽公司工作过的员工欠薪统计表，根据会计凭证中已入账而未实际支付的工资欠发数制作。通泽公司未能提交财务凭证是通泽公司自己的责任，通泽公司没有提交证据，应视为无证据，请求依法驳回上诉，维持原判。

原审第三人水总公司未作陈述。

通泽公司向一审法院起诉请求：通泽公司不需支付王佳工资137947元及年休假工资7062.07元。

一审法院认定：***2003年入职水总公司。2011年6月，王佳与水总公司解除了劳动关系，并领取了经济补偿。此后，王佳与水总公司订立了劳动合同，合同期限为2011年6月1日至2014年5月31日，王佳的实际工作地点为通泽公司，并由通泽公司发放工资。2014年7月1日，王佳与通泽公司签订劳动合同，约定劳动合同期限为2014年7月1日至2017年6月30日，通泽公司以货币形式在每月25日前支付王佳工资3200元。上述劳动合同签订后，王佳实际进入通泽公司处担任会计工作。2017年3月28日，王佳向通泽公司提交了辞职报告，以自身能力有限为由提出辞职。此后，王佳实际工作至2017年4月30日。王佳离职前12个月的平均工资为3840元。王佳向长沙市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，请求通泽公司支付拖欠的工资137947元，解除劳动合同的经济补偿26880元，拖欠工资的额外赔偿金68973.50元、未休年休假的工资报酬13356.52元以及业务费差旅费131.70元。长沙市劳动人事争议仲裁委员会于2017年11月10日作出长劳人仲案字（2017）第540号裁决，认定：通泽公司和水总公司对王佳存在共同用工行为，拖欠王佳工资137947元；通泽公司应支付***休带薪年休假工资7062.07元。并裁决：通泽公司支付王佳工资137947元、未休年休假的工资报酬7062.07元；水总公司对通泽公司的上述支付义务承担连带清偿责任；对王佳的其他仲裁请求不予支持。通泽公司不服该裁决，于2017年11月23日诉至法院。

一审法院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”。本案中，王佳对通泽公司拖欠工资的事实进行了初步举证，通泽公司作为实际用工主体未提交证据证实其已全额支付了工资，应负担不利后果。据仲裁裁决认定，通泽公司欠付王佳的工资数额为137947元。王佳对此不持异议，法院予以确认。此外，通泽公司未提交证据证实为王佳安排了足够天数的带薪年休假，亦应承担举证不能的不利后果。仲裁裁决认定通泽公司应支付***休带薪年休假的工资报酬7062.07元，王佳不持异议，法院予以确认。另外，仲裁裁决认定水总公司对通泽公司的支付义务承担连带清偿责任，水总公司未提起诉讼，法院对该项裁决予以确认。王佳的其他仲裁申请未获仲裁裁决支持，王佳不持异议，法院予以确认。综上，通泽公司的诉讼主张均不能成立，法院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《职工带薪年休假条例》第三条、第四条、第五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、驳回通泽公司的诉讼请求；二、通泽公司于本判决生效之日起3日内支付王佳工资137947元和未休年休假的工资报酬7062.07元，合计145009.07元；三、水总公司对通泽公司的上述支付义务承担连带清偿责任。如通泽公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，因适用简易程序，减半收取5元，由湖南通泽水电技术有限公司负担。

本院二审期间，各方当事人均未提交新的证据。

本院二审查明的事实与一审法院查明的事实一致。

本院认为，结合双方当事人诉辩意见，本案争议焦点为：楚源公司应否支付王佳工资137947元。经审查，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。王佳提交了《工资欠付明细表》，对通泽公司拖欠工资的事实进行了举证，通泽公司虽对《工资欠付明细表》来源和真实性存疑，但其未提交相关证据进行反驳，应当承担举证不利的后果。一审法院判决支持王佳的主张，并无不妥，本院予以支持。

综上所述，通泽公司的上诉理由不能成立，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：

驳回上诉，维持原判。

本案二审受理费10元，由湖南通泽水电技术有限公司负担。

本判决为终审判决。

审判长***

审判员***

审判员黄红***

二〇一八年八月一日

书记员***

附相关法律条文：

《中华人民共和国民事诉讼法》

第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：

（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定驳回上诉，维持原判决、裁定；

（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定依法改判、撤销或者变更；

（三）原判决认定基本事实不清，裁定撤销原判决，发回一审人民法院重审，或者查清事实后改判；

（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回一审人民法院重审。

一审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。