11818某某与某某之显电子科技有限公司劳动争议一审民事判决书

江苏省南京市秦淮区人民法院

民 事 判 决 书

（2019）苏0104民初11818号

原告：***，女，1979年8月21日出生，汉族，住南京市秦淮区。

被告：***之显电子科技有限公司，住所地江苏省南京市秦淮区大明路105-2号，统一社会信用代码9132010479711176XM。

原告***与被告***之显电子科技有限公司（以下简称瀚之显公司）劳动争议纠纷一案，原告***于2019年10月17日向法院起诉，本院于同日立案受理，依法组成合议庭于2020年3月13日公开开庭进行了审理。原告***到庭参加诉讼，被告瀚之显公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。

原告***向本院提出诉讼请求：1.被告立即支付截止2017年1-12月拖欠原告的工资60000元；2.被告支付原告为实现债权而产生的一切费用，包含诉讼费、误工费、交通费等。事实和理由：原告自2013年2月起到被告工作，并签署了正式的劳动合同。自2016年7月开始因被告经营不善，开始拖欠原告工资，一直到2018年2月26日被告写下欠条，至今被告仍未支付。原告多次催要未果诉至法院，请求判如所请。

被告瀚之显公司未答辩，未举证。

根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定的事实如下：

2013年2月，原告进入被告瀚之显公司从事财务工作。被告瀚之显公司在未能足额向原告支付工资的情况下，于2018年2月26日向原告欠条，内容为：被告瀚之显公司截止2017年12月31日拖欠原告工资共计60000元；本公司保证承诺于2018年3月1日起至2018年9月30日底前支付60000元给***工资，期间每月底前支付3000-10000元不等员工工资金额，最低保证支付金额员工工资3000元，不以各种理由及推迟不付，2018年9月30日前全部付清员工工资。此后，被告未能依约定支付，原告与被告交涉未果。2019年10月17日，原告向南京市秦淮区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。同日，南京市秦淮区劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理通知书，后原告起诉被告至本院。

本院认为，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，被告就拖欠原告的工资以《欠条》的形式进行了确认，故本院对原告要求被告支付拖欠工资60000元的诉讼请求，本院予以支持。被告经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，应视为其放弃举证、质证的诉讼权利。原告未提供证据证明其误工费以及交通费，故对于原告要求被告支付误工费、交通费的诉讼请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条,《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下：

一、被告***之显电子科技有限公司于本判决生效之日起十日内向原告***支付工资60000元。

二、驳回原告***的其他诉讼请求。

如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

案件受理费10元，减半收取为5元，本院予以免收。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。

审　判　长　　凌沙沙

人民陪审员　　白　玲

人民陪审员　　陶　瑛

二〇二〇年三月十三日

见习书记员　　徐雪涵