摩比天线技术（深圳）有限公司与*明春劳动合同纠纷二审民事判决书

广东省深圳市中级人民法院

民事判决书

（2016）粤03民终8897号

上诉人（原审原告）摩比天线技术（深圳）有限公司。

法定代表人**，董事长。

委托代理人***，系该司员工。

委托代理人***，系该司员工。

被上诉人（原审被告）*明春。

上诉人摩比天线技术（深圳）有限公司（以下简称摩比公司）因与被上诉人*明春追索劳动报酬及经济补偿纠纷一案，不服广东省深圳市南山区人民法院（2015）深南法粤民初字第2022号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。

经二审审理查明，一审查明事实正确，本院予以确认。

本院认为，摩比公司与*明春存在劳动关系，双方的合法权益均应受到劳动法律法规的保护。对于摩比公司的上诉请求，本院具体分析认定如下：

关于加班工资差额问题。双方均确认*明春于2015年8月存在加班的事实。*明春主张摩比公司少向其支付该月25.5小时的工作日加班工资，摩比公司则主张已足额支付*明春该月份的加班工资，但摩比公司未能提交充分有效的证据证明，故原审法院采纳*明春的主张并无不当，摩比公司应支付*明春25.5小时的加班工资729.83元。原审判决计算正确，本院予以维持。

关于违法解除劳动合同赔偿金问题。摩比公司主张*明春利用职务多次委托同部门员工代为打卡考勤，严重违反公司规章制度，故其依法解除了双方的劳动合同。本院认为，摩比公司未能提交充分有效的证据证明其主张，应承担举证不能的不利后果，故本院认定摩比公司解除双方劳动合同的行为不符合法律规定，构成违法解除，应向*明春支付违法解除劳动合同赔偿金93500元（5500×8.5×2）。摩比公司关于无须支付*明春违法解除劳动合同赔偿金的上诉请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。

关于未休年休假工资问题。摩比公司未安排*明春休完2014年1月1日至2015年8月26日期间的年休假，应向*明春支付未休年休假工资。经折算，摩比公司应向*明春支付6天的未休年休假工资1831.72元。摩比公司关于不予支付*明春2014年、2015年未休法定年休假工资的上诉请求，没有法律依据，本院不予支持。

综上，上诉人摩比公司的上诉理由不成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：

驳回上诉，维持原判。

二审案件受理费10元，由上诉人摩比天线技术（深圳）有限公司负担。

本判决为终审判决。

审判长*琛

审判员张永彬

审判员王晋海

二〇一六年九月七日

书记员**（兼）

附法律法规条文：

《中华人民共和国民事诉讼法》

第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：

（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；

（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；

（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；

（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。

原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。