南昌天龙机电工程有限公司与某某劳动争议一审民事判决书

江西省南昌市西湖区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)赣0103民初269号 原告：南昌天龙机电工程有限公司（以下简称天龙公司），地址：江西省南昌市东湖区二七北路185号****苑6栋1**515室，统一社会信用代码：91360100556022010W。 法定代表人：***，该公司总经理。 委托诉讼代理人：***，江西友民律师事务所律师。 被告：***，男，汉族，1990年6月16日生，住江西省南昌市南昌县。 委托诉讼代理人：***，江西民信律师事务所律师。 原告天龙公司诉被告***劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告天龙公司委托诉讼代理人***，被告***及其委托诉讼代理人***到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告天龙公司诉称：2019年3月3日，案外人**承揽原告空调安装工程项目后，自行付费雇佣被告配合完成其名下的承揽工作。 原、被告之间自始至终均无财产属性（即经济关系）和人身从属性（即行政隶属关系）。原告从未向被告约定及发放过报酬，其报酬均系案外人**约定及发放。原告从未向被告进行过工作安排和分配，也未对被告工作时间进行管理，其工作时间和工作内容是由案外人**安排及分配。被告受伤后，也是由**先行垫付医疗费。原、被告之间不具有组织上、人身上的控制、支配和从属关系，被告不受原告的规章制度管理。 因此，原告诉诸法院，要求：1、判令原、被告不存在劳动关系，原告不应向被告支付双倍工资；2、本案诉讼费用由被告承担。 原告天龙公司提供如下证据： 证据一、**情况说明、身份信息。证明：1、2019年3月，**承揽原告空调安装工程后，雇佣被告安装空调；2、被告的工作内容、工作时间、工作报酬均系**安排及发放，与原告无关；3、由于进现场安装空调需要佩戴上岗资质证，**才让原告给其与被告制作该证用以入场；4、原告向**结算及付款后，**再按照其与被告的约定向被告发放报酬，与原告无任何关系；5、2019年3月，**与原告成立承揽法律关系；6、**与被告构成劳务法律关系。 证据二、承揽施工人工费进度申报表7张。证明：1、**系原告承揽施工人员；2、**按照每月空调安装工程施工情况，与原告进行结算；3、原告从未与被告进行过任何款项结算。 证据三、**付被告报酬统计表、**与被告微信往来及转款凭证16张。证明：1、**自2019年3月3日至2019年6月6日都是按照被告的上工天数通过微信转账进行支付，该期间被告报酬合计10950元；2、原告从未向被告有过款项支付。 证据四、**支付医疗费银行流水及微信转账各1张。证明：1、2019年6月8日，**向被告诊疗医院南昌大学第四附属医院支付8000元医疗费；2、被告住院期间的医疗费也是**垫付；3、**通过微信向被告转账2000元医疗费；4、原告与被告之间无工作管理和安排、也无工作报酬结算及支付、更无医疗费支付等情形，原、被告之间不存劳动关系。 证据五、证人**的证言。证明：1、2019年3月，**与原告成立承包法律关系；2、**与被告构成劳务法律关系；3、被告的工作时间和工作内容都是**安排，被告从未受到原告规章制度管理；4、被告的报酬是与**约定的，也是由**发放，原告仅系根据**承揽工程的完成情况向**支付承揽费用，原告从未向被告发放过任何款项；5、被告住院期间的医疗费也是**垫付；6、由于进现场安装空调要佩戴上岗资质证，原告基于**的委托，才帮被告制作了上岗资质证以供入场使用，不作为劳动关系证明。 证据六、被告妨碍经营图片5张、原告微信聊天界面2张。证明：从2019年6月23日开始，被告及其家人就开始前往原告经营地进行锁门、妨碍经营。 证据七、***情况说明、身份信息、名片、说明。证明：1、***在事故发生时及之后均系担任原告业务经理一职，且无原告关于处理该案任何权限；2、***由于被告及家人的骚扰行为影响业务，而后未经原告的授权自己私下进行调解，对原告不发生法律效力；3、原告从未授权过***与被告沟通调解。 被告***辩称：原、被告存在事实劳动关系。1、原告的经营范围是家用电器的安装，被告从事空调安装的工作，是原告业务组成部分，并且相关报酬为公司实际经营人支付，只是由**代付，实际支付主体是原告；2、被告每日上班在原告经营地开会和签到，原告进行考核和考勤，原、被告存在管理与被管理关系；3、2019年6月20日考核名单中，明确载明被告的姓名与原告名称，证明被告是原告公司员工；4、上岗资质证和调解协议书可以相互印证被告系原告员工。故请求法院依法处理。 被告***提供如下证据： 证据一、被告身份信息、原告企业信息。证明：原、被告主体适格。 证据二、上岗资质证、调解协议书。证明：被告系原告员工，其入职时间为2019年3月；2、2019年6月6日，被告系工作原因作业时不慎摔伤；3、原告为被告缴纳了本次受伤所产生的医疗费250000元，误工费、营养费10000元；4、若被告不是原告员工，原告不可能垫付医疗费及相应的误工、营养费，也不可能派员前往派出所进行调解。 证据三、微信聊天记录截图。证明：原、被告存在管理与被管理的关系，被告接受原告的考核，原告的规章制度制约被告，***在事实劳动关系。 证据四、仲裁裁决书。证明：本案已经仲裁前置程序。 经审理查明：原告是进行格力空调及地暖的设计、安装业务的有限公司。2019年3月，被告通过他人介绍到原告处从事空调安装业务，原告给被告制作了《上岗资质证》，作为被告上门服务时使用。该《上岗资质证》上注明被告的工作单位是原告，并加盖了原告的公章。2019年6月6日，被告在工作时不慎摔伤，后住院治疗。2019年6月29日，原告派其公司业务经理***到南昌市湖分局桃花派出所与被告进行协商，在公安机关的见证下，双方达成《调解协议书》，载明“2019年3月份，***应聘到天龙公司上班，2019年6月6日，***在北京核工宾馆隔壁安装空调时，因脚手架倒塌，***从脚手架摔下受伤。1、天龙公司现行支付***医疗费25000余元（具体有发票为准，已支付完毕）；2、另天龙公司支付（垫付）***10000元，此费用系***受伤期间的误工费、营养费等；3、剩余赔偿款项，由人民法院判决认定；4、在法院判决生效之前，***不得再次采用非法手段催讨任何费用。”当日，***向被告支付费用10000元。 此后，被告向南昌市西湖区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求：1、确认***与天龙公司存在事实劳动关系；2、天龙公司向***支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额22500元。2019年12月19日，南昌市西湖区劳动人事争议仲裁委员会做出西劳人仲裁字（2019）第151号裁决书，裁决如下：一、***与天龙公司存在劳动关系；二、天龙公司在本裁决生效后15日内支付***双倍工资7971.24元。天龙公司不服仲裁，诉诸本院，提出如前之诉。 另查明：2019年3月3日至2019年6月6日，被告的工资总金额为10950元，月平均工资为3650元。 本院认为：《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十六条：对案件的全部证据，应当从各证据与案件事实的关联程度、各证据之间的联系等方面进行综合审查判断。本案中，原告聘请被告从事上门安装空调业务，该工作是原告公司主要业务范畴，通过原告给被告制作《上岗资质证》及原告在被告摔伤后，支付医疗费、误工费、营养费等的事实，符合劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中事实劳动关系成立的相关情形，本院认定原、被告自2019年3月3日起存在事实劳动关系。原告诉称被告是他人雇佣安装工人，不是原告员工的意见，与事实不符，本院不予支持。 原、被告未签订书面劳动合同，原告依法应向被告每月支付二倍的工资。故原告应支付被告的二倍工资差额为7300元（3650元×2月），原告诉称不应向被告支付双倍工资的意见，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，判决如下： 一、原告南昌天龙机电工程有限公司与被告***自2019年3月至2019年6月期间存在事实劳动关系。 二、原告南昌天龙机电工程有限公司于本判决生效后十日内支付被告***二倍工资差额7300元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案由原告预交的案件受理费10元，由原告承担。 如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省南昌市中级人民法院，且应在递交上诉状后七日内，到南昌市中级人民法院缴纳上诉费，或办理减、免、缓交手续，逾期不交或未按规定办理相关手续，南昌市中级人民法院按自动撤回上诉处理。 本判决发生法律效力后，当事人应自觉履行判决书确定的全部义务，一方不履行的，权利人可以向人民法院申请强制执行，申请执行的期限为2年，该期限从法律文书规定的履行期间的最后一日后起计算。 审　判　长　　** 人民陪审员　　** 人民陪审员　　** 二〇二〇年五月二十五日 书　记　员　　**