某某与重庆某某渝高速公路有限公司劳动争议申请再审民事裁定书

重庆市高级人民法院

民 事 裁 定 书

（2021）渝民申1183号

再审申请人（一审原告、二审上诉人）：***，男，1963年7月20日出生，汉族，住重庆市江北区。

被申请人（一审被告、二审被上诉人）：重庆***渝高速公路有限公司，住所地重庆市北碚区。

法定代表人：徐兴兵，该公司董事长。

再审申请人***因与被申请人重庆***渝高速公路有限公司（以下简称铁发公司）劳动争议一案，不服重庆市第一中级人民法院作出的（2021）渝01民终479号民事判决，向本院申请再审。本院依法组成合议庭对本案进行了审查，现已审查终结。

***申请再审称，1.一、二审法院认定***所在的救援岗位实行综合工时制，缺乏证据证明。2.***举示的《养护中心、路巡大队基层员工考勤表》《证明》虽为复印件，即使不能证明***存在加班的事实，也足以证明铁发公司掌握了***加班事实存在的证据，依法应由铁发公司承担举证责任，一、二审判决对于举证责任的分配不当。故***依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条之规定申请再审。

本院经审查认为，本案系***与铁发公司因***是否存在加班事实产生的争议。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”为证明存在加班事实，***举示了《养护中心、路巡大队基层员工考勤表》《证明》《关于印发的通知》等证据。但《关于印发的通知》等系铁发公司的规章制度，与***是否加班之间没有关联性；《养护中心、路巡大队基层员工考勤表》《证明》为复印件，在铁发公司不认可其真实性的情况下，不能作为证据采纳；***也未能举示证据证明铁发公司掌握了其加班事实存在的证据，故***应承担举证不能的不利后果。

另外，在双方解除劳动关系时，***从铁发公司领取了62588.65元经济补偿金，并签署了《领取补偿金确认书》，载明“我与公司在此前劳动关系存续期间所有事宜（包括但不限于工资、福利待遇、社会保险、补偿金等）均再无纠纷”等内容。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。”《领取补偿金确认书》证明***与铁发公司就双方劳动关系存续期间的相应权利义务进行了结算，***要求铁发公司支付加班费，既缺乏事实依据，也与双方约定不符，不能成立，一、二审判决并无不当。

至于***所在的岗位是否实行综合工时制的问题，因一、二审判决均未作出相应认定，本院不予审查。

依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第三百九十五条第二款规定，裁定如下：

驳回***的再审申请。

审 判 长　王春晓

审 判 员　傅　燕

审 判 员　彭国雍

二〇二一年五月十三日

法官助理　徐春鹏

书 记 员　刘　妮