某某与重庆某某渝高速公路有限公司劳动争议二审民事判决书

文书内容

重庆市第一中级人民法院

民 事 判 决 书

（2021）渝01民终479号

上诉人（原审原告）：***，男，1963年7月20日出生，汉族，住重庆市江北区。

被上诉人（原审被告）：重庆***渝高速公路有限公司，住所地重庆市北碚区北温泉街道文长路2号，统一社会信用代码91500109765932950C。

法定代表人：徐兴兵，董事长。

委托诉讼代理人：张玖琳，北京德恒(重庆)律师事务所律师。

委托诉讼代理人：胡洪，北京德恒(重庆)律师事务所律师。

上诉人***因与被上诉人重庆***渝高速公路有限公司（以下简称铁发公司）劳动争议一案，不服重庆市北碚区人民法院（2020）渝0109民初6893号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月12日立案后依法组成合议庭对本案进行了审理。上诉人***、被上诉人铁发公司的委托诉讼代理人张玖琳参加诉讼。本案现已审理终结。

***上诉请求：撤销一审判决，改判支持***的诉讼请求；一审、二审诉讼费由铁发公司负担。事实和理由：一审认定事实错误，举证责任分配不当。1.***的工作模式是连续工作4天，休2天，结合《关于印发的通知》、《重庆***渝高速公路有限公司养护中心救援员工绩效考核管理办法（修订）》，足以证实***在上班期间处于24小时备勤状态，扣除一年正常工作时间，即为***的加班时间。2.***的工作是救援，该岗位未经批准可实行综合计算工时制或不定时工作制，***全天备勤就应按24小时工作时间计算。3.***一审举示的考勤表、交接会议记录虽为复印件，但可以证明铁发公司掌握加班证据，其不提供应承担不利后果。4.领取补偿金确认书是铁发公司提供的格式文本，虽然提到双方劳动关系存续期间再无纠纷，但双方核算的经济补偿金并未包括加班费。一审中铁发公司也一直不承认***加班的事实，也可说明领取补偿金确认书中的金额不包括加班费。

铁发公司辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。***工作期间从事道路救援工作，在没有救援任务的情况下处于休息状态，不应认定为加班。2019年4月双方协商解除劳动关系，并签署了相关协议，其中明确了补偿金金额，铁发公司已按协议约定全额支付了相关补偿。协议明确此前劳动关系期间的纠纷全部了结，***的上诉请求不应支持。

***向一审法院起诉请求判令：1.铁发公司支付***2016年4月30日至2019年4月30日超时加班工资179469元；2.铁发公司承担诉讼费用。

一审法院认定事实：***于2008年1月15日起到铁发公司上班，从事养护救援工作。2019年4月30日，***签收了铁发公司向其送达的《终止(解除)劳动合同证明》，载明“……现因，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条第/款之规定，于2019年4月30日与你终止（解除）劳动合同。经查符合领取经济补偿金、一次性金济补偿金经双方核算确认金额为：62588.65元，解除合同后双方不得因在劳动关系存续其间所有事宜（包括但不限于工资、福利待遇、社会保险、补偿金等）提出仲裁或诉讼。……”***在领取补偿金确认书上签字，该确认书载明：双方于2019年3月26日签订了《终止（解除）劳动合同通知书》，我已经收到协议书中涉及的补偿金及各种款项62588.65元。且对该款项涉及计算标准、计算依据及最终金额不持异议。我与公司在此前劳动关系存续期间所有事宜（包括但不限于工资、福利待遇、社会保险、补偿金等）均再无纠纷。

2020年4月16日，***向重庆市两江新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求铁发公司支付2016年4月30日至2019年4月30日超时加班工资179496元。该委于2020年6月17日作出渝两江劳仲案字〔2020〕第999号仲裁裁决书，驳回了***的申诉请求。***不服，起诉来院。

一审庭审中，***为证明存在加班的事实向一审法院举示了《养护中心、路巡大队基层员工考勤表》、《证明》、《关于印发的通知》、《救援服务作业记录表》、重庆高速公路运行管理委员会关于印发《重庆高速公路清障救援管理规范》的通知，以上证据均为复印件。铁发公司的质证意见为，关于印发的通知》、重庆高速公路运行管理委员会关于印发《重庆高速公路清障救援管理规范》的通知的真实性无异议，其余证据为复印件，真实性不予认可，也不能证明加班的事实。

一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。***主张铁发公司应该向其支付加班工资，就应该向一审法院举示证据证明存在加班的事实。***举示的《养护中心、路巡大队基层员工考勤表》、《证明》均为复印件，铁发公司对以上证据真实性不予认可，一审法院亦无法核实以上证据的真实性。***举示的其他证据系铁发公司的规章制度以及绩效管理办法，并不能证明***存在加班的事实。且***于2019年3月26日在《领取补偿金确认书》中确认已经收到了《终止(解除)劳动合同证明》中约定的补偿金62588.65元，且***再次明确表示与铁发公司在此前劳动关系存续期间所有事宜（包括但不限于工资、福利待遇、社会保险、补偿金等）均再无纠纷。由此可知，双方基于劳动关系存续期间的权利、义务已经全部结清。故对***诉称要求铁发公司向其支付加班工资的请求，一审法院不予支持。

综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：驳回原告***的诉讼请求。受理费10元，减半收取5元，由原告***负担。

二审中，当事人均未提交新证据。

本院二审认定的案件事实与一审法院认定的事实相同。

本院认为，本案二审争议焦点为铁发公司应否向***支付加班费。首先，***未能举证证明存在加班的事实。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”本案中，***举示的拟证明存在加班事实的证据均为复印件，其也未能证实复印件真实存在以及由铁发公司实际掌握控制。虽然铁发公司对***举示的《关于印发的通知》、《重庆***渝高速公路有限公司养护中心救援员工绩效考核管理办法（修订）》复印件的真实性认可，但以上文件也无法证实***存在加班的事实。对于加班事实未能举证证实的证明责任应由***承担。其次，***签字确认的《领取补偿金确认书》中载明双方劳动关系存续期间的所有事宜均再无纠纷，可见，双方通过该确认书明确了双方劳动权利义务已全部结清。***后又向铁发公司主张加班工资，也缺乏事实和法律依据，本院不予支持。

综上所述，***的上诉请求及事实和理由均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：

驳回上诉，维持原判。

二审案件受理费10元，由***负担。

本判决为终审判决。

审 判 长　万　　怡

审 判 员　邓　　山

审 判 员　朱 华 惠

二〇二一年二月二十二日

法官助理　牛维宋芳

书 记 员　江　　波